강력한 노조 조직을 구축하기 위해 노조원 개발에 집중하세요.

"근로자가 있는 곳에 노동조합 조직이 있다"는 모토 아래, 최근 들어 닌빈성의 각급 노동조합은 노조원을 양성하고 기초 노동조합을 설립하기 위한 솔루션을 동시에 구축해 왔습니다. 이를 통해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 돌보는 능력을 향상시키는 데 도움이 되며, 기업의 발전에 동반되어 지방의 사회 경제적 발전에 기여합니다.

최근 들어, 자비엔 지방 노동조합은 노조원을 양성하고 기초 노조를 설립하는 것이 중요하다는 사실을 인식하고 매년 목표에 따라 산하 노조에 노조원을 양성하고 기초 노조를 설립하기 위한 계획을 시행하도록 정기적으로 지시해 왔습니다.

자비엔 지구 노동조합 위원장인 황티리우 동지는 다음과 같이 말했습니다. 지구 노동조합은 기업들이 노동조합 조직의 역할과 입장을 더 잘 이해하고 자발적으로 기초 노동조합 조직을 설립하도록 적극적으로 홍보하고 동원해 왔습니다. 또한, 노동조합 가입방법을 유연한 방향으로 혁신하고, 가입절차를 간소화하며, 근로자가 노동조합 조직에 가입하는 데 가장 유리한 조건을 마련한다. 동시에 노동조합원, 근로자 및 사회 활동을 위한 복지 프로그램의 효과성을 높여 실질적인 혜택을 가져오고 노동조합원을 모으고 유치합니다. 2024년 7월, 자비엔 지구 노동조합은 4개의 기초 노조를 설립하고 518명의 노조원을 가입시켰습니다. 2024년 7월 30일 기준으로 이 지구에는 8,451명의 회원을 보유한 122개의 노동조합이 있습니다. 2024년에 지방노동총연합은 베트남노동총연맹으로부터 11,300명의 새로운 노조원을 양성하라는 임무를 받았습니다.

쩐 킴 롱 성 노동총동맹 부위원장은 이렇게 말했습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해, 성 노동총동맹 상임위원회는 올해 초부터 많은 해결책을 적극적으로 시행했습니다. 이 사업의 초점은 지방의 모든 단위 노동조합에 지침 문서를 발행하는 것입니다. 2023~2028년 기간 동안 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 관한 운영위원회를 설립하며, 지방노동총연맹 의장이 운영위원회 위원장을 맡는다. 사업주와 직원들의 노조원 개발과 기초 노동조합 설립에 대한 인식과 책임감을 적극적으로 홍보, 동원, 설득하고 제고합니다. 직접 상위의 노동조합 단위에 목표를 할당하여 실행합니다. 또한, 도노동조합 상임위원회는 월례회의를 통해 목표와 과제의 실행 진척 상황을 파악하고, 단위들의 어려움과 장애를 제거하기 위한 적절한 해결책을 제시한다. 노동조합총연맹은 또한 지역 내에서 운영되는 사업체의 경영상황, 근로자 수, 사업체명, 규모, 사회보험 가입 등록자 수 등에 대한 정보를 신속히 업데이트하고, 이를 바탕으로 계획을 수립하고, 노조원 개발 사업의 실행을 조직 및 조정하며, 기초 노조를 설립하기 위해 관련 부문과 적극적으로 협력합니다.

특히, 도노동조합과 각급 노동조합은 노동조합원과 근로자의 생활 및 근무실태를 적극적으로 파악하고, 기능기관과 적시에 협조하여 정책과 제도를 바르게 해결하며, 노동조합원과 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 기업의 노동법 시행에 대한 감사 및 감독을 담당하고, 노조원과 직원에게 법률 자문을 지원합니다. 이를 통해 광범위한 영향력을 형성하고 노조원과 직원의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 높여 많은 노조원이 노동조합이 조직하는 운동에 참여하고 직원이 노동조합 조직에 참여하도록 유도합니다. 올해 첫 7개월 동안 전 지방에서 6,525명의 새로운 노조원이 생겼습니다. 25명 이상의 조합원을 보유한 17개의 새로운 노동조합이 설립되어, 베트남노동총연맹이 지정한 계획의 81%를 달성했습니다. 대부분의 노동조합은 설립 후 안정적으로 운영되고 있으며, 노동조합 조직의 기능과 임무를 잘 수행하고 있으며, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 역할을 최대한 수행하고 있습니다.

