채용담당자가 후보자를 깎아내리기 위해 '충격'을 주는 것인가요?

인사 전문가들은 '충격적인' 질문을 하는 것은 지원자를 깎아내리기 위한 것이 아니라, 고용주에게 지원자가 어떻게 반응하는지 보여주기 위한 것이라고 강조합니다.

학생들은 2024년 11월 30일 오전에 열리는 진로 여정 및 취업 연계의 날 행사에 참석했습니다. - 사진: VNU

11월 30일 오전, 하노이 국립대학교는 2024년 진로 여정 및 취업 연계의 날을 개최하여 국내외 기업 및 기관 44곳에서 온 학생 약 8,000명과 약 60개의 컨설팅 및 채용 부스를 유치했습니다.

이 프로그램의 틀 안에서 학생들은 세미나에 참석하여 가까운 미래에 자신의 위치를 ​​정하고 고용주를 이길 수 있는 방법을 배우게 됩니다.

응시자는 진실하게 대답해야 합니다.

"자신의 입지를 다지고 고용주를 정복하기" 세미나에서 하노이 국립대학교 인문사회과학대학의 한 여학생이 다음과 같은 질문을 던졌습니다. 고용주가 지원자의 약점과 관련된 질문을 할 때, 지원자는 자존감을 떨어뜨리지 않으면서 적절하게 대답하려면 어떻게 해야 할까요?

선 그룹 코퍼레이션의 채용 담당 이사인 응우옌 티엔 탄 씨는 고용주가 지원자의 약점을 묻는 이유는 그들을 깎아내리기 위해서가 아니라고 말했습니다. 모든 사람에게는 약점이 있기 때문입니다. 탄 씨에 따르면, 이 질문의 목적은 고용주가 지원자가 불편함을 느끼는 것에 어떻게 반응하는지 보는 것입니다.

"답변 시 지원자는 자신의 약점과 극복 사례를 공유할 수 있습니다. 예를 들어, 저는 영어가 약하지만 3~5개월 동안 열심히 공부하고 실력을 향상시킬 계획입니다. 그렇게 되면 고용주에게 좋은 인상을 줄 수 있을 겁니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

탄 씨는 또한 면접에 응할 때 지원자는 정직한 정보를 공유해야 한다고 말했습니다. 지원자가 자신에 대한 부정직한 정보를 공유하면 회사에서 면접 전이나 후에 그 정보를 완벽하게 확인할 수 있기 때문입니다.

동시에 탄 씨는 갓 졸업한 젊은 지원자를 면접할 때 공통적인 약점은 많은 지원자가 무엇을 하고 싶은지 모르고, 발전 방향을 제시하고 기술을 보완할 수 있는 명확한 경력 지향성이 없다는 것이라고 지적했습니다. 게다가 일부 지원자는 자신의 실제 능력에 비해 지나치게 자신감을 갖는 경우도 있습니다.

"최근 Z세대의 공통점은 다소 충동적이고, 무모하며, 압박을 견디지 못하고, 어려움에 직면하면 금방 포기한다는 점입니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

세미나에서 사이공-하노이 상업 주식회사의 채용 및 인재 유치 센터 소장인 Pham Thi Thu Hien 여사는 개인 브랜드를 구축하기 위해서는 후보자가 자신의 핵심적 성격을 파악하고, 가치관, 열정, 기술 및 고유한 성격을 파악해야 한다고 말했습니다. 히엔 씨에 따르면, 이는 후보자들이 "당신이 누구인가?"를 이해하는 데 도움이 되는 기반이 될 것입니다. 그리고 "당신은 어떤 가치를 가져오나요?"

워크숍에서 공유한 Sun Group Corporation 채용 담당자 Nguyen Tien Thanh 씨 - 사진: NGUYEN BAO

면접에서 고용주를 사로잡는 방법은?

탄 선생님은 면접에서 고용주의 마음을 사로잡는 비결을 학생들에게 알려주시며, 성공적인 면접을 위해서는 지원자가 회사, 면접관, 직무 설명에 대해 미리 준비하고 알아가야 한다고 말씀하셨습니다. 특히, 고용주와 공유할 명확하고 정확하며 정직한 개인 정보를 준비해야 합니다.

면접 당일 지원자는 예의 바른 옷을 입고, 편안하고 자신감 있는 모습을 유지해야 하며, 친절한 미소를 유지해야 합니다. 시간을 잘 지키고, 면접에 10~15분 일찍 도착하여 면접 전에 이미지를 개선하세요.

"채용 업계에서는 항상 지원자의 이미지에 신경을 씁니다. 며칠 전 해외 유학을 갓 졸업한 젊은이를 면접 봤습니다. 그런데 그는 전문적이지 못한 복장에 머리가 헝클어지고 옷차림도 너저분한 상태로 면접장에 왔습니다. 저는 그가 깔끔하고 단정해야 한다고 생각했는데 말이죠."라고 탄 씨는 말했습니다.

탄 씨는 지원자를 평가하는 많은 기준 중에서, 지원자가 지원하는 직책에 대한 동기와 열정을 보여주는 것이 매우 중요하고 높이 평가된다고 생각합니다.

"채용할 때 10점을 받은 사람을 고용하기보다는 7~8점을 받은 사람을 고용합니다. 후보자의 잠재력과 문화적, 개인적 적합성을 살펴보기 때문입니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다.

온라인 인터뷰 참여 시 주의사항

탄 씨는 온라인 면접을 볼 때 지원자는 전화가 아닌 컴퓨터로 면접 링크를 확인해야 한다고 지적했습니다. 동시에, 방해를 피하기 위해 적합한 인터뷰 장소를 선택하세요.

온라인 면접 중 많은 지원자가 질문에 답하고 있을 때 가족이 탱크탑을 입은 채 뒤따라오는 경우가 있었습니다. 이로 인해 전문성이 결여되었습니다. 이를 개선하려면 지원자는 면접에 들어가기 전에 배경 이미지를 선택해야 합니다.

그는 또한 면접 중에는 지원자가 똑바로 앉아 있어야 하고 깔끔한 옷을 입어야 한다고 말했습니다. 면접 중에는 침착함을 유지하고 항상 카메라를 바라보며 고용주에게 좋은 인상을 심어주세요.

출처: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm