모든 계층의 여성조합 직원의 질을 향상시키고 여성 직원의 업무에 대한 조언을 제공하는 데 주의를 기울인다.

기자(PV): 동지 여러분, 최근 들어 각급 여맹은 각급 당위원회와 당국에 여성 간부단을 조직하는 데 적극적으로 조언하고 있으며, 특히 여맹 각급 집행위원회의 구조를 확대하고 단결시키는 데 힘쓰고 있습니다. 이 문제에 대해 더 구체적으로 공유해 주시겠습니까?

다오티호아 동지: 최근 들어, 이 지방의 각급 여성연합은 다양한 실무 활동을 통해 여성 간부진을 조직하도록 각급 당 위원회와 당국에 적극적으로 조언해 왔습니다. 도여성연합 당대표단은 당위원회에 여성사업과 양성평등에 관한 중앙의 지시와 결의를 철저히 전파하도록 적극 권고하여 여성의 지위 향상을 위한 튼튼한 법적 기반을 마련하였습니다. 특히, 새로운 상황에서 여성의 일자리를 지속적으로 촉진하기 위한 사무국 지침 2018년 1월 20일자 21-CT/TW의 효과적인 이행에 대한 자문에 중점을 둡니다. 여성 직원의 교육, 육성, 질, 자격 및 역량 향상에 관한 컨설팅에 중점을 두었습니다. 여성 간부를 기획, 배치, 활용하고, 여성의 경영 및 리더십 역할 참여를 확대해 정치 분야의 성별 격차를 점진적으로 줄이는 것...

각급 여성연합은 유능하고 자격을 갖춘 여성 간부를 적극적으로 발굴하고, 훈련하고, 소개하여 각급 당 위원회에 참여하게 함으로써 지도부에서 여성의 참여를 늘리는 데 기여해 왔습니다. 또한, 각 계층의 협회는 관련 기관과 적극적으로 협력하여 각 계층의 인민협의회 여성 후보자를 위한 교육 과정을 조직하고, 이들에게 인민 대표 역할을 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 제공합니다.

여성 간부의 발전을 촉진하기 위해 협회는 도·구 여성 간부 클럽의 활동을 유지하며, 여성 간부들이 교류하고, 학습하고, 경험을 공유할 수 있는 환경을 조성하여 역량을 향상시키고 기여 의욕을 불러일으켰습니다. 동시에 여성 간부의 자격을 향상시키도록 장려하는 구체적인 정책과 제도를 제안한다. 예를 들어 학습 비용 지원 등이 있다.

특히, 위원회는 닌빈성의 간부, 공무원 및 일반 국민의 교육과 양성을 위한 지출 및 지원 수준을 규정하는 결의안 제25/2019/NQ-HDND를 2019년 7월 12일자로 발행하도록 성 인민위원회에 권고했습니다. 이에 따라 여성 직원들은 중급부터 박사까지 교육 수준에 따라 200만 VND에서 1,000만 VND까지 지원받았습니다.

또한, 도부녀연합은 2018년부터 도인민위원회에 2년마다 각 연합 기지별로 모범적인 여성을 표창하고 보상하는 행사를 주기적으로 실시하도록 적극 권고해 왔습니다. 여성연합은 당에 입문할 뛰어난 여성을 양성하는 데 주력해 왔습니다. 지난 5년 동안 각급 당위원회는 5,200명이 넘는 여성 당원을 발굴, 훈련 및 소개했으며, 이는 전체 신입 당원 수와 비교해 높은 비중을 차지합니다. 이러한 노력 덕분에 각급 당 위원회와 인민평의회에 참여하는 여성의 비율이 상당히 증가하였는데, 이는 협회의 자문 활동이 성공적이었음을 보여줍니다. 특히 연합의 모든 계층에서 집행위원회의 구조가 확대되고 통합되도록 하기 위해 여성연합은 2021~2026년 임기 동안 집행위원회에 참여할 인력을 적극적으로 조언하고 준비시킵니다.

