프리랜서 근로자가 증가하고 있습니다

최근 지방에는 기업을 그만두고 자신의 흥미와 능력에 맞는 일자리를 적극적으로 찾고 사회보험에 자발적으로 가입하려는 프리랜서들이 많이 생겨났습니다. 많은 기업이 우수한 직원을 유지하기 위해 직원에 대한 정책을 유연하게 바꿔야 합니다.

프리랜서 근로자가 집에서 일합니다 - 사진: TU LINH

쩐 응옥 부 씨와 그의 아내는 깜로 구에 사는 프리랜서로 건설, 산업용 전기, 농업 등 여러 분야에서 능숙합니다.

몇 년 전, 그들은 회사에서 일하는 것을 그만두고 다른 회사에 "가입"하지 않기로 결정했습니다. 그들은 여러 수입원을 갖고 시간을 적극적으로 사용하기 위해 프리랜서로 일하기로 했습니다.

올해 초부터 Vu 씨는 Gio Linh 지구의 한 기업에서 전기 공사 프로젝트를 맡아왔습니다. 그는 적절한 시기를 정해 다시 깜로구, 탄안마을에 3가구를 위한 주택 3채를 짓는 계약을 맡았다. 그의 아내는 재능이 있어서 농업과 축산 분야에서 적합한 직업을 적극적으로 선택했습니다.

그들은 처음 결혼했을 때 시간을 적극적으로 활용하고 수입을 선택할 수 있도록 프리랜서로 일하기로 결정했다고 말했습니다.

하지만 처음 몇 년은 기술이 높지 않아서 할 일도 많지 않습니다. 하지만 기술과 명성이 생기면 일이 찾아올 것입니다. 많은 기업이 근로 계약을 맺고 싶어하지만, 여전히 프리랜서로 일하는 것을 선호합니다.

노동 시장의 변화에 ​​직면하여 프리랜서로 일하는 것은 많은 어려움을 겪지만, 동시에 젊은이들에게 많은 기회와 수입을 제공합니다. 도시의 Nguyen Duc Tu 씨의 사례. 동하는 프리랜서 회계사로, 다양한 고객을 대신해 재무, 통계, 재무 데이터 보고와 관련된 업무를 맡고 있습니다.

투 씨는 프리랜서 회계사로서 종종 회계사 그룹과 함께 일하고, 많은 곳을 여행하며, 고객의 요청에 따라 언제든지, 언제든지, 장소에서 유연하게 일한다고 말했습니다. 현재는 TP에 있습니다. 동하 많은 회사에서 프리랜서 회계사를 고용해야 합니다.

따라서 투 씨뿐만 아니라 많은 사람들이 대학에서 회계학을 전공하고 졸업한 후 적극적인 업무 수행과 좋은 수입을 위해 프리랜서 회계사가 되는 것을 선택합니다.

많은 젊은이들이 매우 높은 수입을 올리는 프리랜서로 일하는데, 특히 유능한 젊은이들은 스스로 일자리를 창출하는 것이 매우 편리합니다. 조린의 응우옌 꾸앙 민 씨는 그래픽 디자인 분야에 능숙합니다.

사업주가 그에게 지불하는 급여는 광찌성의 평균 급여에 비해 상당히 높습니다. 그는 1년 전 직장을 그만두고 독립해서 일하기 시작했습니다. 그는 이전 근로계약서에 주 6일, 하루 8시간 근무 규정이 적혀 있었지만, 일이 오전 8시에 시작되었음에도 불구하고 그는 한 번도 오후 8시 전에 사무실을 나선 적이 없다고 말했다.

밤에는 파트너의 피드백을 계속 처리하고, 주말에도 일에서 자유롭지 않습니다. 집안일과 육아는 모두 아내와 부모가 돌본다.

우수한 기술과 대학의 정규 교육, 그리고 외국 기업에서의 근무 경험을 바탕으로 민 씨는 자신과 가족을 위해 시간을 적극적으로 활용하기 위해 프리랜서로 일하기로 결정했습니다. 스킬 씨, 이전 회사에서는 여전히 근무 시간에 따라 일하는 것이 아니라 업무 패키지에 따라 일하도록 권유하고, 각 업무 패키지에 따라 수입을 계산합니다.

민 씨는 노동 시장과 오늘날 사회의 요구가 변화하여 오랫동안 한 직장에 머물러 있을 것을 요구하지 않고, 다양한 유형의 일과 가치 창출 활동에 참여하고, 다양한 소득원을 확보하고, 가정과 직장의 삶을 조화롭게 유지하면서 안정성을 유지하고 변화에 적응할 수 있는 능력이 요구된다고 말했습니다. 민 씨는 광트리 성에서 일자리를 구했을 뿐만 아니라, 광빈성과 하띤성에서도 좋은 일자리와 취업 패키지를 찾았습니다.

특히 코로나19 이후 프리랜서 활동이 트렌드로 자리 잡았고, 꽤 빠르게 성장하고 있습니다. 최근 베트남 당국에서 실시한 조사에 따르면, 지원자의 87%가 정규직이 아닌 일자리를 원한다고 밝혔습니다. 이 가운데 근로자들의 선호도 순위는 프리랜서 업무가 36.5%로 가장 높고, 프로젝트 업무가 32.1%, 파트타임 업무가 23.7%, 계약 업무가 6.9% 순이다.

이러한 상황에 직면하여, 고도로 숙련된 근로자를 유치하고 유지하려는 기업은 직원의 요구에 맞게 경영 방법을 바꿔야 합니다. 최근 지방 내 여러 취업 공급 및 추천 기관을 대상으로 실시한 조사에 따르면 근로자가 원하는 여섯 가지 복지 요구 사항 중에서 시간적 혜택이 가장 높은 순위를 차지했습니다.

사실, 많은 제조업체는 여전히 유연한 근무 시간을 제공하기 때문에 재능 있는 인재를 많이 유치하고 있습니다. 하루 8시간 일할 수도 있지만 회사 출근 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다.

노동 시장의 변화에 ​​따라 기업은 숙련된 근로자를 유치하고 유지하기 위한 새로운 접근 방식을 끊임없이 적응하고 모색해야 하며, 장기적인 직원 개발을 지원하는 업무 환경을 구축해야 합니다.

지혜

출처: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm