보호관찰 규정, 최신 보호관찰 급여 2023

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최신 규정에 따른 보호관찰 및 보호관찰 급여와 관련된 질문에 답변해 주세요. - 독자 Hoang Quyen

시험휴가는 유급인가요?

규정에 따르면, 직원이 직장을 그만두는 경우(파트타임으로 그만두는지 여부와 관계없이), 고용주는 급여, 수당 등 직원의 복리후생과 관련된 모든 금액을 전액 지불할 책임이 있습니다.

따라서 근로자가 시험 기간 동안 휴가를 취하느냐 마느냐에 관계없이 고용주는 규정에 따라 근로자가 근무한 일수에 대한 급여를 지급할 책임이 있으며, 급여는 양측의 합의에 따라 정해지지만 해당 직무에 대한 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다.

2019년 노동법 제27조 제2항에 따르면, 시용기간 동안 각 당사자는 사전 통지 없이, 보상 없이 시용계약 또는 체결된 노동계약을 해지할 권리가 있습니다.

2019년 노동법 제26조에 따라, 시험 기간 동안 근로자의 급여는 양 당사자가 합의하지만 해당 직무에 대한 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다.

직원의 시험 기간 급여도 과세 소득으로 간주됩니다. 따라서, 근로자의 수습기간 급여소득에 대한 개인소득세 공제는 다음과 같습니다.

(1) 사례 1: 시용근로자가 시용계약을 체결하거나 3개월 이상의 근로계약을 체결하는 경우.

견습근로자가 3개월 이상의 근로계약을 체결하는 경우, 견습기간 급여에서 발생하는 근로자의 소득에 대한 개인소득세는 통지문 111/2013/TT-BTC 제7조에 규정된 누진세율표에 따라 계산됩니다.

따라서 개인소득세를 계산하는 기준은 과세소득과 세율이다.

과세소득은 과세소득에서 다음 공제 항목을 뺀 금액으로 결정됩니다.

- 가족 공제.

- 보험료, 임의연금기금.

- 자선, 인도주의 및 교육적 기부.

(2) 사례 2: 근로자가 수습계약을 체결하거나 3개월 미만의 근로계약을 체결하는 경우

이 경우, 근로자의 총소득이 200만 VND/회 이상일 경우, 기업은 근로자에게 급여를 지급하기 전에 소득에 대한 10%의 세율로 세금을 공제합니다.

그러나 직원이 위의 소득만 있고 가족 상황을 공제한 후의 총 과세 소득이 세금을 내기에 충분하지 않은 경우, 그는/그녀는 고용주에게 세금 공제를 피하기 위한 약속을 할 수 있습니다.

2019년 노동법 제27조 제2항은 시용기간 동안 각 당사자는 사전 통지 없이, 보상 없이 시용계약 또는 체결된 노동계약을 해지할 권리가 있다고 규정하고 있습니다.

따라서, 시용기간 동안 근로자는 사전 통지 없이, 그리고 고용주에게 보상할 필요 없이 시용계약 또는 체결한 근로계약을 해지할 권리가 있습니다. 즉, 시험 기간 동안 그만둔 직원은 회사에 보상해야 합니다.

2019년 노동법 제25조에 따라, 시용 기간은 업무의 성격과 복잡성을 기준으로 양 당사자가 합의하지만, 시용 기간은 업무에 대해 한 번만 시행될 수 있으며 다음 조건을 보장해야 합니다.

- 기업법, 기업 생산 및 사업에 투자한 국가자본의 관리 및 사용에 관한 법률에 따른 사업 관리자의 업무는 180일을 초과할 수 없습니다.

- 대학 수준 이상의 전문적, 기술적 자격이 요구되는 전문직의 경우 60일을 넘지 않아야 함.

- 중간 기술 또는 전문 자격이 요구되는 전문 직함의 직무, 기술 근로자 및 전문 직원의 경우 30일을 넘지 않아야 합니다.

- 기타 업무의 경우 최대 6영업일을 넘지 않습니다.

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원천

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