일본 노인들, 취업 지원에 서두르다

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도쿄 이케부쿠로구에 있는 헬로워크 취업센터는 고령 근로자에 대한 수요 증가에 따라 전용 카운터를 추가했습니다.

"저는 70살까지 일하고 싶어요." 신청서를 작성하러 온 66세 노인이 말했다. "항상 집에만 있으면 불안하고 건강에도 안 좋다고 느껴져요."

그는 작년 11월에 은퇴하고 새로운 직업을 찾고 있습니다. 일본 정부의 자료에 따르면 65세 이상 노인의 일자리 수요는 10년 만에 두 배로 늘었습니다.

이러한 추세는 축소되는 노동 시장에 어려움을 안겨줍니다.

경제협력개발기구(OECD)에 따르면, 65~69세 일본 인구의 52%가 노동 시장에 참여하고 있으며, 이는 이용 가능한 데이터가 있는 국가 중 가장 높은 수치입니다. 사진: 닛케이 아시아 — 65세 이상의 많은 일본인들이 아직도 노동 시장에 참여하고 있습니다. 사진: *닛케이 아시아*

일부 노인들은 수입이 필요하지만, 다른 노인들은 그저 계속 일하고 싶어합니다. 헬로워크에서는 매일 약 100명이 상담창구를 찾는데, 그 중 많은 분이 70~80대입니다. 이런 현상은 2020년부터 나타나기 시작했습니다. 이들은 파트타임 일자리보다는 정규직 일자리를 찾습니다.

구직자들은 이제 전통적인 은퇴 연령을 벗어나고 있습니다. 2023년 구직자 수를 10년 전과 비교하면 25~29세 연령대는 19만6000명에서 10만 명으로 감소한 반면, 65세 이상 연령대는 14만 명에서 25만6000명으로 증가했습니다.

65세 이상 구직자 비율은 13%로 2013년 대비 5%포인트 증가했다. 55세 이상 연령대는 전체 구직자의 3분의 1을 차지한다.

일본의 인구 고령화와 노동법의 변화가 원인으로 여겨진다. 기업은 65세까지 직원을 고용해야 하지만, 65~70세 연령대만 일하도록 권장됩니다.

계속 일하고 싶어하는 노인들 중에는 다른 산업 분야에서 기회를 찾아야 하는 사람들도 있습니다. 그 결과, 2023년 11월 자료에 따르면 노인의 취업 성공률은 21%로 낮은 경우가 많습니다.

Hello Work 담당자는 "그들은 사무직을 선호하지만 종종 청소나 아파트 관리직을 맡아야 합니다."라고 말했습니다.

이 부서는 한 달에 세 번 노인들을 대상으로 워크숍을 열어 다양한 산업 분야에서 취업 기회를 고려하도록 장려합니다.

게다가 일부 기업은 장기적인 노동력 부족에 직면해 고령자를 더 많이 채용하고 있습니다.

인력 채용 서비스 회사인 스태프 서비스 홀딩스는 의료 분야를 환자의 이동, 식사, 목욕, 위생을 돕는 등 48개 직무로 구분합니다. 이를 통해 의료 분야 경험이 없는 사람들에게도 기회가 열렸습니다.

이 회사의 서비스를 통해 의료 분야에 종사하는 고령자 수가 4년 만에 3배나 늘었습니다.

경제협력개발기구(OECD)의 2022년 조사에 따르면 일본의 65~69세 인구 중 52%가 노동 시장에 참여하고 있으며, 이는 관련 데이터가 있는 37개국 중 가장 높은 수치입니다. 미국에서는 이 비율이 33%, 영국에서는 26%, 독일에서는 20%입니다.

70~74세 연령대 중 아직 취업하고 있는 사람의 비율은 일본이 34%로, 41%인 한국에 이어 두 번째로 높습니다.

2019년 일본 금융청은 일본에서 은퇴에 필요한 금액을 139,000달러로 추산했습니다.