 |
| 2023년 최신 급여 규모 작성에 대한 규정. |
급여 규모를 정하는 것은 의무적 인가 ?
2019년 노동법 제93조 1항에 따르면, 기업은 근로자를 모집하고 고용하기 위한 기준으로 급여 체계, 급여 명세표 및 노동 기준을 개발하고, 노동 계약서에 명시된 직무 또는 직위에 따라 급여 수준을 합의하고 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
특히, 노동요금은 대부분의 근로자가 정상 근무 시간을 연장하지 않고도 업무를 수행할 수 있는 평균 수준이어야 하며, 공식적으로 발급하기 전에 테스트를 거쳐야 합니다.
기업은 급여 규모를 공개해야 합니까?
2019년 노동법 제93조 3항에 따르면, 기초 수준에서 근로자를 대표하는 조직이 있는 경우 급여 규모, 급여표 및 노동 기준을 개발할 때 기초 수준에서 근로자를 대표하는 조직의 의견을 수렴해야 합니다.
급여 규모, 급여표, 노동 요율은 시행에 앞서 사업장에 공개적으로 발표되어야 합니다.
급여 규모를 세울 때 최저임금을 참고 하세요
급여 체계나 급여 명세서를 작성할 때, 급여 체계나 급여 명세서상 직원에게 지급되는 직무나 직위에 따른 가장 낮은 급여는 규정에 따른 최저 급여보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 합니다.
2019년 노동법 제91조에 따르면, 최저임금은 사회경제적 발전 상황에 맞춰 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 보장하기 위해 정상적인 근로 조건 하에서 가장 단순한 작업을 하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.
최저임금은 지역별, 월별, 시급별로 결정됩니다.
최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 고려하여 조정됩니다. 최저임금과 시장임금의 상관관계 소비자물가지수, 경제성장률; 노동의 수요와 공급 고용과 실업 노동 생산성 사업의 안정성
최저 임금은 얼마인가요?
법령 38/2022/ND-CP의 제3조에 따라 지역별 고용주를 위해 일하는 직원의 최저 월급 및 최저 시급은 다음과 같습니다.
지역 | 최저 월 임금 (단위: VND/월) | 최저 시급 (단위: VND/시간) |
제1지역 | 4,680,000 | 22,500 |
2 지역 | 4,160,000 | 20,000 |
제3지역 | 3,640,000 | 17,500 |
4 지역 | 3,250,000 | 15,600 |
I, II, III, IV 지역 목록은 법령 38/2022/ND-CP와 함께 발행된 부록에 명시되어 있습니다.
지역별 적용은 고용주의 근무지에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
- 특정 지역에서 사업을 영위하는 사업주는 해당 지역에 적용되는 최저임금을 적용해야 합니다.
- 사업주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하고 있는 경우, 해당 지역에서 사업을 운영하는 사업장 또는 지점은 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
- 최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지, 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.
- 명칭 변경 또는 분리가 이루어진 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭 변경 또는 분리 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.
- 최저임금이 다른 1개 이상의 지역에서 새로이 설립된 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.
- 지역 IV의 하나 이상의 지방 자치 단체에서 새로 설립된 지방 도시에서 사업을 운영하는 고용주는 법령 38/2022/ND-CP와 함께 발행된 부록 3조에 따라 나머지 지방 도시에 대해 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)