음료업계 매출·이익 급락

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베트남 맥주-알코올-음료 협회(VBA)에 따르면, 최근 몇 년 동안 음료 산업(맥주, 알코올, 청량음료)은 코로나19와 전 세계적인 갈등으로 인해 많은 어려움에 직면했습니다.

지금까지 이 산업은 매출과 이익이 급격히 감소하는 모습을 보였습니다. 그 결과, 상업 시스템, 레스토랑, 엔터테인먼트 구역, 운송 및 투입 공급망이 모두 간접적으로 영향을 받았으며, 일부 지표는 30~40%까지 감소했습니다.

Ngành đồ uống sụt giảm mạnh doanh thu, lợi nhuận- Ảnh 1. — 컨퍼런스 참석자

오늘 3월 15일 오후에 열린 "하노이 VBA 회원 기업과의 회의" 컨퍼런스에서 베트남 상공연합(VCCI) 법무부장인 다우 안 투안(Dau Anh Tuan) 씨는 VCCI 기록에 따르면 현재 경제 상황과 기업 건강 상태가 매우 우려스럽다고 말했습니다.

특히 음료업계는 코로나19 팬데믹과 더불어 세계 정세 및 관련 정책의 영향으로 이중고를 겪고 있어 어려움에 어려움이 더해지고 있습니다.

사업적인 관점에서 볼 때, 사이공 맥주-알코올-음료 주식회사(Sabeco)의 부사장인 람 두 안(Lam Du An) 씨는 2021년과 2022년에 회사 성장률이 크게 감소했다고 말했습니다. 2023년 Sabeco의 매출과 세전 이익은 각각 11%와 23% 감소했습니다. 사베코 시스템의 가공 공장 역시 투입 가격이 20~40%나 상승한 반면 판매 가격은 상승할 수 없어 어려움을 겪고 있습니다.

알코올에 대한 전략적 세금 제도를 고려하고 계신가요?

오늘 오후 행사에서 가장 많은 주목을 받은 주제는 특별소비세법(개정안)과 관련된 이야기였습니다.

특별소비세법(개정) 제정안에 대한 결의안 25/NQ-CP에 따라, 정부는 내년 5월 제7차 국회 상임위원회에서 2024년 법률 및 조례 제정 프로그램에 해당 법안을 추가하기 위한 제안을 제출했습니다. 이후 정부는 10월 8차 국회에 법안 초안을 제출해 의견을 수렴했고, 2025년 5월 9차 국회에서 법안 초안을 통과시켰습니다.

다우 안 투안(Dau Anh Tuan) 씨는 "이번 법안은 로드맵에 따르면 맥주 및 주류 산업에 세금 인상 측면에서 어느 정도 영향을 미칠 것이지만, 현재 어려운 상황에서는 향후 특별소비세 인상 일정을 연기하는 방안을 제안할 가능성이 있다"고 의견을 밝혔다.

많은 어려움에도 불구하고, 사베코 대표는 특별소비세 인상의 시행을 2~3년 더 연기할 것을 제안했습니다.

하이네켄 베트남 회사의 대외협력부장인 응우옌 주이 붑(Nguyen Duy Vuong) 씨에 따르면, 2024년 경제 상황은 계속해서 어려울 것으로 예상됩니다. 현 시점에서 특별소비세를 인상하는 것은 적절하지 않으며, 제조업체뿐만 아니라 공급망과 소비자에게 심각한 영향을 미칠 것입니다.

장기적으로, Vuong 씨는 지역 사회의 발전과 인식 증가에 따라 맥주 산업이 이상적으로는 알코올 함량이 낮은 새롭고 개선된 고품질 제품을 계속 출시하도록 장려해야 한다고 생각합니다.

그렇기 때문에 개발도상국인 베트남은 건강한 음주 습관을 장려하고 건강과 국가 예산 수입의 균형을 맞추기 위해 알코올에 대한 전략적 세금 제도를 고려해야 합니다.

Vuong 씨는 "이것은 시간이 걸릴 것이고, 업계의 모든 구성원이 이에 따라 사업 운영을 계획할 수 있도록 단계적으로 진행되어야 합니다."라고 말했습니다.

중앙경제경영연구소 기업환경경쟁력연구부장인 응우옌 티 민 타오 여사는 기업 전반, 특히 음료 부문의 기업이 매우 어려운 시기를 겪고 있다는 점을 인식하고, 초안 작성 기관이 과세 대상을 확대하고 특별소비세를 인상할 때 그 영향을 종합적으로 평가해야 한다고 권고했습니다.

타오 여사는 알코올과 맥주에 대한 특별소비세 인상을 적용하기 위한 적절한 로드맵을 수립한다는 견해를 반복하면서, 세금을 어떻게 인상할 것인지, 인상한다면 어느 정도가 적절한지에 대한 문제를 보다 신중하게 고려할 필요가 있다고 제안했습니다.

"다가오는 로드맵에서 재무부가 예상하는 인상률은 비교적 높습니다. 따라서 기업들은 어떤 인상률이 적절한지, 업계에 영향을 미치지 않는지, 직접 근로자와 수백만 명의 간접 근로자에게 큰 영향을 미치지 않는지 확인할 수 있는 추가적인 증거를 확보해야 합니다."라고 타오 씨는 말했습니다.

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