한국 불법 노동자 다시 늘어

한국에 불법으로 거주하는 베트남 근로자의 비율은 팬데믹으로 인해 잠시 침체기를 겪은 후, 2018년 수준인 34.5%로 다시 증가했습니다.

11월 24일, 해외노동센터가 비영리사업 노동수출 활성화 워크숍에서 발표한 보고서에 따르면, 2023년 상반기 불법체류자 수는 34.5%였고, 올해 한국 측과의 합의율은 28%였습니다.

2020년에는 팬데믹의 영향으로 이 비율이 20%로 떨어졌다가, 2022년에는 28%로 증가했습니다. 33-37%에 달하는 높은 비율을 기록한 지역으로는 하이즈엉, 랑썬, 남딘, 빈푹이 있습니다. 불법체류자는 EPS 프로그램, 즉 한국의 외국인 근로자 고용 허가 프로그램의 적용을 받습니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 해외 노동 관리국 부국장인 응우옌 지아 리엠(Nguyen Gia Liem) 씨는 전염병 기간 동안 공장의 생산 및 채용 수요가 감소한 이유를 설명했습니다. 2023년이 되면 해외에서 일하는 사람이 늘어나고, 생산이 정상화되고, 사업체에도 수요가 생겨 불법 체류율도 늘어날 것입니다.

"즉, 수요가 있으면 공급도 있게 마련이기 때문에 근로자들은 종종 머물 방법을 찾는다"고 그는 말했다.

2016년 한국 공장에서 일하는 불법 베트남 노동자. 사진: Tien Hung

양측은 베트남 측이 근로자들에게 1억 VND의 보증금을 예치하도록 요구하는 등 많은 "탈출 방지" 조치를 도입했습니다. 2~5년간 해외에서 일하지 마세요. 한국어 능력 시험 제한 사항. 한국에서는 불법으로 외국인 노동자를 고용한 사업주에 대해 3년간 고용이 제한된다고 규정하고 있습니다. 위반자는 징역형 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 한국은 또한 해외로 일하러 나가는 근로자가 많은 국가를 대상으로 내년 채용 할당량을 검토하고 있습니다.

양측의 노력으로 일부 규모는 줄어들었지만, 여전히 한국과의 약속보다 높은 수준입니다. 베트남은 해외 근로자 파견을 일시적으로 중단한 지방자치단체 목록을 점차 줄이고 있지만, 올해는 여전히 4개 성과 도시의 8개 구가 있습니다.

"불법 노동자들은 동포들이 나라를 떠날 가능성에 영향을 미칩니다. 일부 지구가 임시 정지 목록에 올라 있기 때문에 많은 노동자들이 언제 떠날 수 있을지 모르고 기다리고 있으며, 이는 가족과 고향에 영향을 미칩니다." 하이즈엉 노동, 보훈 및 사회 복지부 부국장인 부이 꾸옥 트린 씨가 말했습니다.

하이즈엉의 치린시는 여전히 2023년 한국에서 일하기 위한 모집이 일시 중단된 목록에 올라 있습니다. 이 지방에는 여전히 한국에 거주하는 불법 노동자가 83명 있습니다. 트린 씨에 따르면, 이들은 이전 단계에서 수출된 노동자들이고, 환경에 익숙하며 관계 네트워크가 있기 때문에, 귀국하도록 동원하는 것이 매우 어렵다고 합니다. 그는 지역 당국이 집으로 찾아와 가족들과 대화하며 자녀들의 귀환을 독려했지만, 친척들은 "아이들이 힘든 시간을 보내고 있다"고만 말했다는 현실을 언급했다.

그는 한국 측이 적절한 관리 솔루션을 가져야 한다고 제안했고, 하이즈엉이 해당 지역에서 일하는 5,000명 이상의 외국인을 어떻게 관리하는지 사례를 들었습니다. 직원이 그만두거나 계약을 종료하는 경우, 고용주는 지방자치단체에 해당 사실을 알려야 합니다. 통보가 없이 작업자에게 문제가 발생한 경우, 해당 단위에서 공동으로 책임을 져야 합니다. 경찰에서는 이곳에서 일하는 외국인 근로자에 ​​대한 데이터를 보유하고 있어서 효과적으로 관리할 수 있습니다.

2023년 5월 EPS 프로그램에 따라 한국에서 일하기 위해 하노이에서 한국어 시험을 치르는 근로자들. 사진: 응옥 탄

옌바이 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부 부국장인 레 반 루옹 씨는 해외로 파견되는 대부분의 근로자는 근무 기간이 3년에 불과한 상태에서도 자본을 빌려야 한다고 말했습니다. 매달 4000만 VND에 가까운 수입이 있고, 생활비와 부채 상환을 공제한 후 남은 저축액은 수억 원에 달합니다. 노동자들은 수입을 늘리고 싶어서 종종 몰래 빠져나와 일할 방법을 찾습니다.

루옹 씨는 한국으로의 현장 견학에서 얻은 증거를 인용하며, 그곳 기업들은 장기 근로자를 채용하고 싶어한다고 말했습니다. 하지만 3년 후에 근로자가 업무에 능숙하다면 반드시 본국으로 돌아와야 합니다. 사업주는 새로운 사람을 고용해야 하는데, 이는 비용이 많이 들고, 새로운 사람이 업무에 익숙해지는 데도 시간이 걸립니다. 따라서 일부 사업체에서는 불법 근로자가 직장에 익숙해질 수 있도록 여건을 조성하고 채용 비용을 줄이기도 합니다.

그는 "근로시간을 연장하면 이탈율이 감소하고, 국내 기업들이 생산을 안정시킬 수 있는 여건도 마련된다"고 말했다.

옌바이 노동 산업의 "탈출 방지" 경험은 소셜 네트워크를 통해 공동체 지도자들과 연락 그룹을 구성하여 상황을 파악하는 것입니다. 불법적으로 국외에 거주하는 공동체 구성원의 경우, 공동체 지도자는 그 가족을 방문하여 일하게 하고, 정해진 시간에 집으로 돌아오도록 설득해야 합니다.

베트남-한국은 노동력 공급 및 활용 분야에서 30년 이상 협력해 왔습니다. 근로자들은 주로 제조업, 건설, 농업, 어업, 조선업 분야에서 EPS 프로그램에 따라 일합니다. 노동자 급여 3600~4000만 VND. 근로자들은 두 차례의 한국어 능력 시험과 기술 시험을 통과해야 합니다. 2004년에 시작된 이 프로그램은 지금까지 127,000명이 넘는 근로자를 한국으로 파견했습니다.

홍치우

소스 링크: https://vnexpress.net/lao-dong-cu-tru-bat-hop-phap-tai-han-tang-tro-lai-4681035.html