남성 근로자의 출산휴가에 대해 알아야 할 사항

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사회보험(SI) 도시. 하노이는 현행 법적 규정에 따라 의무적 사회 보험에 가입한 남성 및 여성 직원 모두에게 출산 수당이 제공된다고 밝혔습니다. 하지만 현재 많은 단위와 사업체에서는 이해 부족으로 인해 남성 근로자에 대한 이 정책을 완전히 이행하지 않고 있으며, 남성 근로자 스스로도 적극적으로 혜택을 요구하지 않는 경우가 많습니다.

남성 직원의 출산급여 조건

2014년 사회보험법 제31조는 남성 근로자의 출산휴가 혜택을 누리기 위한 조건을 규정하고 있습니다.

이에 따라 남성 근로자도 다음의 경우에 해당하면 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 6개월 미만의 자녀를 입양한 경우 살균을 수행하다 아내가 출산을 하고 사회 보험료를 내는 남성 근로자.

남성 직원의 출산휴가

2014년 사회보험법 제34조, 제36조, 제37조는 아내가 출산할 때 사회보험료를 내고 있는 남성 근로자의 출산급여 기간에 대해 규정하고 있습니다.

구체적인 사례는 다음과 같습니다.

아내가 아이를 낳을 때

- 아내가 정상적으로 출산한 경우: 5일 휴무.

- 아내가 출산을 위해 수술을 받아야 하고, 임신 32주 이내에 출산하면 7일의 근무일 휴무.

- 아내가 쌍둥이를 낳으면 남편은 10일간의 휴가를 얻습니다.

아내가 3명 이상의 아이를 낳은 경우, 남편은 추가되는 아이 한 명당 3일의 추가 휴무를 받을 자격이 있습니다.

- 아내가 쌍둥이 이상을 출산하여 수술을 받아야 하는 경우: 14일의 근무일 휴무.

남성 직원의 출산휴가 기간은 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산됩니다.

아내가 아이를 낳은 후

- 어머니만 사회보험에 가입되어 있거나, 아버지와 어머니 모두 사회보험에 가입되어 있고 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람은 2014년 사회보험법 제34조 1항의 규정에 따라 어머니의 남은 기간 동안 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

어머니가 사회보험에 가입되어 있으나 사회보험법 2014년 제31조 2항 또는 3항에서 규정한 조건을 충족하지 못하고 사망한 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람은 자녀가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

- 아버지 또는 직접 보호자가 사회보험에 가입하였으나 사회보험법 2014년 제34조 제4항에 따라 휴가를 취하지 아니한 경우, 급여 외에 본 조 제1항에 따라 어머니의 남은 출산휴가 기간에 대한 출산수당도 받을 자격이 있습니다.

- 아버지만 사회보험에 가입되어 있고, 어머니가 출산 후 사망하거나 출산 후 사고를 당해 자녀를 돌볼 수 없을 만큼 건강이 악화된 사실이 적격 검진 및 치료 시설을 통해 확인된 경우, 아버지는 자녀가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

노동자들이 아이를 입양하다

6개월 이하의 아이를 입양한 직원은 아이가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

아버지와 어머니가 모두 사회보험에 가입하고 2014년 사회보험법 제31조 2항에 규정된 출산휴가 조건을 충족하는 경우, 아버지 또는 어머니만이 혜택을 받기 위한 휴가를 취할 자격이 있습니다.

살균 조치를 수행하는 근로자

피임 조치를 취할 경우, 직원은 담당 건강 검진 및 치료 기관의 규정에 따라 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 불임수술을 받는 직원의 경우 최대 휴가는 15일입니다.

이 경우 남성 직원의 출산휴가 기간에는 공휴일, 설날 연휴, 주휴일이 포함됩니다.

남성 직원을 위한 출산 혜택

2014년 사회보험법 제38조 1항, 제39조 1항은 남성 근로자의 출산급여 수준을 규정하고 있습니다.

구체적으로는 다음과 같습니다.