'적당한' 키의 사람을 우선으로 채용하는 기업을 만들어내다

이러한 추세에 따라 일부 기업은 채용 시 외모 기준을 적용하기도 하는데, 이때 신장은 중요한 요소입니다. 키가 작은 지원자는 때때로 취업 기회를 놓치기도 하지만, 특별 요청은 소셜 미디어에 퍼지고 있습니다.

키는 종종 기업이 후보자를 선택하는 기준이 됩니다 - 일러스트 사진

'적당한' 키가 선호됩니다

그러나 설 이전부터, 특히 키가 작은 사람을 대상으로 한 채용 시장은 채용 소식으로 들끓었습니다. 이 회사는 고객 모델로 키 큰 사람을 채용하는 대신, 키가 작은 사람, 즉 1m60 이하의 남성, 1m70 이하의 여성을 우선시한다고 명시한 채용 공고를 많이 올렸습니다.

이 구인 공고는 즉시 많은 구직자들의 관심을 끌었고, 일자리를 찾지 않던 사람들조차도 이 공고에 매우 흥미를 느꼈습니다. 이 기사에 많은 사람들이 "사랑해", "와우" 등의 댓글과 함께 감정을 남겼습니다.

- 회사가 잘못된 건가요? 160cm 이상인 남성, 아니면 160cm 미만인 남성?

- 와, 이곳은 나에게 완벽한 곳이네요!

- 하하, 합격했어요.

독특한 뉴스를 보도하는 데 특화된 한 뉴스 채널도 이 JD에 대해 "알려주기" 위해 영상을 제작했고, 키가 크지 않은 사람들이 주로 "내 시간이 왔다"는 댓글을 단 수백 개의 댓글과 함께 거의 30만 번의 조회수를 기록했습니다.

이 회사의 인사부장인 Tran Thanh Kien 씨에 따르면, 이 회사는 2024년부터 "적당한" 키를 가진 사람들을 모집해 왔습니다.

"저희 회사는 항상 진실을 말하고 옳은 일을 합니다. 그래서 키가 큰 사람을 채용한 후 회사 솔루션을 사용하기 때문이라고 말하는 일은 절대 없습니다. 오히려 키가 작은 직원을 우선시합니다. 키가 얼마나 중요한지 누구보다 잘 알기 때문입니다. 그렇게 키운 직원들은 부모들에게도 조언을 제공하여 키 성장의 황금기를 놓치지 않도록 돕습니다."라고 키엔 씨는 말했습니다.

키가 작은 사람도 기회가 있습니다

회사의 기술 이사인 응우옌 둑 응이아 박사는 회사가 지난 몇 년 동안 "키 성장 전문가 되기"라는 무료 과정을 수료한 사람을 10,000명 이상 교육했다고 덧붙였습니다.

현재 베트남은 세계 에서 키가 가장 작은 나라 중 하나입니다. 우리가 온 국민의 키를 키우지 못하는 것은 우리에게 무엇인가가 부족해서가 아니라, 부모들이 자녀의 키를 일찍부터 관리하려는 의식이 부족하기 때문입니다.

결승선에 거의 다다랐을 때, 나는 당황해서 모든 방법을 시도해 보았지만 더 이상 불가능했습니다. 그 당시 내 성장 연골이 완전히 경화되었기 때문입니다.

"그래서 저희는 부모들이 인식을 바꾸도록 돕고 싶습니다. 키가 작은 사람들은 자녀가 더 크길 바라는 마음이 있을 겁니다. 또한 키 성장은 생각보다 빨리 끝난다는 교훈을 부모들도 잘 알고 있습니다."라고 응이아 박사는 말했습니다.

키가 1m50에 불과한 회계사인 로안 씨는 회사에 입사하게 되었고, 내년에 아이를 가질 계획이라고 말했습니다.

근로자를 유치하기 위해 특별히 채용할 때

며칠 전, 한 건설 회사에서 토목공학 인력을 채용하는 구인 광고를 올렸습니다. 일반적인 자격 및 경험 요건 외에도 '18세에 대학 입학 시험에 합격해야 한다'는 요건도 있었습니다.

어떤 사람들은 19~20세에 대학에 합격하고 재능과 경험이 충분하다면 회사가 그를 받아들이지 않을 이유가 없다고 말했습니다. 하지만 회사의 특별한 요구사항과 좋은 급여도 지원자들의 관심을 끌었습니다.

석사학위에 따르면, 국립행정학원의 응우옌 마이 흐엉 강사는 채용 기준의 우선순위는 기업의 목표에 따라 달라진다고 말했습니다.

하지만 이 회사가 키가 작은 사람들을 선호하는 것은 인상적인 정보일 뿐만 아니라 키가 작은 사람들의 편의를 도모하고 균형을 맞추기 위한 좋은 움직임이기도 합니다. 이런 계층은 사회적으로 불리한 입장에 처해 있지 않다고 여겨지지만, 실제로는 상당히 불리한 입장에 처해 있습니다.

더 읽어보세요 주제로 돌아가기

출처: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm