최근 들어, 화빈성의 지방 단위 간부와 공무원으로 구성된 팀(CBCC)은 양과 질 면에서 점차 발전해 왔습니다. 그러나 기구를 간소화하고 업무의 효율성과 효과성을 개선하려는 요구가 커지면서 지방 자치단체 공무원들에게 많은 요구 사항과 과제가 제기되고 있습니다.
투퐁사, 카오퐁구의 관리들은 주민들의 상황을 파악하기 위해 적극적으로 현장으로 나갑니다.
국회 상임위원회 제830호 결의에 따라 행정단위를 재편하여 210개 코뮌, 구, 진, 11개 군급 행정단위에서 현재는 코뮌급 행정단위가 151개로, 이전에 비해 59개 단위가 감소하였으며, 28%에 해당합니다. 면 단위 행정 단위를 통합할 당시, 전 성에는 공무원 1,053명과 면 단위 비전문 간부 745명이 초과 인력을 보유하고 있었습니다. 지금까지 합병 후 각 지방 간부들의 잉여정권을 정리하고 해결하는 작업이 완료되었습니다. 현재 전 도에는 촌 단위 공무원이 3,206명 있습니다. 전문 자격: 대학 졸업 이하 9%, 대학 졸업 6%, 대학 졸업 83%, 대학 졸업 후 2% 초등 정치이론 수준이 9%를 차지하고, 중급 수준이 73%를 차지하며, 고급 수준과 신학사 학위가 1%를 차지합니다.
현재 코뮌 단위의 주요 지도부를 살펴보면, 코뮌당 집행위원회는 동지 2,093명으로 구성되어 있으며, 그 중 3.2%가 대졸, 83.3%가 대학 졸업, 3.5%가 대학 졸업, 10%가 중등 및 고등 학위를 소지하고 있습니다. 초급 정치이론 수준이 9.2%, 중급 정치이론 수준이 86.4%, 고급 및 학사 수준이 4%, 미숙련 정치이론 수준이 0.4%입니다. 공산당위원회 상무위원회는 동지 641명으로 구성되어 있으며, 그 중 3%가 대학 졸업자이고, 91%가 대학 졸업자이며, 6%가 대학원 졸업자입니다. 중급 정치이론 수준 91%, 고급 및 학사 학위 9%.
통계에 따르면, 지방 공무원의 전문적 자격은 전반적으로 모든 계층 공무원의 평균보다 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 졸업장 및 자격증에 따른 통계일 뿐, 실제로 많은 자치단체 공무원들은 '실무' 수준에 머물고 있어 국가 관리 업무를 자문하고 행정 절차를 처리할 때 여전히 혼란을 겪고 있으며, 이로 인해 국민들의 원망과 불평이 발생하는 위법 행위가 발생하고 있습니다.
도당위원회 조직위원회의 평가에 따르면 일부 간부의 경영, 운영 및 전문적 업무 수행 능력이 실제로는 요구에 미치지 못했으며, 특히 사회경제 발전 과제 이행을 지도하는 부분에서는 그렇지 못한 것으로 나타났습니다. 최근 과거 지방의 코뮌 단위 사회·경제 개발 목표의 결과는 설정된 목표의 90%를 달성하거나 초과했습니다. 각 지역과 단위의 구체적인 상황에 맞게 정책과 지침을 적용하는 것은 유연하지 않습니다. 소수의 공무원들은 할당된 기능, 업무, 권한, 법적 규정을 완전히 이해하지 못합니다. 그들은 여전히 주관적이고 감정적으로 일을 처리하여 작업의 질과 효율성이 낮고 심지어 법을 위반하기도 합니다. 임기 초부터 전 성에서 법을 위반한 공무원과 당원을 감사해 적발하고, 497명의 마을 공무원을 포함한 당원 909명을 징계했습니다.
