스마트한 도시개발을 위한 고품질 인력 양성

11월 4일 오후, 프랑스어권 대학 기구(AUF)와 호치민시 정보통신부는 "스마트 도시 개발 전략을 위한 고품질 인적자원 교육: 국제적 경험, 협력 잠재력, 구현 솔루션"을 주제로 국제 워크숍을 공동으로 개최했습니다.

호치민시 인민위원회 부위원장인 보 반 호안 씨는 최근 들어 이 도시가 경제 발전, 특히 산업 및 정보기술 분야에서 많은 괄목할 만한 성과를 달성했다고 말했습니다. 2030년까지의 목표는 삶의 질이 좋은, 현대적인 서비스 및 산업 도시, 디지털 경제, 디지털 사회를 선도하는, 국제 사회와 긴밀히 통합된 금융, 상업, 문화, 교육, 과학 및 기술의 중심지인 스마트하고 현대적이며, 인간적이고, 역동적이며 창조적인 도시로 도시를 건설하는 것입니다.

Vo Van Hoan 씨에 따르면, 이 목표를 달성하기 위해서는 도시에 새로운 생산 인력, 즉 디지털 인력과 디지털 기술이 필요합니다. 디지털 데이터 등 새로운 생산 요소가 형성되고, 디지털 혁신이라는 새로운 추진력이 필요해졌습니다. 시는 정부, 국민, 기업의 결의와 함께 국내외 기관과의 연계, 협력, 지원, 연대에 많은 관심을 가지고 있습니다. 도시는 프랑스어권 대학 기구와 다른 국제 기관들이 힘을 합쳐 의료, 교육, 교통, 도시 및 환경 분야 등에서 협력을 위한 많은 기회를 열고 획기적인 기술 프로젝트를 구현하여 지역 사회를 위한 새로운 가치를 창출하기를 기대하고 있습니다.

도시의 디지털 변환 및 스마트 도시 지역의 결과와 방향에 대한 정보를 제공한 정보통신부 람딘탕(Lam Dinh Thang) 부장은 디지털 변환 프로그램과 스마트 도시 개발 프로젝트를 구현하면서 도시는 기관, 디지털 인식, 디지털 인프라, 디지털 데이터, 디지털 정부, 디지털 경제 및 디지털 사회 문제에 초점을 맞추었고 긍정적인 결과를 얻었다고 공유했습니다. 현재 시는 예산의 1.22%를 디지털 혁신과 정보 기술에 사용하고 있으며, 이는 국가 최소 예산인 1%보다 높습니다. 시는 온라인 공공 서비스에 대한 수수료 면제 및 감면 등 많은 정책을 시행하고 있습니다. 이 분야의 전문가, 과학자, 재능 있는 사람들을 유치하기 위한 정책... 도시는 도시 수준에서 코뮌 수준까지 디지털 인프라와 디지털 정부를 점진적으로 완성합니다. 디지털 경제와 디지털 사회를 촉진하기 위한 기술 인프라 관리, 공유 데이터웨어하우스 운영... 이 도시는 2025년까지 GRDP에 25%, 2030년까지 40% 기여한다는 목표를 달성하기 위해 디지털 경제를 발전시키기 위한 구체적인 솔루션을 추진하고 있습니다.

람딘탕 씨는 도시의 정책이 디지털 혁신과 녹색 혁신을 결합한 이중 혁신으로 전환하는 것이라고 말했습니다. 이런 지향은 많은 인적자원 문제를 야기한다. 이 도시에는 AI, 마이크로칩, 빅데이터 등 첨단기술과 핵심기술에 대한 심층적인 컨설팅 전문지식을 갖춘 전문가 팀이 부족합니다. 일반 국민, 공무원, 공공기관 종사자들의 정보기술 역량은 높지 않습니다. 시에서 특히 관심을 두고 있는 문제는 고품질 인적 자원을 개발하고, 신기술 전문가 네트워크를 구축하고, 공무원의 디지털 역량을 향상시키는 것입니다.

AUF의 사무국장인 슬림 칼부스 씨는 이러한 현존하는 문제를 철저히 해결하기 위해서는 정부, 대학, 기업, 국제적 파트너를 포함한 많은 당사자의 포괄적인 자원이 필요하다고 말했습니다. 스마트 시티를 위한 인적자원 교육 방향에 대한 자문 보고서에 따르면 AUF 전문가들의 평가는 프랑스어권 과학계 간 협력 프로그램 및 프로젝트를 개발하는 데 큰 잠재력이 있다는 것을 보여줍니다.

국제 전문가들은 적절한 오리엔테이션과 훈련 프로그램을 갖추기 위해서는 우선 도시가 이 분야의 인적 자원 수요를 더 명확하게 파악해야 한다고 말한다. 전문가들은 시에서 단기 교육(공무원, 시민, 기업 대상)과 장기 교육(모든 수준의 고등교육 대상)에 중점을 두어야 한다고 제안합니다.

보르도 대학(프랑스)의 가요 디알로 씨에 따르면, 대학 수준에서는 미래의 강사를 양성하는 것이 시급합니다. 프랑스어권 블록을 포함하여 협력 프로그램과 프로젝트를 개발하기 위해 외국 대학 파트너를 파악합니다. 도시 단위에서 우리는 관리자 교육에 중점을 두어야 하며, 이 팀의 우선 주제에 대한 교육 계획을 세워야 합니다.

VNA에 따르면

출처: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716