근로자 권리 보호에 획기적인 진전 창출

도노동조합총연맹은 2024년 노동조합 간부와 기업 경영자를 대상으로 노동조합법과 사회보험법에 대한 교육을 실시했습니다(2025년 3월).

훈련 및 홍보 활동의 목적은 광닌성 노조 간부와 기업이 2024년 노동조합법과 사회보험법의 새로운 내용을 더 잘 이해하도록 돕고, 이를 통해 근로자의 권리를 보호하는 효과를 높이는 것입니다. 개정된 노동조합법(2025년 7월 1일 시행)은 근로자의 권리를 강화하고 노동조합 활동 범위를 확대하기 위한 많은 중요한 내용을 추가했습니다.

주목할 만한 새로운 특징 중 하나는 정식 고용 관계가 없는 근로자의 노조 가입권 확대입니다. 따라서 정식 노동관계를 맺은 기업의 근로자뿐만 아니라 프리랜서, 계절근로자, 비공식 조직의 근로자 등도 노동조합에 가입하여 합법적인 혜택을 누릴 수 있습니다. 이를 통해 노조의 영향력이 커지고 노동력도 확대되며, 근로자의 권리를 보호하는 운동을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

또한 개정된 법률은 특히 직장에서 근로자의 권리를 집행하는 측면에서 노동조합의 감독 역할을 강화합니다. 노동조합은 조합원의 권리를 보호할 의무를 지고 있을 뿐만 아니라, 노동, 사회보험, 안전하고 건강한 근무 환경 보호와 관련된 법적 규정의 이행 상황을 적극적으로 검사하고 감시해야 합니다.

또 다른 중요한 점은 노조 재정에 대한 규정이 더 투명하게 조정되었다는 것입니다. 노조는 재정을 효과적이고 공개적으로 관리하고 사용하기 위한 대책을 마련하고, 노조 재정이 근로자의 권리를 보호하고 어려움에 처한 노조원을 지원하는 활동에 실질적으로 쓰일 수 있도록 보장해야 합니다.

사회보험법 개정으로 연금, 실업보험, 사회보장수당 등에 대한 중요한 변화가 생겨 근로자들에게 많은 혜택이 돌아갈 것입니다. 개정된 법률의 주요 목표 중 하나는 사회보험 적용 범위를 확대하는 것인데, 특히 프리랜서나 비공식 근로자 등 사회보험에 가입하지 않은 근로자 집단을 대상으로 확대하는 것이 목적이다. 이는 근로자의 장기적 이익을 보호하는 데 도움이 될 것이며, 특히 근로자가 더 이상 일할 수 없게 되었을 때 더욱 그렇습니다.

야자키 주식회사 하이퐁 광닌지부 노동조합 대표단은 성노동조합총연맹이 주최한 2024년 노동조합법 및 사회보험법 교육 세션(2025년 3월)에서 교류에 참여했습니다.

광닌성 시멘트 주식회사 노동조합 부국장 겸 의장인 팜 반 히엣 씨는 다음과 같이 말했습니다. "훈련 및 홍보 회의 이후, 광닌성의 노동조합 간부와 기업들은 노동조합법과 사회보험법의 변화에 ​​대해 더 명확하게 알게 되었습니다." 새로운 규정을 시기적절하게 이해하면 노동조합과 기업이 근로자의 권리를 보호하는 정책을 보다 효과적으로 시행하는 데 도움이 됩니다.

석탄, 시멘트, 전기 등 대기업의 기초 노조에서는 노조원들이 회의를 열어 직원들에게 법의 내용을 전파했습니다. 광닌시멘트 주식회사에서는 사회보험법의 변경 사항을 이해한 후, 노조가 기업과 협력하여 직원을 대상으로 한 퇴직보험에 대한 상담 세션을 조직했습니다. 회사의 장기근속자, 특히 은퇴를 준비하는 직원들에게는 새로운 은퇴 제도와 사회보험에 효과적으로 참여하는 방법에 대한 자세한 정보가 제공되었습니다.

광닌성에서 노동조합법과 사회보험법의 새로운 규정이 시행되면서 근로자의 권리를 보호하는 데 긍정적인 변화가 나타났습니다. 이 두 법안의 새로운 사항은 노동조합이 활동 범위를 확대하고 감독 역할을 강화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 특히 비공식 노동 집단을 비롯한 근로자가 사회 보호 제도에 보다 완전하고 효과적으로 참여할 수 있는 기회를 창출합니다. 광닌성의 기초 노동조합은 교육 컨퍼런스와 선전 프로그램을 통해 법적 규정을 실현하고, 근로자의 합법적 권리를 보호하며, 공정하고 안전한 근무 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 해왔습니다.

탄항

출처: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-3352461.html