특별 보상 고려를 위한 프로세스 및 절차

따라서 이 규정에 따른 특별상여금의 지급은 당위원회, 당수, 기관 또는 단위의 수장이 관리 계층에 따라 결정합니다. 내용 또는 전문적 관리를 담당하는 기관, 업무 분야는 권한에 따라 기관장, 단위장에게 자문, 제안, 보고를 합니다. 구체적으로:

1. 개인이 업적을 이룬 경우, 기관 또는 부대장은 그 업적의 내용을 담당하거나 연대급 또는 이에 준하는 이상의 부대의 전문분야 또는 업무구역을 관리하는 기관에 즉시 보고하여야 한다.

2. 시상과제를 관리하는 단위의 보고 및 제안서를 토대로 연대급 이상 단위의 내용 또는 업종, 업무 분야를 관리하는 기관은 개인이 성과 보고서를 작성하도록 지도한다. 개인의 뛰어난 업무 성과를 평가, 검증, 평가합니다. 동일 직급의 재정기관과 협조하여 기관장, 단위장, 기관, 단위의 당위원회(상무위원회)에 특별보너스를 보고하고 건의한다.

3. 당위원회(상무위원회)는 검토하고 승인한다. 연대급 또는 이에 준하는 급 이상의 부대의 장이 특별포상을 결정하거나, 관할기관에 특별포상을 지급할 것을 건의하는 경우.

4. 뚜렷한 성과가 있을 경우 즉각적인 격려가 필요합니다. 기관 또는 단위의 수장은 특별상을 결정하거나, 주무부서에 특별상을 수여할 것을 건의하고 가장 가까운 회의에서 당위원회(상무위원회)에 보고합니다.

2024년 9월, 라오까이성 바오옌군 푹칸읍 랑누마을에서 실종자 수색에 참여한 2군구 316사단 병사들. 사진: qdnd.vn

5. 상관이 뛰어난 업적을 발견한 경우: 발견 기관은 권한에 따라 결정하거나 해당 부서에 업적을 평가하도록 요청하여 결정하거나 관할 기관에 특별 보상을 제공할 것을 건의할 수 있습니다.

6. 뛰어난 업적을 이룬 개인에게 보상하는 수준에 따라 뛰어난 보너스를 지급할지 여부가 결정됩니다. 뛰어난 업적을 이룬 사례는 국방부 장관이 평가하여 인정하고 표창합니다. 부처의 전문 분야 또는 업무 영역을 관리하거나 내용을 담당하는 기관은 규정에 따라 예산을 편성하고, 보너스를 보장하고, 최종 지급을 확정합니다.

예를 들어, 308사단 102연대 소속의 트란 반 C 대위는 자연재해의 결과를 극복하는 데 뛰어난 업적을 이루었습니다. C동지가 뛰어난 업적을 이룬 후, 102연대 참모부는 C동지에게 업적 보고서를 작성하라고 지시했습니다. 성과 평가, 검증 연대 재정부장과 협력하여 연대 사령관과 연대 당위원회 상임위원회에 C 동지에게 보상하기로 결정한 사항을 보고하고 건의한다.

당위원회 상무위원회와 102연대 사령관이 C동지의 업적을 연대급에서 표창하고 보상할 필요가 있다고 판단할 경우, 연대급에 규정된 보너스 수준, 즉 기본급의 2배에 해당하는 금액을 지급하기로 결정할 것입니다.

만약 당 상임위원회와 102연대장이 C동지의 공적이 상관(사단, 군단 또는 국방부)으로부터 표창 및 보상이 필요하다고 판단할 경우, 해당 사단에 현금 보상 결정을 요청하거나, 사단이 관할 기관에 보고하여 현금 보상(기본급의 4배에서 8배까지의 보너스 수준)을 결정하게 됩니다.

위에 언급한 천재지변의 피해를 극복하는 데 있어서의 뛰어난 업적에 대하여, C 동지가 경쟁 및 표창법의 규정에 따라 유관기관으로부터 표창을 받을 경우, C 동지는 여전히 경쟁 및 표창법의 규정에 따라 보너스 제도를 누릴 수 있습니다. 하지만 C동지가 받은 보상의 형태가 부대가 C동지에게 특별 보너스를 지급하는 근거가 되지는 않습니다.

당 중앙위원회 위원이자 국방부 차관인 부하이산(Vu Hai San) 중장은 국방부 관리 하에 국가 예산에서 급여를 받는 신도에 대한 특별 보너스 규정에 관한 결정 제1285/QD-BQP호에 서명하고 발표했습니다.

이 결정은 2025년 4월 2일부터 시행되며, 국방부 관리 하에 국가 예산으로 급여를 받는 주체에 대한 보상 심의 원칙, 기준, 보너스 수준, 특별 보상 심의 절차 및 프로세스를 규정합니다.

본 규정은 국방부 장관이 국방부에서 국가 예산으로 급여를 받는 대상자에 대한 보너스 제도 시행을 지침으로 하는 2024년 11월 11일자 회람 제95/2024/TT-BQP 제2조에 명시된 대상자에 적용됩니다.

보너스 지급 기준, 보너스 수준, 보너스 수준 결정 권한 및 특별 보너스 요율은 이 결정의 제5조에 명시되어 있습니다.

따라서 뛰어난 업무 성과를 달성한 개인에게는 4가지 보너스 레벨이 있습니다. 레벨 1 - 기본 급여의 2배에 해당합니다. 2단계 - 기본급의 4배에 해당 3단계 - 기본급의 6배에 해당 4단계 - 기본급의 8배에 해당합니다.

또 다른 주목할 만한 내용은 업무상 뛰어난 업적을 이룬 개인에 대한 보너스 수준은 국방부 장관이 심의하여 결정하지만, 기본급의 16배보다 낮을 수 없다는 것입니다.

인민군

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출처: https://baodaknong.vn/quy-trinh-thu-tuc-xet-thuong-dot-xuat-248396.html