임금을 인상하고 가격을 통제하다

'급여 오르면 가격도 오른다'는 상황이 발생하지 않도록 하자

국가 부문 근로자들은 기본급이 30% 인상된 것에 대해 우려를 표명했습니다. 이는 역대 최대 인상률이며, 7월 1일부터 적용됩니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표에 따르면, 7월 1일의 급여 조정은 역대 가장 큰 조정입니다. 동시에, "임금이 오르면 가격도 오른다"는 상황을 피하기 위해 인플레이션과 가격을 통제하는 더 많은 솔루션이 필요합니다. 이는 새로운 것이 아닙니다.

하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아에 따르면, 7월 1일의 급여 조정은 역대 가장 큰 규모의 조정입니다.

이러한 정보를 접한 국영 부문 근로자들은 반은 기쁘고 반은 걱정스러웠습니다. 급여 수입이 상당히 늘어난 것은 기쁘지만, 지금까지 일어난 상황이 계속될까 봐 우려됩니다. 즉, 급여가 오를 때마다 가격도 그에 따라 오르고, 급여가 오르더라도 통장 잔액만 늘어날 뿐 근로자들의 삶은 나아지지 않을 것입니다.

따라서 현재 정부가 겪고 있는 어려운 문제는 가격을 통제하기 위해 거시경제를 관리하는 해결책을 찾는 것입니다. 가격은 법에 따라 시간이 지남에 따라 상승할 것입니다. 그러나 "흐름을 따르는" 현상, 즉 임금 인상을 이용해 아무런 법 없이 가격을 인상하는 현상, 근로자가 임금 인상을 받았다고 해서 가격이 상승하는 현상은 면밀한 관리가 필요하며, 임금 인상이 근로자의 삶을 진정으로 개선하고 임금 인상의 기쁨이 완전해지도록 해야 합니다.

“우리는 급여 개혁을 계획했지만, 이제 마침내 급여 인상을 시행할 때가 되었습니다. 이 두 가지에는 공통점이 있습니다. 급여 개혁이든 급여 인상이든 근로자의 급여는 일반적으로 상향 조정됩니다. 그러나 급여를 계산하는 방법에는 근본적인 차이가 있습니다. 급여 개혁이 이루어지면 기본급, 직급, 연공서열, 수당 등을 기반으로 하는 전통적인 급여 산정 방식은 폐기되어야 합니다. "급여가 직원의 직위에 따라 계산된다면, 급여 개혁에 따른 급여 계산은 공정성을 보장하고 더 과학적입니다." 하이즈엉 대표단의 여성 대표가 공유했습니다.

7월1일부터 기본급 30% 인상이 단기적 해결책으로는 최선

하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아에 따르면, 현재 같은 직위와 자격을 가지고 있어도 연공서열이 다르면 같은 일을 하는 근로자의 급여도 크게 다르고, 심지어 몇 배나 다르다고 합니다. 매우 유능한 신입사원이 그 일을 맡으면, 그 일에 수년간 종사한 사람의 급여와 그 일을 맡은 사람의 급여 차이가 매우 커서 공정하지 못합니다.

임금 산정 방식이 개혁된다면, 과학적이고 현대적이며 공정한 산정 방식이 생겨나 세계 여러 선진국의 산정 방식에 접근할 수 있을 것입니다. 하지만 개혁은 근본적인 변화이므로 자원 조건을 포함한 많은 수반 조건이 필요합니다. 우리는 수년간 저축 예산을 가지고 있었지만 임금 개혁은 장기적인 문제이기 때문에 단순히 자원을 절약하기 위한 것이 아닙니다.

저축 외에도 노동 생산성 향상, 소득 증가, 연간 GDP 지수 증가 등 다른 많은 해결책이 있어야 하며, 단순히 급여 개혁을 위해 얼마나 많은 돈을 저축할 수 있느냐는 문제가 아닙니다. 동시에, 현재 전통적인 급여 계산 방식에는 다양한 규정이 포함되어 있기 때문에 제도 자체도 개정되어야 합니다.

“예를 들어, 사회보험법이 개정되고 있습니다. 근로자가 보험료를 내는 기준은 기본급입니다. 이제 급여 산정 방식을 개정하려면 사회보험법을 개정해야 합니다. 동시에 에뮬레이션과 보상에 관련된 법률도 검토하고 개정해야 합니다. 현재 에뮬레이션과 보상은 여전히 ​​급여 계수를 기반으로 계산되고 있기 때문입니다. 또한 예산에서 급여를 받는 직책을 구성하고 설명하는 것도 필요합니다. 이것은 가장 어렵고 시간이 오래 걸리는 작업으로 많은 시간과 노력이 필요하며, 당국이 그동안 많은 노력을 기울였지만 아직 완료되지 않았습니다." - 대표 Nguyen Thi Viet Nga가 자신의 의견을 표명했습니다.

또한, 하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아는 급여 개혁을 즉시 시행하면 어렵고 문제가 될 수 있는 다른 요소들이 많다고 말했습니다. 이에 정부는 당장은 급여 개편 내용 전체를 이행하지 않고, 급여 인상 등 일부 내용만 이행하기로 했습니다.

“30%의 급여 인상은 근로자들이 기대하는 즉각적인 요구를 충족시키며, 급여는 기본적으로 생계에 필요한 수준입니다. 저는 이것이 단기적으로 가장 좋은 해결책이라고 생각합니다. 하지만 정부는 이러한 해결책과 함께 적절한 시기에 급여 개혁을 시행하기 위한 연구를 계속 진행하고 필요한 조건을 마련해 나가고 있습니다. "임금 개혁을 이행하기 위한 진정으로 견고한 자원을 확보하려면 노동 생산성을 개선하고, 기구를 간소화하고, GDP를 증가시키는 솔루션이 매우 중요합니다."라고 Nguyen Thi Viet Nga 대표가 강조했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html