(HNMO) - 내무부는 "공무원 직위 및 급여, 행정 기관, 조직 및 공공 서비스 단위의 직원 수에 관한" 법령 초안에 대한 여론을 수렴하고 있습니다.
내무부에 따르면, 결론 No. 40-KL/TU의 조항 2는 2022-2026 기간의 할당된 급여에 계약직 근로자가 포함되지 않는다고 규정하고 있습니다. 기관, 조직 및 단위는 노동 계약의 사용을 결정하고 기관 또는 단위의 정기 지출 예산의 규정에 따라 계약직 근로자에게 급여와 수당을 지급해야 합니다.
따라서 지원 및 서비스 직책에서 일하는 사람의 수는 규정에 따라 유관 당국이 지정한 총 급여에서 계산되지 않으며, 당의 결의안 제19-NQ/TU에 따른 공무원 구조에서 결정되지 않습니다. 따라서 법령 제62/2020/ND-CP와 법령 제106/2020/ND-CP에 명시된 공무원 급여 및 직원 수 결정 기준에 대한 규정은 더 이상 적합하지 않으며 수정이 필요합니다.
규정 70-QD/TU에 따라 정치국은 급여 관리 권한을 다음과 같이 할당했습니다. 중앙조직위원회는 급여 관리를 위한 중앙지도위원회의 상임기관이며, 지방 및 시 당 위원회의 급여를 직접 관리합니다. 정부당위원회는 각 부처 및 부처급 기관의 인사를 직접 관리한다. 정부 기관; 정부와 총리가 설립한 조직. 해외 베트남 대표 기관; 중앙공공서비스부; 중앙당과 국가가 지정한 대중조직. 공무원...
따라서 법령 62/2020/ND-CP 및 법령 106/2020/ND-CP에 명시된 인력 배치 승인 절차, 책임, 관리 권한, 인력 배치 결정 및 인력 배치 조정에 대한 규정은 더 이상 적합하지 않으며 수정이 필요합니다.
또한, 62/2020/ND-CP 법령 시행 과정에서 다음과 같은 문제가 여전히 남아 있다. 행정 기관 및 조직에서 리더십 및 관리 직책을 지도하는 책임이 명확하게 정의되지 않았다. 각 부처의 요청이나 외무부의 의견에 따라 공무원 직위를 한 국가와 다른 국가 간에 이전하는 기관에 대한 규정은 없습니다.
위의 문제를 해결하고 국가 관리의 분권화와 권한 위임을 촉진하고 당의 관련 규정을 제도화하는 결의안 04/NQ-CP를 이행하기 위해서는 법령 62/2020/ND-CP와 법령 106/2020/ND-CP를 대체하는 법령을 제정해야 합니다.
'공무원 직무 및 급여, 행정기관·조직 및 공공서비스 단위 종사자 수에 관한 법률' 제정안은 5장 30조로 구성돼 있다. 특히, 내무부는 제62/2020/ND-CP호 법령 및 제106/2020/ND-CP호 법령과 비교하여 초안 법령에 여러 가지 새로운 내용을 제안하였습니다.여기에는 다음이 포함됩니다.직위 결정 원칙과 공무원 급여 및 경력 급여 관리 원칙에 대한 규정을 개정 및 보완합니다. 공무원 급여 승인 절차에 관한 규정을 연간에서 "5년"으로 개정하여 규정 제70-QD/TU 및 평가에 따른 급여 관리 규정을 준수합니다. 공무원 및 경력개발기관의 평가 및 배치에 관한 기관 및 단체의 권한과 책임을 개정, 보완한다. 공무원의 급여 및 직원 수를 각 부처, 지부, 지방 간, 각 부처, 지부, 지방 간으로 이전하는 권한과 책임을 중앙조직위원회, 국회사무처, 주석실, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 국가감사원과 개정 및 보완한다. 해외에서 근무하는 공무원을 한 국가에서 다른 국가로 전근시키기로 결정했습니다.
또한, 이 시행령 초안은 각 부처·지부·지방자치단체 산하 행정기관 및 단체의 장의 권한과 책임을 보완한다. 공무원 급여 및 규정에 따른 직원 수 계획을 제출하지 않은 부처, 지부, 지방자치단체에 대해 연간 인력 감축률 대비 1% 이상의 인력 감축을 고려하는 규정을 삭제합니다. 행정기관·조직 등에서의 리더십 및 관리직에 관한 업무지도책임에 관한 규정을 보완한다. 각 부처, 지부, 지방자치단체 산하 행정기관 및 단체의 장의 책임과 권한을 보완합니다.
승인 시, 이 법령은 2020년 6월 1일자 정부 법령 62/2020/ND-CP(직위 및 공무원 급여에 관한)와 2020년 9월 10일자 정부 법령 106/2020/ND-CP(공공 서비스 단위의 직위 및 직원 수에 관한)를 대체합니다.
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