2024년 월연금수준에 대한 규정

2024년 월 연금은 어떻게 계산되나요? 그리고 이는 어떻게 규제되나요? - 독자 민콴

2024년 월연금수준에 대한 규정

(1) 의무적 사회보험 가입자에 대하여

근로자의 월연금은 사회보험료 평균 월급에 월연금 금액을 곱하여 산정합니다.

2014년 사회보험법 제54조 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 근로자의 월 연금수급액은 다음과 같이 산정합니다.

- 2024년 퇴직하는 여성근로자의 경우 월연금수령액은 사회보험료 납부 15년분 45%로 산정하고, 이후 사회보험료 납부 1년 추가 1년마다 2%씩 추가 산정합니다. 최대 수준 75%

- 2024년 퇴직하는 남성 근로자의 경우 월연금수령액은 사회보험료 납부 20년분에 해당하는 45%로 산정하고, 이후 사회보험료 납부 1년 추가 시 2%씩 추가 산정합니다. 최대 수준은 75%입니다.

2014년 사회보험법 제55조에 명시된 조건을 충족하는 직원의 월 연금은 위와 같이 산정되며, 규정된 연령 이전에 퇴직한 경우 1년마다 2%씩 감소합니다.

조기퇴직 기간이 6개월 미만인 홀수 기간인 경우, 연금수급비율은 감소되지 않습니다. 홀수 기간이 6개월 이상인 경우 감소율은 1%로 계산됩니다.

2014년 사회보험법 제54조 제3항에 따라 연금을 받을 자격이 있는 여성 근로자의 월연금은 사회보험료 납부 연수와 사회보험료 납부 평균 월급을 기준으로 다음과 같이 산정합니다. 15년의 사회보험료 납부 연수는 2014년 사회보험법 제62조에 따라 사회보험료 납부 평균 월급의 45%로 산정합니다. 16년에서 20년 미만 사회보험료 납부 연수는 납부 연수마다 2%를 더하여 산정합니다.

2014년 사회보험법 제54조 및 ​​제55조에 규정된 대로 연금을 받을 자격이 있는 의무적 사회보험에 가입한 직원의 최저 월 연금은 기본급과 동일합니다. 다만, 2014년 사회보험법 제2조 1항 i목 및 제54조 3항에서 규정한 경우는 예외입니다.

준수 사항: 사회보험법 2014년 제56조, 법령 115/2015/ND-CP 제7조 및 통지문 59/2015/TT-BLDTBXH 제17조.

(2) 임의사회보험 가입자의 경우

월연금은 사회보험료 납부액의 평균 월수입에 월연금 금액을 곱하여 산정됩니다.

월 연금 지급액은 다음과 같이 계산됩니다.

- 2024년 은퇴하는 여성의 경우 월연금수령액은 사회보험료 납부 15년분에 해당하는 45%로 산정하고, 이후 사회보험료 납부 1년 추가 시 2%씩 추가 산정합니다. 최대 수준 75%

- 2024년 은퇴하는 남성의 경우 월연금수령액은 사회보험료 납부 20년분에 해당하는 45%로 산정하고, 이후 사회보험료 납부 1년 추가 시 2%씩 추가로 산정합니다. 최대 수준은 75%입니다.

기준: 사회보험법 2014년 제74조, 법령 134/2015/ND-CP 제3조.

2024년 일회성 퇴직급여 규정

(i) 의무사회보험 가입자의 경우

2014년 사회보험법 제58조에 따르면, 연금율의 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 기간을 가진 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당도 지급받습니다.

일회성 보조금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 계산됩니다. 사회보험료 납부 1년당 사회보험료 납부 평균 월급의 0.5개월분을 산정합니다.

(ii) 자발적 사회보험 가입자의 경우

2014년 사회보험법 제75조에 따라, 연금율의 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 기간을 가진 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 받게 됩니다.

일회성 보조금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 계산됩니다. 사회보험료 납부연도 1년당 사회보험료 납부월수입 평균액의 0.5개월분을 산정합니다.

원천: https://baoquocte.vn/quy-dinh-muc-huong-luong-huu-hang-thang-nam-2024-244999.html