간부 및 공무원에 대한 계급 및 직급 관리가 폐지되고 직위 관리로 대체됩니다.

공무원들이 하노이에서 행정절차를 처리하고 있습니다. (사진 제공: Nguyen Thang/VNA)

내무부는 간부 및 공무원에 관한 법률 초안과 개정안 초안에 대한 의견을 구하고 있습니다. 특히 내무부는 공무원 계급에 대한 규정을 폐지하고 대신 공무원을 직급에 따라 관리했습니다.

이는 전문적이고, 효과적이며, 효율적이고, 생산적인 공무원 팀을 구축하기 위한 공공 행정 개혁의 한 걸음입니다.

내무부에 따르면, 간부 및 공무원법 제5조는 간부 및 공무원 관리의 원칙은 직함 기준, 직위 및 정원을 조합하는 것이라고 규정하고 있습니다. 간부와 공무원의 자질에 대한 활용, 평가, 분류는 직위에만 의존하는 것이 아니라 정치적 자질, 윤리, 공무 수행 능력 등에 따라 이루어져야 합니다.

간부 및 공무원법에서 직위의 개념은 직함, 지위, 구조 및 공무원 계급과 관련된 직업으로, 급여를 결정하고 공무원을 배치하고 사용합니다. 내무부는 이러한 규정으로 인해 공무원 기준(동일한 업계 및 분야에 있는 기관 및 조직에 일반적으로 적용되는 기준이며, 결과 및 업무 제품에 대한 요구 사항이 불분명함)과 중복되는 직위를 식별하고 설명하는 데 도움이 된다고 평가했습니다.

공무원의 계급 및 수준에 따른 관리 방식은 실제로 많은 문제를 일으키고 있으며, 당과 국가의 현재 정책에 따라 직위에 따른 급여 간소화, 공무원의 구조 조정 및 질 향상이라는 요구에 부응하지 못하고 있습니다.

이에 따라 내무부는 간부 및 공무원법 개정안의 최신 초안에서 공무원 계급에 대한 규정을 전면 폐지했습니다. 대신 초안에는 공무원을 직위에 따라 배치하는 것에 대한 새로운 내용이 포함되었습니다.

삭제될 내용은 다음과 같습니다. 공무원 계급 및 공무원 계급 임명. 공무원 계급의 이동 공무원 승진; 공무원 승진 시험을 조직합니다. 현행 간부 및 공무원법상의 공무원 계급과 관련된 내용입니다.

기초 기관은 직위에 따른 간부 및 공무원 관리의 혁신이 전문적이고 효과적이며 효율적이고 생산적인 간부 및 공무원 팀을 구축하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 믿고 있으며, 계급과 등급이 아닌 직위에 따라 간부 및 공무원을 관리하는 사고방식을 혁신해야 한다고 생각합니다.

내무부는 직위에 대한 별도의 장을 추가할 것을 제안했으며, 여기서 직위의 개념은 기관, 조직 또는 단위의 기능, 업무 및 구조와 관련된 공무원 또는 공무원의 직위, 직함 및 직무로 개정되었습니다. 동시에, 직위별 관리와 공무원 계급별 관리의 중복을 해소하기 위해 "구조 및 공무원 계급에 첨부된" 내용과 "급여를 결정하기 위한" 내용을 삭제합니다. 부대의 인원을 늘리기 위한 근거가 되지 않습니다.

내무부는 공무원의 직위별 관리를 위해 직위의 구분 및 내용에 관한 규정을 보완한다. 직위 결정의 기준; 취업 알선 시스템; 공무원의 직무이전 시 배치 및 공무원의 채용·평가·교육·개발 내용...

직무 결정 원칙은 유사한 기능과 업무를 담당하는 기관, 조직 및 단위의 조직 및 운영과 일관성을 유지해야 합니다. 과학적이고, 객관적이며, 공개적이고, 투명하고, 민주적이며, 실용적임을 보장합니다. 직위에 따른 간부 및 공무원의 채용, 배치, 활용 및 관리에 있어서 일관성과 동기화를 보장합니다.

공무원 직위 제도는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 중앙, 지방, 지방 단위의 사회 정치 조직의 조직에 따라 기관, 조직, 단위의 직위, 직함, 직무 설명 및 조직 구조의 표준에 따라 순위가 매겨집니다.

vietnamplus.vn 에 따르면

출처: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/