이러한 추세에 따라 일부 기업에서는 직원을 채용할 때 외모 기준을 적용하기도 하는데, 이때 신장은 중요한 요소입니다. 키가 작은 지원자는 가끔 취업 기회를 놓치기도 하지만, 특별 요청은 소셜 미디어에 떠돌고 있습니다.
키는 종종 기업이 후보자를 선발하는 데 사용하는 기준입니다. - 일러스트 사진
'적당한' 키가 선호됩니다
그러나 설 이전부터, 특히 키가 작은 사람을 대상으로 한 채용 시장은 채용 소식으로 들끓었습니다. 이 회사는 고객 모델로 키 큰 사람을 채용하는 대신, 키가 작은 사람, 즉 1m60 이하의 남자, 1m70 이하의 여자를 우선시한다고 분명히 밝힌 채용 공고를 많이 올렸습니다.
이 구인 공고는 즉시 많은 구직자들의 관심을 끌었고, 일자리를 찾지 않던 사람들조차도 이 공고에 매우 흥미를 느꼈습니다. 이 기사에 대해 많은 사람들이 "사랑"과 "와우"라는 감정과 함께 다음과 같은 댓글을 남겼습니다.
- 회사가 잘못된 건가요? 160cm 이상인 남성 또는 160cm 미만의 남성?
- 와, 이곳은 나에게 딱 맞는 곳이네요!
- 하하, 합격했어요.
독특한 뉴스를 보도하는 데 특화된 한 뉴스 채널도 이 JD에 대해 "말하기" 위해 영상을 만들어 거의 30만 건의 조회수를 기록했으며, 주로 키가 작은 사람들이 "내 시간이 왔다"는 수백 개의 댓글을 남겼습니다.
회사의 인사부장인 Tran Thanh Kien 씨에 따르면, 회사는 2024년부터 "적당한" 키를 가진 사람들을 모집해 왔습니다.
"저희 회사는 항상 진실을 말하고 옳은 일을 하기 때문에 키가 큰 사람을 채용한 다음 회사의 솔루션을 사용하기 때문이라고 말하지 않습니다. 반대로 키가 작은 직원을 우선시하는데, 키가 큰 직원은 누구보다 키의 가치를 잘 이해하기 때문입니다. 그런 다음 부모에게 조언하여 키가 자라는 황금기를 놓치지 않도록 합니다."라고 Kien 씨는 말했습니다.
키가 작은 사람도 자신만의 기회가 있습니다
회사의 기술 이사인 응웬 덕 응이아 박사는 회사가 수년에 걸쳐 "키 성장 전문가 되기"라는 무료 과정을 졸업한 10,000명 이상의 사람을 교육했다고 덧붙였습니다.
현재 베트남은 세계에서 키가 가장 작은 나라 중 하나입니다. 우리가 온 국민의 키를 키우지 못하는 것은 우리에게 무엇인가가 부족하기 때문이 아니라, 부모들이 일찍부터 자녀의 키를 관리하려는 의식이 없기 때문이다.
결승선에 거의 다다랐을 때, 나는 당황해서 온갖 방법을 다 시도해 보았지만 더 이상 불가능했습니다. 그 당시 내 성장 연골은 완전히 골화되어 있었거든요.
"그래서 우리는 부모가 인식을 바꾸는 것을 돕고 싶습니다. 키가 작은 사람들은 자녀가 키가 크길 바랄 것입니다. 또한 키 성장은 생각보다 빨리 끝난다는 교훈을 이해합니다."라고 Nghia 박사는 말했습니다.
키가 1m50에 불과한 회계사인 로안 여사는 회사에 입사했고 내년에 아이를 가질 계획이라고 말했습니다.
근로자를 유치하기 위해 특별히 채용할 때
며칠 전, 한 건설 회사에서 토목공학 채용 공고를 냈습니다. 자격과 경험에 대한 일반적인 요구 사항 외에도 "18세에 대학 입학 시험에 합격"해야 한다는 요구 사항도 있었습니다.
어떤 사람들은 19~20세에 대학을 졸업하고 재능과 경험이 충분하다면 회사가 그를 받아들이지 않을 이유가 무엇이냐고 말했습니다. 하지만 회사의 특별한 자격요건과 좋은 급여도 지원자들의 관심을 끈다.
국립행정학원 강사인 MSc. Nguyen Mai Huong에 따르면, 채용 기준의 우선순위는 사업 목표에 따라 달라집니다.
하지만 회사가 키가 작은 사람을 선호하는 것은 인상적인 정보일 뿐만 아니라 키가 작은 사람들의 균형을 맞추고 편의를 제공하려는 좋은 움직임이기도 합니다. 이 집단의 사람들은 사회적으로 불우한 계층으로 여겨지지는 않지만, 실제로는 상당히 불우한 계층입니다.
[광고2]
출처: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
댓글 (0)