여성연합의 모든 계층 집행위원회의 구조는 모든 계층의 여성의 리더십, 대표성, 포괄성, 연대를 보장하도록 구축되었습니다. 민주주의와 공정성, 객관성, 투명성을 구현하고, 여성이 많은 특정 분야와 분야에 주의를 기울입니다. 다양한 분야에 긍정적인 영향을 미치는 대표적인 요인을 발견하고 소개합니다. 표준과 구조의 결합, 상속과 개발을 보장합니다. 종교적 대표성을 포함하여 젊은 직원을 적절한 비율로 배치하십시오. 이를 통해 2021~2026년 임기 여성연합 각급 집행위원회가 확대되고 높은 단결력을 갖추게 되었습니다(부서, 지부, 부문, 노조, 일반 개인의 대표 구조 비율은 15~30%). 대회가 끝난 후, 집행위원회는 업무 질서를 유지하고 업무를 할당함으로써 집행위원회 위원들의 역할을 촉진하고, 여성 운동과 최근 협회 활동의 성과를 높이는 데 기여했습니다.

호아루 지방 여성연합 회장인 Pham Thi Kim Oanh 여사는 라오까이 성의 한 학교 학생들에게 선물과 따뜻한 옷을 선물했습니다. 사진: 기고자

PV: 최근 협회의 인사 부문에서 이룬 뛰어난 성과에 대해 말씀해 주시겠습니까?

다오티호아 동지: 간부를 사업의 근원으로 삼는 것은 연합 사업의 질과 여성 운동을 향상시키는 데 기여하는 중요한 조치입니다. 근래에 성 여성연합 상임위원회는 연합 간부 팀을 건설하는 사업을 중시하고 잘 해냈습니다. 이에 따라 직원들의 전문적 역량과 업무 기술을 향상시키는 데 도움이 되는 교육 활동이 정기적으로 다양하게 조직됩니다. 또한, 직원 우대 정책도 적용하여 직원이 업무를 잘 완수하도록 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.

각급 당위원회의 주의와 협조, 각급 협회의 협회 간부 업무에 대한 적극적이고 적극적인 조언 덕분에 현재 각급 정규직 협회 간부의 100%가 직함 기준을 충족하고 있습니다. 기초 협회 임원을 교육하는 업무에 집중하고 혁신을 이루고 있습니다. 지방 및 지방 여성 연합은 기초 노동조합 간부들을 대상으로 85개의 전문 교육 과정을 조직했습니다.

효과적인 모델로부터 방문과 학습을 통해 교육을 강화합니다. 창의적 글쓰기 대회를 통해 방법과 기술을 연습하고, 지역 내 여성과 아동 관련 문제를 해결하기 위한 프로젝트를 개발하고 방어합니다. 높은 상금을 받은 프로젝트는 실행을 위한 재정적 지원을 받게 됩니다. 지부장 이상 간부의 100%는 분권화에 따라 매년 전문 교육을 받으며, 이를 통해 직무 요구에 부응할 수 있도록 기초 협회 간부 팀의 질을 향상시킵니다. 143/143 협회 시설에는 컴퓨터가 있으며, 소프트웨어를 통해 직원, 회원, 임원 문서를 관리합니다.

여성 직원들은 훈련과 경험 교환 활동을 통해 업무 요구 사항을 충족하는 데 필요한 지식과 기술을 향상시켰습니다. 그 덕분에 협회의 활동과 여성운동은 꾸준히 강한 변화를 거듭해 왔습니다. 협회 시설의 100%가 업무를 양호 또는 그 이상으로 완료한 것으로 분류되었습니다. 여러 해 동안 어떤 협회 시설도 임무를 완료한 것으로 분류되지 않았습니다. 매년 85% 이상의 기초 협회 임원이 우수 협회 임원이라는 타이틀을 획득합니다.