이러한 현실에 직면하여 지방정부는 특히 공동체 간부들의 순환을 포함하여 훈련과 육성과 같은 해결책을 강화했습니다. 통계에 따르면 정치국이 2017년 10월 7일에 발표한 간부 순환에 관한 규정 98-QD/TW를 시행하여 2020년~2025년 기간 동안 전성에서 135명의 간부를 순환시켰는데, 그중 31명은 군 간부로, 30명은 한 군에서 다른 군으로 순환시켰습니다. 3명의 지구 간부가 면으로, 5명의 면 간부가 면으로, 그리고 45명의 면 간부가 각 면으로 파견되는 등 총 170명의 간부가 동원되었습니다. 2022년 4월 28일자 간부 순환에 관한 규정 65-QD/TW를 시행하여 전 성은 259명의 간부를 순환시켰는데, 그 중 27명은 지방 간부에서 자치구로, 11명은 지방 간부에서 지방으로, 27명은 자치구에서 자치구로 순환시켰습니다. 3명의 면 간부가 지구로 파견되었고, 24명의 면 간부가 각 면으로 파견되었습니다.
간부의 동원과 순환은 지역사회 간부의 질을 향상시키는 데 상당히 기여했습니다. 이 문제에 대해 옌투이 현 인민위원회 위원장인 부이 반 하이 동지는 다음과 같이 말했습니다. 옌투이 현은 마을 단위 간부의 중요한 역할을 인식하고 마을 간부의 질을 향상시키기 위한 동시적 솔루션을 시행해 왔습니다. 특히 지구 간부의 자치구 순환을 실시하는 데 중점을 두었습니다. 현재 이 지역에는 235명의 마을 단위 공무원이 있으며, 이 중 10명이 석사 학위를 가지고 있고, 204명이 대학 학위를 가지고 있으며, 5명이 전문대학 학위를 가지고 있고, 6명이 중급 학위를 가지고 있습니다. 고급 정치 이론 학위를 가지고 있는 사람이 5명, 중급 학위를 가지고 있는 사람이 167명, 초급 학위를 가지고 있는 사람이 48명입니다. 주요 전문가는 장교 3명, 전문가 자격 및 이에 상응하는 자격을 갖춘 동지 205명으로 구성되어 있습니다. 특히 락시, 바오히에우 등 어려운 지역에 있는 일부 코뮌에서는 공무원의 질이 현저히 향상되었으며, 각 코뮌에는 석사학위를 소지한 간부가 2명 있습니다. 이를 통해 사회 경제적 발전을 관리하고 지역사회의 안보와 방위를 보장하는 과제를 효과적으로 수행하는 데 크게 기여했습니다.
코뮌급 공무원은 코뮌급 정부 기구에서 일하는 사람들입니다. 즉, 인민과 가장 가까운 단계입니다. 그들은 당의 지침과 국가의 법률을 직접 조직하고 실행하며, 인민의 생각과 열망에 대해 상위 단계에 대한 권고를 받거나 해결하거나 하는 사람들입니다. 지역 단위 공무원 팀의 질을 개선하는 것은 국가의 혁신에 대한 요구를 충족하는 것을 목표로 하는 핵심 과제이며, 이는 근본적이고 장기적인 목표이자 현재 상황, 특히 조직 장치의 효율화 혁명에서 정기적이고 시급한 과제입니다.
순환을 촉진하고 지방 단위의 우수한 간부를 보충하는 것 외에도, 지방자치단체에서는 규정된 기준을 충족하지 못하는 지방 단위 공무원을 교육하고 양성하기 위한 계획을 수립해야 한다는 것이 실무 사례를 통해 입증되었습니다. 동시에 업무를 훌륭하게 수행하거나 그보다 더 잘 수행하는 공무원에 대한 적시 보상 및 격려 제도가 있으며, 정치적 자질, 윤리, 생활양식 등에서 저하된 징후를 보이는 공무원, 역량 부족, 업무 완수 실패 등을 보이는 공무원에 대한 엄격한 처리가 있습니다. 공동체 직원에 대한 조사와 평가를 실시하여 자격이 없거나 부적격한 직원을 기관에서 제거하고, 공동체 정치 시스템을 정화합니다.
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출처: http://www.baohoabinh.com.vn/11/198813/Nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo,-cong-chuc-cap-xa.htm
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