기자회견에서 연금 수급자의 기본급을 15% 인상하는 반면 공무원과 공공근로자는 30% 인상하는 이유를 묻는 기자의 질문에 답하면서, 국회 사회위원회 부위원장인 당 투안 퐁은 연금 수급자의 급여와 함께 CPI도 여러 배로 상승했다고 말했습니다. 그 숫자를 합치면 단지 11.5%만 증가했는데, 이는 간부, 공무원 및 공공 직원의 30% 증가와 같습니다. 하지만 연금 수급자들의 삶이 여전히 어렵기 때문에 급여 개혁 지침 위원회는 이를 15%로 인상하는 것을 고려했습니다. 따라서 CPI 지수를 합산하면 실제 연금 수준은 30% 이상 증가하게 된다. 이는 은퇴한 공무원을 우선시하는 인도적인 정책을 보여줍니다.
국회 사회위원회 부위원장은 임금 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁 로드맵에 관한 기자의 질문에 답하며, 결의안 27에 따른 임금 개혁은 3번이나 연기되었으며 아직 완료되지 않았다고 말했습니다. 정신은 조심스럽고, 확실하고, 효과적이라는 것입니다.
당 투안 퐁 씨에 따르면, 급여 개혁 지침 위원회는 24~25회 회의를 열었고, 그 중 4개 내용은 실행되었지만, 새로운 급여표는 직위에 따라 결정되기 때문에 2개 내용은 아직 실행되지 않았습니다.
구현 과정을 통해 동일 분야 내에서도 산업별, 지역별 직무 배치가 일관되지 않다는 사실이 드러났습니다. 군대의 급여에도 일정한 변동이 있다... 동시에 현재 대규모 공공 서비스 단위에서는 완전 자율성, 정기 지출 자율성, 투자 자율성이 매우 낮고, 정기 지출 자율성도 낮으며, 정기 지출의 부분적 자율성은 낮아 30% 미만이다. 국가 예산에서 자율적이지 않아 처리해야 할 단위의 수는 70%가 넘습니다.
"공공 서비스 단위의 고용 문제와 자체 해결 메커니즘이 해결되지 않으면 급여 개혁을 처리하기가 매우 어려울 것입니다. 따라서 급여 개혁 지침 위원회는 정부가 급여 계수를 계산하기 위해 직위 검토 공식을 검토하고 신중하게 계산할 수 있는 시간을 연장할 것을 제안했습니다. 원칙은 급여를 간소화하여 직위를 결정한 다음 다양한 급여 계수를 계산하고 급여 개혁을 수행할 수 있다는 것입니다." - 사회 문제 위원회 부의장이 말했습니다.
사회 위원회 부위원장에 따르면, 정부는 앞으로 모든 급여표를 검토하여 급여에 대한 국가적 관리를 통일하기 위한 전면적인 검토를 확실히 실시할 것입니다. 이를 토대로 급여를 산정하고, 효과적인 관리를 위한 적절한 솔루션을 제시합니다.
게다가 또 다른 문제는 9가지 수당 제도를 시행하는 것입니다. 현재 급여구조는 40:60인데, 즉 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면, 9개 수당 그룹을 재편할 때 비율은 30 대 70입니다. 이러한 조치가 동시에 처리되지 않으면 일부 사람들이 불리한 입장에 처하게 됩니다.
예를 들어, 특히 어려운 외딴 지역에서는 급여 구조가 이 수당에 크게 기반을 두고 있습니다. 그러나 급여 수당 그룹의 재편에 개혁이 시행되면 이 그룹의 급여 수당은 개혁 전보다 낮아질 수 있습니다. 이런 식으로 하면 재능과 노력이 촉진되지 않습니다. 따라서 급여개혁 운영위원회는 위 부분을 계산, 연구 및 추가 개선을 위해 보존하도록 허용했습니다.
또한, 9단계의 수당수준을 모두 100% 적용하게 되면 2024년 7월 1일 이전에 전액 급여를 받는 사람과 2024년 7월 1일 이후에 급여를 받는 사람이 다르고, 수혜자 간에 동기적 호환성이 없는 등 불일치가 발생합니다.
또한 사회위원회 부위원장은 포상금의 10% 비중도 산정할 필요가 있다고 말하며, 이를 토대로 각 기관, 단위에서 급여 개혁을 추진할 때 격려의 원천을 마련해야 한다고 덧붙였다. 동시에 임금 개혁 시 기본임금 관련 법률문서 20여 건을 개정해야 할 텐데, 정부가 아직 제출하지 않은 사항입니다.
기본급을 월 180만동에서 234만동으로 조정
회의에서는 권한 내의 인사업무, 사회경제적 문제, 국가예산 등을 검토하고 결정했습니다. 11개 법안과 21개 결의안을 통과시켰고, 나머지 11개 법안 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다. 질문을 하고 질문에 답합니다. "2023년 말까지 사회경제 회복 및 개발 프로그램을 지원하기 위한 재정 및 통화 정책에 관한 국회 결의안 2022년 1월 11일자 43/2022/QH15호와 여러 중요 국가 프로젝트에 관한 국회 결의안의 이행" 주제에 대한 최고 감독; 유권자 및 국민청원 종합보고서, 유권자청원 처리 현황 모니터링 결과 보고서 및 기타 중요한 내용을 검토합니다.
특히 국회는 제15대 국회 제7차 회기 결의안을 심의, 승인하였는데, 여기에는 다음이 포함되어 있다. 1. 제27-NQ/TW 결의안에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 2가지 내용을 전면적으로 이행한다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저임금을 조정한다(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용). 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
공공부문에서 제27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 로드맵에 따라 단계적으로 신중하고 확고하게 시행하여 실현 가능성을 보장하고 임금 근로자의 삶을 개선하는 데 기여하며, 정부에 명확하고 충분한 이행 조건을 갖춘 내용을 이행하도록 위임합니다. 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 월 234만 동(30% 인상)으로 조정합니다. 동시에 2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 급여액은 15%(2024년 6월 기준) 인상됩니다.
[광고2]
출처: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
댓글 (0)