여성 CEO, 유색인종 여성 창업 늘 지원

이는 미국 워싱턴에 있는 건설 설계 및 관리 회사인 McKissack & McKissack의 CEO인 데릴 맥키색(63세) 여사의 공유 내용입니다. 오늘날의 성공을 이루기 위해 그녀는 남성의 영역으로 여겨지는 분야에서 사업을 시작하려고 하면서 많은 어려움을 겪어야 했습니다.

백만 달러의 제국을 건설하다

맥키색&맥키색은 미국 내 설계 및 건설 관리 분야를 선도하는 회사입니다. 이 회사는 스미소니언 아프리카계 미국인 역사와 문화 국립 박물관 건설을 포함한 여러 중요 프로젝트에 참여했습니다. 에이브러햄 링컨 대성당, 링컨 및 토마스 제퍼슨 기념관, 마틴 루터 킹 주니어 기념관 등의 역사적 장소를 개조합니다. 워싱턴 D.C.에서 오늘 CNBC Make It 문서에 따르면 이 회사의 연간 수익은 2,500만~3,000만 달러입니다.

전문 엔지니어이자 프로젝트 관리 전문가인 데릴은 가족 중에서 디자인 및 건설 산업에서 일하는 5세대입니다. 1990년, 데릴 여사는 자신의 회사를 시작하고 건설 산업에서 많은 유색인종 여성 CEO를 만나고자 하는 바람으로 1,000달러의 넉넉하지 않은 예산과 직접 작성한 사업 계획으로 회사를 설립했습니다. 그녀는 6자리 급여를 받는 엔지니어 직장을 그만두고 자신의 회사를 시작했습니다. 그녀는 토목공학 학위와 경험이 있음에도 불구하고 고객을 유치하는 것이 여전히 어렵다고 말했습니다. 데릴은 은행들이 그녀의 사업을 신뢰하지 않아 10,000달러의 신용 한도를 얻는 데 5년이 걸렸습니다. 그 당시 그녀는 한 명의 직원과 함께 주당 최대 80시간 일해서 회사의 모든 업무를 완료했습니다.

"겸손은 우리가 공동의 이익을 위해 결정을 내리도록 동기를 부여합니다. 감정 지능은 강력한 관계를 구축하기 때문에 소중히 여겨져야 합니다."

데릴 맥키색

그녀는 연방 계약자로 지원하여 백악관, 미국 재무부 건물 등의 건설 프로젝트를 수주했습니다. 그녀는 사업을 시작한 첫 해에 7,200달러만 받았고, 두 번째 해에는 18,000달러를 받았습니다. 그녀는 10년간 열심히 일하고 직원 급여를 우선시한 끝에 결국 10만 달러의 급여를 받았습니다. McKissack & McKissack은 볼티모어, 시카고, 댈러스, 로스앤젤레스, 마이애미, 워싱턴 DC에 사무실을 두고 있으며 직원 수는 170명으로 늘어났습니다.

데릴은 겸손함, 야심, 똑똑함이라는 세 단어로 구성된 사업 모토를 가지고 있습니다. 직원들이 이 모토를 구현할 것을 기대하는 덕분에 회사 직원은 동일한 성공 사명에 헌신하는 사람들로 변화했습니다.

데릴 맥키색 부인

진정한 리더십은 여성의 강점이다.

데릴은 성공적으로 사업을 시작하고 유색인종 여성이 백만 달러 규모의 제국을 건설할 수 있다는 것을 사회에 증명한 후에도 여전히 지역 사회에서 유색인종 여성의 지위를 높이고 싶어합니다. 2023년에 그녀는 건설업계에 진출하는 유색인종 여성을 지원하는 AEC Unites 기금을 설립했습니다. "건강한 지원 시스템은 대부분 여성 건설 임원, 특히 유색인종 여성에게 흔하지 않습니다." 데릴이 말했다. "저는 유색인종과 여성이 더 많이 일하기 전까지는 성공하지 못했습니다. 저와 같은 사람들이 건설 및 건축 산업에 더 많이 생겨서 그들이 산업의 영역을 지배하게 되자 돌아서서 '우리가 해냈어'라고 말할 수 있었습니다." 그녀가 말했다.

시장 조사 기관 Oxford Economics의 2023년 보고서에 따르면, 글로벌 건설 산업은 2037년까지 13조 9,000억 달러의 가치가 있을 것으로 예상됩니다. 그러나 이 산업에서 CEO 자리를 차지하는 여성의 비율은 1.4%에 불과하고 유색인종 여성의 비율은 훨씬 더 낮습니다. 백인 남성이 주도하는 업계에서 유색인종 여성으로 일하는 것은 많은 어려움을 겪습니다. 겸손을 유지하면서도 자기 확인의 길을 찾고 업계에서 자신의 자리를 위해 노력하려면 끊임없는 노력이 필요합니다.

"그것은 나 자신을 위해서뿐만 아니라 나보다 먼저 길을 닦은 사람들을 위해서, 그리고 가장 중요하게는 차세대를 위해서도 나타나겠다는 다짐입니다. 그것은 정상에 자리를 확보하고 역경을 극복하려는 열정을 계속 고취하는 것입니다. 이 여정이 확실히 어려웠지만, 저는 그 순간을 바꾸고 싶지 않습니다. 남성이 주도하는 산업에서 진정한 리더십은 여성에게 제약이 아닌 강점입니다. 리더십에서 여성적 속성의 힘을 활용하는 것이 중요합니다. 공감하고, 소통하고, 협력하는 능력은 우리가 두각을 나타내고 변화를 주도하는 데 도움이 될 수 있습니다." 그녀는 강조했습니다.

데릴 여사는 오늘날의 학생들에게 학문적 과목뿐만 아니라 비판적 사고, 의사소통, 적응력과 같은 기술을 포함하는 다방면의 교육에 집중하라고 조언합니다. 빠르게 변화하는 세상에서는 이런 소프트 스킬이 매우 중요합니다. 인턴십에 참여하여 실제 경험을 제공하고 학생들이 다양한 기술을 쌓는 데 도움이 되는 경험을 찾아보세요. 네트워킹도 마찬가지로 중요합니다. 관심 있는 분야의 전문가와 교류하면 기회의 문이 열릴 수 있습니다. 주도적으로 행동하고 배우려는 의지를 갖는 것은 젊은이들의 미래 성공을 위한 튼튼한 기초를 마련해 줄 것입니다.

출처: CNBC

출처: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm