학생들은 인턴십을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다

인턴십 시즌에는 많은 학생들이 모든 곳에 지원서를 보내지만 아무런 답변을 받지 못합니다. 많은 학생들은 경험 요건이 졸업생들에게 큰 장벽이라고 생각합니다.

FPT 폴리테크닉 칼리지 학생들이 적합한 인턴십과 일자리를 찾기 위해 취업 박람회에 참여하고 있다 - 사진: KO

많은 학생들은 이것이 처음으로 현실 세계에 발을 들여놓는 사람, 특히 인턴들에게는 모순이라고 여깁니다.

경험을 요청하세요

호치민시 국립대학교 인문사회과학대학의 4학년인 투 투이는 인턴십을 찾기 위해 3개월이 넘도록 찾았지만, 많은 고용주가 인턴에게 경험을 요구하기 때문에 아직 적합한 고용주를 찾지 못했습니다.

투이는 첫해에는 경험을 쌓기 위해 일하는 대신, 공부에 집중했습니다. 대학 마지막 학년 때 인턴십을 찾기 시작했을 때, 투이는 중국어 센터에서 조교로 일했던 경력이 고용주들에게 좋은 인상을 남기기에 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다.

"저는 많은 곳에 이력서를 보냈습니다. 많은 직무 설명서에서 인턴은 3개월 이상의 경력이 있거나 전혀 경력이 없어야 했습니다. 하지만 피드백을 받았을 때, 그들은 전문적인 요구 사항을 충족하지 못해서 계속 일하지 않겠다고 말했습니다." Thuy가 공유했습니다.

투이는 노동 시장의 치열한 경쟁 속에서 학위와 경험을 요구하는 것이 이해할 만하다는 것을 인정했습니다.

하지만 학업을 마치고 인턴십 기회를 동시에 찾아야 하는 학생들에게는 이러한 기준을 충족시키는 것이 많은 어려움을 초래할 것입니다.

"보고서를 제출하기에는 너무 시급할 때는 미래의 경력에 ​​도움이 되지 않는다는 것을 알면서도 가능한 모든 직책에서 인턴십을 해야 합니다." Thuy가 털어놓았습니다.

마찬가지로, 재무마케팅대학 경영학부 4학년 학생인 응우옌 시 짬 안(Nguyen Sy Tram Anh)은 학부의 인턴십 일정에 따라 시간을 조정할 수 없어서 스스로 인턴십 부서를 찾아야 했다고 말했습니다. 짬 안은 10곳 이상에 이력서를 보냈지만 계속 거절당했습니다. 주된 이유는 실무 경험이 부족하다는 것이었습니다.

"저는 일부 고용주가 제시한 요건이 인턴에게는 너무 높다는 것을 알았습니다. 저는 극도로 좌절했고 무엇을 해야 할지 몰랐습니다." Tram Anh이 고백했습니다.

조기에 우위를 점하기 위해 적극적으로 행동하세요

아이콘 앤드 데님 주식회사의 인사 전문가인 응우옌 후 치엔 씨는 경험이 풍부한 인턴을 확보하면 교육 비용, 시간, 노력이 줄어들 것이라고 말했습니다. 따라서 일부 대기업에서는 특정 직책에 인턴이 경험을 요구합니다.

Better You의 전략 책임자인 Tran Vu Thanh 씨는 하노이 산업대학의 설문 조사 결과를 인용하여, 설문에 참여한 학생의 최대 94%가 파트타임으로 일하고 있거나 일하고 있다고 답했다고 말했습니다.

호치민시 기술대학 입학센터 부소장인 MSc. Vo Ngoc Nhon에 따르면, 경험이 없는 인턴의 경우, 적극적인 개인, 특히 자격증과 추가 기술을 추가하는 데 적극적인 개인이 고용주에게 좋은 인상을 줄 것입니다.

신규 졸업자를 비교할 때, 자격증이나 전문 과정을 통해 기술을 입증한 사람도 큰 장점입니다.

"가능하다면 아직 학교에 다닐 때부터 회사를 파악해야 합니다. 즉, 미래에 인턴십을 하고 일하고 싶은 직책입니다. 그러면 사전에 요구 사항에 대해 알아서 준비하세요. 이메일을 보내거나 연락해서 정보를 요청하고 관계를 맺는 것이 더 좋습니다. 이는 초기 동정심을 불러일으키는 방법이기도 합니다."라고 Nhon 씨는 조언했습니다.

게다가 방향 감각이 명확한 것도 장점입니다. 신규 졸업생 중에는 다양한 직업을 경험하고 싶어하는 사고방식을 가진 사람이 많지만, 이로 인해 고용주는 그들의 헌신 수준에 대해 우려하게 될 수 있습니다.

"그래서 이력서에 이것을 보여줄 수 있습니다. 자신의 경력 목표를 명확히 아는 지원자는 신뢰를 만들고 설득하기 더 쉬울 것입니다."라고 Nhon 씨는 공유했습니다.

학교 및 부서 지원

베트남 호치민시 국립대 사회과학 및 인문대 학생부장인 MSc. Tran Nam은 이 학교가 현재 학생들에게 이전에 연계된 파트너를 소개함으로써 인턴십을 찾을 수 있도록 지원하고 있다고 말했습니다. 또한, 학생은 직접 인턴십을 검색하고 교수진이 검토할 수 있도록 정보를 제공할 수도 있습니다.

학교에서는 창업 및 경력 개발 센터가 학생들에게 적합한 인턴십 기회를 연결하는 역할을 합니다. 교수진과 담당 강사가 학생들을 직접 지원합니다. 만약 학생들이 인턴십을 찾는 데 어려움을 겪는다면, 교수진에게 도움을 요청해야 합니다.

기업과의 협력을 촉진합니다

호치민시 국립대학 경제법학대학 입학 및 학생부 부장인 쿠 쑤언 티엔(Cu Xuan Tien) 석사에 따르면, 학생들이 적합한 인턴십 기회를 얻을 수 있는 여건을 조성하기 위해 대학은 기업과의 협력을 촉진하고, 학생들에게 취업 및 인턴십과 관련된 기술을 제공해야 합니다.

또한 학교는 특히 성공적인 동문을 중심으로 동문 네트워크와 긴밀하게 연결되어야 합니다. 인턴십을 지원하기 위한 기술 적용

티엔 씨는 2024년에 학교에서 금융기술과 경영정보시스템 산업을 결합한 교육 모델을 시행할 것이라고 말했습니다. 학생들은 1학년부터 정보 기술, 비즈니스, 경영 및 기업 실무 경험에 대한 지식을 결합하여 학습하며, 급여는 직위와 능력에 따라 달라집니다.

"또한, 인턴십 프로그램을 개선하기 위해 설문 조사와 평가를 통해 학생과 기업의 피드백을 듣는 것이 필요합니다."라고 Tien 씨는 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm