40세에 직장을 잃다

설날인 27일, 호치민시의 한 공장에서 부소장으로 일하고 있는 42세의 트리 응우옌 씨는 상사로부터 해고 결정을 통보받았습니다.

그는 "주문이 어려울 것으로 예상했다"고 말했다. "하지만 제가 놀란 건 설 연휴 직후에 회사가 공장을 폐쇄하고 기존 직원을 포함한 모든 직원을 해고했다는 사실이었습니다."

이번 일은 트리 응우옌이 1년 만에 두 번째로 직장을 잃은 것입니다. 그는 2022년 9월에 직장을 잃었을 때 자신의 나이가 많은 데에 많은 불이익이 있다는 것을 알고 있었기 때문에 당장 일자리를 구하기 위해 서두르지 않고 새로운 기술을 배우는 데 시간을 보냈습니다. 하지만 2023년 5월에 다시 일자리를 찾기 시작하면서 그는 시대가 변했다는 것을 점차 깨달았습니다. 원하는 직책의 수가 예전만큼 많지 않습니다. 급여 '평가절하' 사례가 많아 최종 면접까지 진출했지만 결국 탈락했습니다. 그는 실업한 지 꼭 1년 만에 비슷한 직위의 다른 직장을 찾았습니다.

하지만 현실적으로 제조업은 여전히 ​​어려움을 겪고 있어 그는 5개월 만에 다시 일자리를 잃었다.

"이번에는 시장이 점차 회복되는 것 같아서 바로 일자리를 구하고 있어요. 빨리 구해야죠."라고 그는 말했다. 그는 설날 이후 두 곳에 이력서를 찾아 보내려고 노력했지만 면접 부름을 받지 못했습니다.

20년 넘게 일해 왔지만 트리 씨는 지금처럼 일을 어렵게 느낀 적이 없었습니다. 이 부부는 빈탄 지역에 두 명의 학교에 다니는 자녀를 두고 있으며, 주택 담보 대출도 받고 있습니다. 남편은 일자리를 잃었고, 가족은 지출을 줄여야 했습니다. 그는 아이들에게 음악과 영어 학습을 멈춰야 한다고 말할 때마다 매우 고통스러웠다고 말했습니다.

가장 큰 압박감은 친척들이 직장을 그만둘 때마다 기대를 품었다가 실망하게 될까봐 두려워하는 것입니다. 아이들은 또한 왜 아빠가 일하러 가는 것을 보지 못했는지 물었습니다. 이웃과 친구들은 그가 오랫동안 실업 중이라는 것을 알고 수군거렸습니다. 그는 인터뷰를 갈 때마다 가족에게 그 사실을 숨겨야 했는데, 가족이 기대를 걸지 않을까 두려웠기 때문이다.

"실직이나 면접 낙제는 제 의지와 자신감을 엄청나게 꺾었어요. 마치 좁은 공간에 갇혀 팔다리를 뻗을 수 없는 것 같은 느낌이 들 때가 많았죠." 그는 털어놓았다.

중년 근로자들이 3월 13일 오전 하노이 고용 서비스 센터에서 실업 급여를 받기 위한 절차를 마치고 있다. 사진: 판즈엉

3월 초부터 주도적으로 직장을 그만두었지만 하노이의 건설 엔지니어인 응우옌 테 훙의 기분도 나아지지 않았습니다.

그는 30년간 일한 뒤 휴식을 취할 계획이었지만, 실업 수당을 신청하러 간 날 너무 슬퍼서 점심을 거르고 집에 돌아왔습니다. 53세의 한 남성은 "첫 주에는 상실감과 공허함에 압도당했습니다."라고 말했습니다.

부동산 산업이 쇠퇴하는 상황에서 헝 씨의 회사는 계속해서 입찰에서 실패했습니다. 수천억 달러의 프로젝트를 가지고 집으로 돌아온 사람이 이제는 매일 직장에 나가지만 일자리가 없고, 아무리 노력해도 쓸모없다고 느껴집니다. 수입이 절반 이상 줄었습니다. 지난 설날에 그는 보너스를 한 번도 받지 못했습니다.

"직장을 그만두면 해방될 줄 알았는데, 그렇지 않았어요. 돈도 없고, 자리도 없고, 존경받는 사람도 없다는 생각이 저를 괴롭혔죠." 그는 털어놓았다.

통계청에 따르면, 2023년에는 취업 가능 연령대의 실업자가 100만 명을 넘을 것으로 예상됩니다 . 중년 근로자의 해고 건수는 2021년 대비 1.6배 급증했습니다. 호치민시만 해도 40세 이상의 실업자가 전체의 30%에 달합니다. 전문가들은 2024년이 중년 근로자들에게 어려운 해가 될 것이며 실업률이 더 빠르게 증가할 것으로 예측합니다.

2년 전 코로나19로 인해 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 대량 사직(대규모 사직)이 잇따랐고, "조용한 그만두기" 도 있었지만, 2023년과 2024년에는 베트남의 섬유, 신발 산업과 같은 노동 집약적 산업뿐만 아니라 기술 기업에서도 조용한 해고 또는 대량 해고가 빈번하게 발생할 것으로 예상됩니다.

