실업급여를 받을 수 없는 경우 근로자는 이를 알아야 합니다.

2013년 고용법 제49조에 따르면 실업보험을 납부하는 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다.

첫째: 근로계약 또는 근로계약의 해지. 다만 다음의 경우는 제외한다. 근로자가 일방적으로 근로계약 또는 근로계약을 불법적으로 해지하는 경우 매월 연금과 장애 수당을 받습니다.

둘째: 실업수당을 12개월 이상 납부해야 합니다.

고정 기간 또는 무기한 계약으로 근무하는 근로자의 경우 계약 종료일로부터 24개월 이내. 계절계약 또는 3~12개월 임기의 특정 직업에 종사하는 근로자의 경우 계약 종료일로부터 36개월 이내입니다.

셋째, 계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용센터에 급여신청을 제출합니다.

넷째, 다음의 경우를 제외하고 지원서 접수일로부터 15일 이후에도 취업에 실패한 경우: 병역 또는 경찰의 복무를 이행하는 경우 12개월 이상 공부하다; 교정시설이나 교육시설로 보내거나, 강제 약물 재활을 실시하는 조치를 적용하기로 한 결정을 준수합니다. 구금, 투옥; 해외에 정착하다; 계약으로 해외로 일하러 가다; 주사위.

위 규정에 따르면, 근로자가 충분한 기간 동안 실업보험에 가입하였더라도 실업급여를 받을 자격이 없는 경우는 9가지입니다. 이러한 사례는 다음과 같습니다.

- 근로자가 일방적으로 불법적으로 노동계약을 해지하는 경우

- 근로자들은 매월 연금과 장애 수당을 받습니다.

- 군사복무 또는 경찰복무를 수행하는 직원.

- 12개월 이상 학업에 참여하는 직원

- 교정시설, 의무교육시설, 약물치료시설 등에 보내지는 처분을 받고 있는 자.

- 구금 중인 근로자 징역형을 선고받다

- 해외에 정착하거나 계약으로 해외에서 일하는 근로자

- 노동자가 죽었어요.

- 근로자가 근로계약 종료일로부터 3개월 이내에 실업급여 신청을 하지 않는 경우

민호아 (t/h)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-truong-hop-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-nld-can-biet-a634077.html