5년 동안 4,120명의 간부, 당원 및 여성이 표창 ​​및 보상을 받았고, 480명의 간부 및 당원이 "베트남 여성 발전에 공헌" 메달을 수상했으며, 26,000명 이상의 여성 간부, 공무원 및 공공 직원이 모든 계층에서 "공무에 능숙하고 집안일에 능숙하다"는 칭호를 받았습니다. 도부녀연합, 구, 시, 산하 단위의 부녀연합은 매년 우수한 성과를 거두어 중앙연합, 도인민위원회, 각 부처, 지부로부터 우수모범기와 수많은 공로증을 수여받았습니다.

PV: 앞으로 각급 당대회를 준비하기 위해 도여성연합은 인사 측면에서 어떤 해결책을 가지고 있나요?

다오티호아 동지: 당 제14차 전국대회를 위한 각급 당대회에 관한 정치국 지침 2024년 6월 14일자 35-CT/TW 시행에 따라, 2025-2030년 임기 동안 당위원회에 참여하는 여성 간부의 비율을 보장하기 위해, 도 당 상임위원회는 여성 당위원회 위원 비율을 15% 이상으로 높이고 상임위원회에 여성 간부를 참여시키는 목표를 설정했습니다. 이 목표는 정치 시스템에서 여성의 역할을 강화하고 평등하고 발전된 사회를 건설하는 데 기여하려는 지방의 관심을 보여줍니다.

위 목표의 성공적인 이행에 기여하기 위해, 앞으로도 도 여성연합 당 대표단은 베트남 여성연합 중앙당 대표단과 도 당 상무위원회의 여성 간부 사업에 대한 지시를 긴밀히 따를 것입니다. 여성 간부 현황을 선제적으로 파악하고, 특히 2025~2030년 임기의 각급 당대회를 앞두고 당위원회가 여성 간부를 배치하고 순환 배치하는 데 주의를 기울일 것을 적극 조언하고 건의함으로써 정치 체제를 위한 여성 간부 원천을 만드는 데 기여한다. 2024년 6월 14일 정치국 지침 35-CT/TW의 정신에 따라 2025-2030년 임기 동안 당위원회에 참여하는 여성 간부의 비율과 질을 보장하기 위해 현지 상황에 적합한 실행 가능한 해결책에 대해 당위원회에 조언하기 위한 법적, 실용적 근거에 기반한 연구.

정치 이론과 전문 기술에 대한 교육을 강화하여 직원의 질을 지속적으로 향상시킵니다. 여성 직원의 업무상 어려움과 문제를 해결하기 위한 해결책을 적극적으로 조언합니다. 여성 직원의 업무에 있어서 긴밀한 협력을 위해 대화와 정보 교환을 강화합니다.

협회는 도당위원회 조직위원회와 협력하여 도당위원회 상임위원회에 2024년 여성 간부 활동 회의를 개최하여 현재 상황을 평가하고 2025~2030년 임기에는 여성 당위원회 위원에 초점을 맞추고, 2026~2031년 임기에는 각급 여성 인민위원회 대의원에 초점을 맞춘 여성 리더 및 관리자 팀을 개발하기 위한 해결책을 논의하도록 조언했습니다.

2025~2030년 임기 당위원회에 재선될 만큼 나이가 많지 않은 모든 계층의 여성연합 위원장과 당위원회에 재선될 만큼 나이가 많지만 여성대회에서 2026~2031년 임기 여성연합 의장으로 재선될 만큼 나이가 많지 않은 여성연합 위원장의 사례를 검토하여 당위원회가 이들을 적절히 배치하고 재편하는 데 주의를 기울일 것을 제안합니다.

제안된 방향을 통해, 우리는 여성연합이 국가 발전에 적극적으로 기여하고, 점점 더 강력한 직원을 육성하고, 지방과 국가의 건설과 발전에 대한 요구를 충족시킬 수 있을 것으로 믿습니다.

PV: 고맙습니다, 동지여!

마이란 (공연)

출처: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm