당의 고위 인사에 대한 계획을 잘 세우는 것은 당 내에서 권력의 원활한 전환과 이양을 이루는 것을 의미하며, 혼란이나 변동 없이 이뤄져야 합니다.
회의 연설에서 주목할 만한 중요한 문제 중 하나는 응우옌 푸 쫑 서기장이 당, 국가, 베트남 조국 전선의 지도자들과 전직 지도자들에게 행복한 새해를 기원하는 것이었습니다. "14대 임기인 2026~2031년 동안 당 중앙위원회, 정치국, 사무국을 혁신하고 계획 작업을 더욱 개선하고, 제14차 전국당대회에 제출할 초안 문서를 개발하세요." 오래된 대나무 층, 어린 대나무 층, 어린 대나무 층이 있습니다. 베트남의 현대 정치 과정에서 세대 간 순조로운 전환은 우리 당의 전통에서 비롯된 것임을 알 수 있습니다. "이전 세대는 다음 세대를 친절하게 인도하고, 다음 세대는 이전 세대의 경력을 충실히 이어간다"는 말은 6차 대회에서 Truong Chinh, Pham Van Dong, Le Duc Tho라는 세 명의 고위 지도자의 위대한 업적을 칭찬하는 말과 같습니다. Nguyen Phu Trong 사무총장은 간부 업무가 여러 세대와 연령을 엮는 모토로 체계적이고 신중하게 수행된다고 확언한 적이 있습니다. "당의 인사 사업은 마치 늙은 대나무, 어린 대나무, 어린 대나무순이 섞인 대나무 덩어리와 같다"고 서기장은 비유했다.
응우옌 푸 쫑 서기장과 당 및 국가의 전직 지도자들. 사진: VNA
이는 당의 세대교체(권력교체)가 언제나 과학적이고 리드미컬하게, 그리고 전통적 가치관을 갖고 이루어진다는 것을 보여줍니다. 각 당대회의 가장 중요한 두 가지 내용은 당의 정치적 지침과 임무를 논의하고 결정하는 것(문서화를 통한)과 당 중앙위원회를 선출하는 것(인사업무)입니다. 인적자원 계획은 매우 중요한 시작 단계입니다. 특히 현 시기에 우리 당은 새 중앙집행위원회의 인사계획 업무에 많은 관심을 기울이고 조기에 준비하고 있습니다. 이 문제가 이전에 12기 9차 중앙회의에서 다루어졌다면, 이번 임기에서는 최근 8차 중앙회의보다 일찍 다루게 되었습니다. 당의 고위 지도부는 새로운 상황에서 국가의 개발 전략을 성공적으로 이행하는 데 기여하는 중요한 요소입니다. 이번에는 당의 고위 지도부를 배치하고 형성하는 데 있어서도 중요한 전환점입니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 한때 이렇게 강조했습니다. "이것은 또한 저항 기간 동안 태어나고, 자라고, 훈련받고, 성장한 간부 세대에서 주로 국내와 이전 사회주의 국가에서 훈련받고 평화 속에서 태어나고, 자라고, 성장하고, 다양한 출처, 다양한 정치 체제를 가진 많은 국가에서 훈련받은 간부 세대로의 세대적 전환기이기도 합니다." 그러므로 당 고위 간부들의 계획을 잘 하는 것은 권력의 원활한 이행과 이양을 만들어 내는 일이기도 하며, 혼란이나 변동 없이 이루어지는 일입니다. 어떠한 혁명적 시기, 어떠한 분야, 어떠한 지역에서도 간부는 결정적인 역할을 합니다. 간부는 당 건설 사업의 핵심 고리일 뿐만 아니라 모든 당 활동의 중요한 고리이며 혁명의 성공을 결정짓는 요소입니다. 따라서 중앙위원회 위원으로 임명되는 간부들은 지성, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 능력 등에서 모범이 되어야 하며, 높은 신망을 가져야 하며, 맡은 임무를 훌륭하게 완수해야 합니다. “역동적”이고 “개방적”인 계획 중앙집행위원회 위원들의 계획은 당이 다음 임기의 인사사업을 위해 많은 선택권을 고려하고 가질 수 있도록 풍부하고 다양한 간부자원을 창출하는 것을 목표로 하는 매우 중요한 준비단계이다. 모토는 "역동적"이고 "개방적인" 계획을 구현하고, 정기적으로 검토하여 더 이상 기준과 조건을 충족하지 못하는 계획 간부를 제거하는 것입니다. 계획에 새로운 요소를 추가합니다. 응우옌 푸 쫑 서기장이 각종 회의와 컨퍼런스에서 거듭 강조했듯이, 이는 우리 당의 인사 작업에서 정기적이고 정상적인 과제입니다. 따라서 중앙집행위원회 위원에 대한 계획은 첫 번째 단계이며, 완료되면 우리 당이 정치국과 비서처, 최종적으로 주요 직책을 계획하는 기반이 될 것입니다.
우리 당 수반께서 말씀하신 대로, 이것은 아직 다음 임기의 구체적인 '인원'이 아니지만, 당 제14기 중앙집행위원회 인사사업의 기초가 되는 매우 중요한 준비단계입니다. 인사 업무에 있어서 계획은 매우 중요한 첫 단계이며, 인사 업무가 체계적이고 사전 예방적이며 장기적 비전을 가지고 진행되도록 보장하며, 당장의 요구 사항과 장기적 요구 사항을 모두 충족시키는 것을 의미합니다. 이것은 간부와 당원의 이념, 심리, 그리고 매우 구체적인 이익과 관련된 "인간 발전"의 매우 섬세하고 민감한 문제입니다. 그러므로 서둘러서 할 수 없습니다. 반대로 우리는 우리가 하는 일과 우리의 발걸음에 세심한 주의를 기울여야 하며, 이 일을 돌보는 데 깊은 이해와 근면함을 가져야 합니다. 우리는 올바른 원칙, 규정, 절차를 따라야 하며, 각 단계, 각 업무, 각 단계를 신중하고 신중하게 수행해야 합니다. 하지만 그렇다고 해서 우리 당 지도자가 최근 8차 중앙회의에서 말한 "녹색 피부, 붉은 심장"의 일부 사례를 놓치는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 당의 고위 인사 작업은 매우 신중하고, 역동적이며, 개방적입니다. 중앙위원들은 "핵심 간부, 당의 핵심, 혁명의 귀중한 재산, 인민의 훌륭한 자식"이라고 단언할 수 있습니다. 우리 당은 비교적 완전하고 엄격한 규정과 2023년 7월 정치국과 비서국이 지시한 실행 계획과 로드맵을 바탕으로 이 사업을 일찍부터 적극적으로 수행해 왔습니다. 물론, 앞으로의 시대, 당의 최근 인사사업과 당 건설 사업에서의 경험과 기개에 따라 당의 위신과 능력과 신뢰는 점점 더 확고해지고 있으며, 당의 미래 후계자 집단은 시대적 요구와 대중과 인민의 기대에 부합하는 새로운 요소를 갖게 될 것입니다. 우리는 새로운 시기에 용기와 재능이 넘치고, 지도력과 유산을 지닌 잘 계획된 간부 및 지도자 팀을 갖추고 베트남 공산당이 국가를 계속 강력하게 발전시키고 국가를 새로운 높이로 이끌 것이며, 응우옌 푸 쫑 서기장이 거듭 확언한 "강력한 당, 발전된 국가, 영원한 국가"에 항상 합당할 것이라고 믿습니다.베트남넷.vn
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