공공 부문에서 여성의 지위 향상

3월 8일 국제 여성의 날은 특히 공공행정 분야에서 성평등을 달성하기 위한 길에 남아 있는 성과와 장벽을 되돌아볼 수 있는 기회입니다.

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

베트남 주재 UNDP 대표 람라 칼리디(왼쪽)와 호치민시 주재 호주 총영사 사라 후퍼. (출처: UNDP)

공공 부문에서 여성의 리더십은 포용적이고 효과적인 거버넌스를 촉진하는 데 중요합니다. 여성은 의사결정 과정을 개선하는 독특한 관점, 경험, 기술을 보유하고 있습니다.

베트남 헌법은 여성이 정치, 경제, 문화, 사회, 가족을 포함한 삶의 모든 분야에서 남성과 동등한 권리를 가진다고 분명히 명시하고 있습니다. 이러한 약속은 성평등과 모든 여성과 여아의 권한 강화를 강조하는 지속 가능한 개발 목표 5와 일치합니다.

주목할 만한 노력에도 불구하고, 정부 고위 간부직에서 남성과 여성 사이에는 여전히 상당한 격차가 존재합니다. 지금은 지방을 포함한 국가 기관에서 성평등을 향해 "여성에게 투자하고 진전을 가속화"하기 위한 결정적인 조치를 취할 때입니다.

지난 10년 동안 베트남 정부 부처 및 부문 공무원의 40% 이상이 여성이었고, 일부 부처와 부문에서는 여성 공무원이 남성보다 더 많지만, 여성이 이끄는 기관은 약 21%에 불과합니다. 오랜 성별 고정관념을 포함한 보이지 않는 장벽으로 인해 여성은 남성과 동등한 기회를 얻지 못하고 있습니다.

결과적으로 여성은 남성보다 정책 결정과 의사 결정에 영향력이 적은 하위 직위에 있는 경우가 많습니다. 이는 특히 산업, 농업, 운송, 보안, 국방과 같은 중요 분야에서 두드러지게 나타납니다.

여성들이 지역사회의 의사결정에 참여하는 것은 더욱 어렵습니다. 유엔 개발 계획(UNDP), 호주 정부, 아일랜드가 공동으로 실시한 연구 결과에 따르면, 지방 정부를 대표하여 정치 활동에 참여하는 여성의 비율은 매우 낮으며, 특히 마을 지도자 직책의 경우 더욱 그렇습니다.

조사한 832개 마을 중 여성 지도자가 있는 마을은 199개(24% 미만)에 불과했습니다. 2019년의 12%에 비하면 상당히 증가한 수치이지만 아직도 갈 길이 멉니다.

이러한 과제를 해결하려면 여성의 성공을 돕기 위한 구체적인 조치가 필요합니다. 2021~2030년 기간 동안 베트남의 성평등에 관한 국가 전략은 리더십 직책을 맡는 여성의 수에 대한 목표를 설정했습니다. 이 전략의 목표는 2025년까지 모든 수준의 국가 기관과 지방 정부의 60%가 여성을 주요 리더로 두는 것입니다. 2030년까지 이 수치는 75%로 증가할 것으로 예상됩니다. 2015년 선거법은 모든 급의 국회와 인민위원회 의원 중 35%를 여성으로 채우는 목표를 정했습니다.

이러한 중요한 목표를 달성하기 위해 베트남은 여성이 공공 부문에서 경력을 발전시키는 것을 어렵게 만드는 장애물을 해결해야 합니다. 여기에는 여성이 신뢰받고, 지원을 받고, 필요한 경우 중요한 직위에 선출될 수 있도록 리더십에 대한 태도를 바꾸는 것이 포함됩니다.

또한, 여성의 가족에 대한 책임 부담을 줄여야 하며, 이로 인해 여성이 직장생활에 할애하는 시간이 제한됩니다. 유연한 근무 시간을 시행하고, 재택근무를 허용하며, 육아를 포함한 적절한 사회 복지 프로그램을 시행하는 것은 이러한 문제를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

"여성의 리더십 역할 지원 여정" 과정. (출처: VGP)

여성들이 새로운 기술을 배우고, 직장 생활을 지원할 수 있는 사람들을 만날 수 있도록 돕는 것 또한 중요합니다. 우리는 베트남 여성연합과 협력하여 여성 리더십 네트워크를 구축하고 6개 지방의 선출된 여성 지도자들의 역량을 키웠습니다. 이러한 그룹은 훈련 프로그램을 통해 여성의 리더십 역량을 키우고, 동료 학습의 기회를 제공하며, 여성들이 만나 새로운 직업적 관계를 구축할 수 있는 기회를 제공합니다.

또한 우리는 호치민 국립 정치 아카데미와 협력하여 "리더십 역할을 하는 여성을 지원하는 여정"과 "리더십 역할을 준비하는 젊은 여성" 프로그램을 설계했습니다. 이 프로그램은 여성 리더와 잠재적 여성이 서로 배우고 협력할 수 있는 사람들을 연결하여 역량을 키울 수 있도록 돕습니다.

성평등에 대한 법적 틀을 개선하고, 국가 행정에서 성평등 목표의 이행을 모니터링하고 평가하기 위한 메커니즘을 구축합니다. 여기에는 호주가 호치민 국립 정치 아카데미가 개발하도록 지원 중인 여성 리더십 지수와 같이 특정 부문이나 지방에서 성평등 이행 전략을 개발하는 것이 포함됩니다.

마지막으로, 성별 고정관념을 없애고 성희롱을 예방하기 위한 행동 강령을 개발하는 것을 포함하여 남성과 여성을 동등하게 대우하는 것의 중요성을 모든 사람이 인식하도록 하는 것이 중요합니다.

국제 여성의 날을 맞아, 공공 행정 분야에서 성 평등을 달성하는 데 방해가 되는 고정관념을 깨기 위해 함께 손을 잡읍시다. "여성에 대한 투자: 진보 가속화"를 통해 우리는 인구 절반의 잠재력을 끌어낼 뿐만 아니라 모든 사람을 위한 보다 포용적이고 공평한 사회를 구축합니다.

모든 여성이 리더가 되어 성공할 수 있는 기회를 갖도록 하세요!