노동력 부족 - 신발 사업에 대한 "뜨거운" 경고

주문은 비교적 안정적이지만, 신발 업체들은 노동력 부족과 이익이 잠식당하는 노동비 상승을 우려하고 있습니다.

문을 닫아야 할 공장이 있었습니다.

최근 몇 년 동안 섬유 산업과 함께 가죽 및 신발 산업도 항상 노동력 부족에 시달려 왔으며, 이를 대체할 젊은 인력이 없었습니다. Cong Thuong 신문 기자들과의 인터뷰에서 베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회의 부회장 겸 사무총장인 Phan Thi Thanh Xuan 여사는 노동력 부족이 기업이 생산 능력을 극대화하는 데 어려움을 주는 큰 문제라고 말했습니다.

“ 작년에는 노동력 부족으로 인해 생산 규모를 줄이거나 심지어 공장을 폐쇄해야 했던 신발 업체들이 있었습니다 .”라고 쉬안 씨는 강조했습니다.

Ms. Phan Thi Thanh Xuan - 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회 부회장 겸 사무총장

섬유나 신발과 같은 노동 집약적 산업에서 노동 비용은 제품 비용의 최대 25%를 차지하지만 여전히 생산 효율성, 사업, 투자 유치에 있어 결정적인 요소입니다. 쉬안 씨에 따르면, 이 비용이 계속 증가한다면 기업은 거의 이익을 잃을 것이고, 시장에서 베트남 가죽과 신발 제품의 경쟁력이 떨어질 것이라고 합니다.

노동력 부족의 원인은 업계 내부 및 업계 외부에서 노동력을 얻기 위한 경쟁 외에도 많은 근로자가 직장을 그만두고 해외로 일하기 때문입니다.

베트남은 노동력 측면에서 점차 우위를 잃어가고 있습니다. 이는 국내외 전문가들이 오랫동안 경고해 온 문제입니다. 신발 산업과 마찬가지로 노동 집약적 산업인 섬유 산업의 노동 비용을 살펴보면 그다지 낙관적인 상황은 아닙니다. 베트남 의류 노동자의 평균 월급은 1인당 300달러로, 방글라데시의 1인당 95달러, 캄보디아의 1인당 190달러, 인도의 1인당 145달러보다 훨씬 높습니다.

이러한 노동 비용으로 인해, 두 산업 분야의 기업들이 보상, 수익 보장, 근로자에 ​​대한 사회적 보장 압박을 해결할 방법을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알아내는 것은 어렵지 않습니다.

생산성을 높이는 것 외에는 다른 방법이 없습니다.

노동력이 점점 부족해지면서 노동비는 더 이상 뒷받침이나 경쟁 우위를 제공할 수 없게 되었고, 신발 기업은 현대 기계와 기술을 활용해 생산성을 높여야만 했습니다.

이와 관련해 쉬안 여사는 최근 몇 년 동안 가죽과 신발 기업의 수는 증가하지 않고 감소했지만, 평균 신발 생산량은 연간 10%씩 증가했다고 말했습니다. " 이 숫자는 어디서 나왔을까요? 기술을 혁신하고 생산 능력을 늘리려는 노력에서 나온 것입니다." 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회의 리더가 말했습니다.

노동력 부족은 가죽 및 신발 사업에 큰 어려움입니다. 삽화

쉬안 여사는 또한 노동 생산성을 높이기 위해 기술을 적용하는 것이 기업이 점점 더 "뜨거운" 노동력 부족 상황에서 생존의 "문제"를 해결하는 데 필수적인 경로라는 것을 인정했습니다.

하지만 이를 위해서는 기업이 비용 증가라는 '문제'를 해결해야 합니다. 생산 기술과 관리의 혁신은 자원과 관련이 있고, 모든 기업이 이를 수행할 수 있는 자격을 갖추고 있는 것은 아니기 때문입니다.

게다가 가죽과 신발은 매우 특별한 산업이에요. " 생산에 투자할 자금만 있는 것은 충분하지 않고, 직업이 있어야 합니다. 이 직업은 매우 어렵습니다. "라고 베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회의 지도자가 말했습니다.

가죽 및 신발 기업들이 노동력 부족과 수입 시장의 녹색 기준을 충족해야 하는 압박을 받으면서 "어려운 처지"에 처해 있음을 알 수 있습니다. “ 이렇게 하지 않으면 해당 사업은 주문이 없고 도태될 것입니다. 실제로, 특히 중소기업을 중심으로 폐쇄된 사업체도 있었습니다 ."라고 쉬안 여사는 말했습니다. 이 문제에 대한 해결책은 여전히 ​​과학기술을 적용하는 것이고, 해당 산업 관련 기업들도 점차 대응하고 있다.

노동력 부족이라는 어려움에 직면한 국내 가죽·신발 기업들은 기계와 장비를 생산에 투입하기 위한 자본을 관리하는 것 외에도 사회 복지를 통해 근로자를 유지할 방법을 모색해 왔습니다. 하지만 근로자들을 더욱 지원하기 위한 국가 정책이 여전히 필요합니다. 쉬안 씨에 따르면, 이 정책도 근로자와 고용주 모두에게 적합하도록 조화롭게 연구되어야 합니다.

다른 관점에서 보면, 박사. 응우옌 티 란 흐엉 - 노동과학 연구소 전 소장에 따르면 일부 직업은 노동력이 부족할 가능성이 높습니다. 근로자를 "유지"하려면 장기 계획이 필요합니다. 현재 가장 큰 병목 현상은 노동력의 질입니다.

따라서 시장의 회복과 확대에 맞춰 교육과 재교육에 주의를 기울이는 것이 필요합니다. 동시에 각 지역의 기업의 요구와 경제 발전에 대한 요구 사항을 연계하는 것도 필요합니다. 직업 훈련 센터 시스템은 좋은 개혁이 이루어져야 하며, 근로자가 이를 이해할 수 있도록 보다 광범위한 직업 연결의 필요성이 커져야 합니다.

2025년 가죽 및 신발 산업은 2024년 대비 10%의 수출 성장률을 높여 약 290억 달러에 도달하는 것을 목표로 합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 업계가 직면한 과제 중 하나는 점점 어려워지는 노동력 부족이라는 '문제'를 해결하는 것입니다.

출처: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html