도노동조합총연합회는 노조원 양성 과정에서 항상 노조원 양성과 기초 노조 설립을 위해 노력하며 직원들의 교육, 육성, 자질 향상, 전문 기술 향상에 주력합니다. 통합 과정에서 업무 요구 사항을 충족할 수 있는 역량과 자질을 갖춘 노조 임원 팀을 구성합니다. 각급 노동조합의 조직구조를 정비하고 완성하며, 효율적이고 효과적으로 운영되도록 추진한다. 동시에 노동조합원의 질을 엄격히 관리하고 향상시킵니다. 현재까지 도 전체 노조원 45,011명의 정보를 노조원 관리 소프트웨어에 업데이트했습니다. 또한 각급 노동조합은 노동자, 공무원, 근로자들 사이에서 당을 소개하고 발전시키는 사업에 특별한 주의를 기울여 당원들이 경쟁 운동과 노동조합 활동을 실시하는 데 있어서 모범적인 선봉대 역할을 하도록 촉진하고... 노동조합원 개발 사업의 효과성을 높이는 데 기여합니다.

그러나 최근 베트남노동총연맹 대표단과 닌빈성 간의 업무 회의에서, 성 노동총연맹 의장인 즈엉 둑 카잉 동지는 다음과 같이 말했습니다: 이 성의 노조원 수 확대 목표 실행은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다. 2024년 상반기에 베트남노동총연맹이 정한 목표의 30.9%만 달성했습니다(일부 기업이 어려움에 직면해 생산을 줄이거나 중단 또는 중단해야 했기 때문에... 일부 지역의 노조원이 3,025명 감소했습니다. 따라서 성 전체에서 노조원이 6,525명에 불과했지만 실제 노조원 수는 3,500명만 증가했습니다). 가장 큰 이유는 세계 경제 침체의 영향으로 생산 규모가 큰 신규 사업체가 줄어들었기 때문입니다. 많은 기업이 기술을 전환하면서 노동력이 줄어들고 있으며, 이로 인해 노동 수요가 감소하고 있습니다. 이 지방의 기업은 대부분 초소규모, 중소기업이어서 기초 노동조합 설립을 홍보하고 동원하며 노조원을 양성하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 또한 일부 사업주들은 법적 규정을 엄격히 준수하지 않았으며, 기초 노동조합 설립을 위한 조정을 피하거나, 지연하거나, 협조하지 않는 경우도 있었습니다.

어려움이 예상되지만, 지방노동총연합 상임위원회는 올해 말까지 노동조합의 모든 계층을 이끌고 지휘하여 지금까지 시행되어 온 솔루션의 질을 개선하는 데 주력할 것입니다. 노조원 개발 및 기초 노조 설립 목표를 노조 모든 계층의 연말 에뮬레이션 평가 목표에 첨부합니다. 지방노동조합총연합회는 또한 노조원을 양성하고 기초적인 노동조합 조직을 설립하는 데 인적, 재정적 자원을 집중할 것입니다.

특히, 베트남노동총연맹 대표단과 닌빈성 간 업무 회의에서 상위 간부의 지시를 받아, 성노동총연맹 상임위원회는 성 내 노조원과 기초 노조의 발전을 논의하기 위한 주제별 회의를 긴급히 개최할 것입니다. 도노동조합총연합회와 도경제협회 간 합동회의를 조직하여 기업의 노조원 육성과 기초 노동조합 조직 설립에 대한 참여를 촉구한다. 노동조합 조직과 노동조합원을 발전시킬 수 있는 여건을 갖춘 사업체의 리더들을 연구하고, 만나고, 개인들과 교류하며, 능숙하게 동원한다. 노동조합원과 근로자의 합법적 권익을 보호하고 배려하는 업무에 더욱 주의를 기울이고 더욱 잘 이행해야 한다... 노동조합원을 양성하고 기초 노동조합을 설립하는 목표를 최대한 달성하도록 노력해야 한다.

기사 및 사진: Kieu An

출처: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm