정부가 12월 31일 발표한 정치 체제의 조직 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호에는 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 승진시키기 위한 정책에 대한 구체적인 규정이 있습니다.
이 법령에 따르면, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 각급 기구 및 행정 단위의 재편으로 인해 기관, 조직, 단위에 특별히 우수한 공헌을 한 기관, 조직, 단위 및 군대의 간부, 공무원, 일반 직원 및 계약직 근로자는 정책을 누릴 자격이 있습니다.
즉, 해당 직급이나 직책의 급여 수준이 아직 마지막이 아닐 경우 급여가 한 단계 인상됩니다(새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 기존 급여 수준을 유지하는 기간에 따라 계산됩니다). 규정에 따라 기관, 조직, 단위의 연간 업무에서 뛰어난 성과를 거두어 급여가 예정보다 일찍 인상되는 간부, 공무원 및 공무원 총 수의 10%를 초과할 수 없습니다.
정부의 2024년 6월 30일자 제73/2024/ND-CP호 법령 제4조에 규정된 보너스 기금에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 뛰어난 업적에 따른 보너스를 받습니다. 이 법령은 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여와 보너스 제도를 규정합니다.
그 중 최대 50%의 보너스 기금은 뛰어난 자질과 능력, 특히 뛰어난 업적 및 탁월한 업무 성과를 거둔 간부, 공무원 및 공공 직원에게 보상하는 데 예약됩니다. 연간 남은 보너스 기금은 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따른 연간 주기적 보상에 사용됩니다.
탁월한 자질과 능력을 가진 사람은 당위원회와 그들이 근무하는 기관, 조직, 단위의 수장이 간부, 공무원, 공공근로자의 업적, 능률, 자질에 대한 평가 결과를 토대로, 담당 기관으로부터 우선적으로 계획, 훈련, 육성, 지도 및 관리직에 배치되는데, 심지어는 자신의 직급을 넘어서는 직책에 배치되기도 한다.
뛰어난 능력과 자질을 갖춘 사람은 다른 정부령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 행정기관이나 공공서비스 부문에서 일할 재능 있는 사람을 유치하고 승진시키는 정책을 누릴 수 있다.
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출처: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
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