Navigos가 2024년 1월에 발표한 최신 보고서에 따르면, 18.4%의 기업이 신규 직원을 모집하지 않을 것이며, 약 60%의 기업이 전체 인력의 25% 미만만 모집할 것으로 나타났습니다.

베트남 인적자원 커뮤니티 설립자인 부이 도안 청 씨는 "나이와 관계없이 구직자들의 기회가 더욱 제한될 것입니다. 이는 실직 위험을 높이고 '35세의 저주'에 시달리는 중장년층 근로자들의 취업 기회를 저해 합니다."라고 말했습니다.

하노이의 인사 채용 회사 CEO인 담티투짱(Dam Thi Thu Trang) 씨는 2024년에도 많은 산업이 중복된 고위직과 중간 관리자 직책에 초점을 맞춰 직원 감축을 계속할 것이라고 말했습니다. 고액 연봉을 받는 고위직 근로자는 연봉이 적고 여러 가지 역할을 맡을 수 있는 주니어나 신입 근로자로 대체될 것입니다.

이 인사 전문가에 따르면, 경제적으로 불안정한 시기에 해고되면 노령 근로자는 특히 취약해집니다. 트랑 씨는 "새로운 업무 환경에 적응하지 못하는 부서는 해고될 가능성이 더 높고, 일자리를 구하는 데도 어려움을 겪습니다."라고 덧붙였습니다. 게다가, '보수적'이고 '새로운 것을 배우려 하지 않는다'는 등 노년 근로자에 ​​대한 편견은 중년 근로자를 훨씬 더 어려운 상황에 놓이게 했습니다.

지난 18년 동안 많은 노년층 직원들을 지원하고 인터뷰해 온 정 씨는 중년층 근로자들에게 가장 중요한 것은 "자신을 쇄신하는 용기", "편안함에서 벗어나" 전에 해본 적이 없는 일이나 높은 수준의 깊이와 전문성이 필요한 일을 하는 것이라고 말했습니다.

실업 상태로 보내는 시간은 자신의 전문성과 강점을 검토하고, 더 많은 외국어와 기술을 배우고, 은퇴할 때까지 할 수 있는 새로운 관련 직업을 찾을 수 있는 귀중한 휴식입니다. 이를 통해 고용주는 직원들이 새로운 업무 환경에 적응하고 대응할 수 있는 능력과 유연성의 수준을 더 잘 파악할 수 있습니다.

"나이 든 근로자들이 '자존심이 높고 무기력하다'는 인식은 때로 편견일 뿐입니다. 제가 지난 몇 년간 만나본 많은 사람들은 학습에 매우 적극적이고 열린 마음을 가지고 있습니다."라고 정 씨는 말했습니다.

홍 안(Hong Anh, 가명) 씨는 호치민시 7군에 사는 두 자녀를 둔 41세의 싱글맘입니다. 안 씨는 과거 베트남에서 홍콩 회사의 대표로 일했었는데, 2023년 말에 계약이 일방적으로 종료되었습니다. 처음에는 그 사건이 자신의 잘못이 아니라 해고를 위한 핑계라는 사실을 알고 충격을 받았습니다.

하지만 그녀는 곧 직장을 잃었다는 사실을 받아들이고 다시 일어섰습니다. 안은 설 연휴 동안 소셜 네트워크인 링크드인을 활용해 인사부 직원들과 소통하고, 외국어를 배우고, 기본적인 법률 지식을 복습하는 방법을 배웠습니다. 그녀는 현재 많은 유리한 조건을 갖춘 새로운 회사에서 시범 근무를 하고 있습니다.

"갑자기 직장을 잃고 나니 예측 불가능한 변화에 항상 대비해야 한다는 걸 깨달았어요. 돌이켜보면, 그동안의 안주에 안주했던 것 같아요."라고 그녀는 말했다.

현재 트리 씨는 업계에 종사하기 위해 최고생산책임자(CPO) 자격증과 총괄품질관리(TQM) 자격증을 공부하고 있습니다. 그는 현재 제조 분야에서의 전문성을 벗어나 경영 관리나 운영 분야로 전향하거나, 외국 기업을 대표하고자 하므로 추가 CEO 교육 과정에 등록했습니다.

그는 "나이가 들수록 일자리를 구하기가 더 어려워지기 때문에 앞으로 또 다른 위기가 닥친다면 내 사업을 시작할 수 있도록 준비도 하고 있다"고 말했다.

53세의 헝 씨는 건설업계에 복귀하지 않기로 결정했습니다. 젊은 동료들과 경쟁할 만큼 건강도 좋지 않고 능력도 부족하기 때문입니다. 그는 30년간의 보험 가입으로 1년간 일시적으로 실업 수당을 받은 후 은퇴할 예정입니다.

그의 막내아이는 곧 대학을 졸업할 예정이고, 큰아이는 스스로를 돌볼 수 있지만, 그는 여전히 노후를 위해 돈을 모아야 한다고 말했습니다. 그는 "경비원으로 일할까 생각 중"이라며, 자신의 공학 학위는 아마도 다시는 쓰이지 않을 것이라고 덧붙였다.

판즈엉

원천: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html