20개 민족이 함께 사는 산악 국경 성으로, 그 중 소수민족이 84%를 차지합니다. 라이차우성은 소수민족 간부의 역할을 성의 발전을 촉진하는 중요한 요소로 꼽습니다.
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라이차우성 당서기 장바오미는 소수민족 학생들에게 열심히 공부하고 지식을 습득하여 미래에 마을과 조국을 건설하는 데 기여할 것을 독려했습니다.[/caption]라이차우는 수년에 걸쳐 항상 소수 민족 관리자와 공동체 차원의 주요 공무원으로 구성된 팀의 질을 향상시키는 데 주의를 기울여 왔습니다. 지방정부는 이를 지역의 정치적 과제, 사회경제적 발전, 국가 방위 및 안보를 성공적으로 이행하는 데 기여하는 특별한 중요한 과제 중 하나로 간주합니다.
간부는 마을에서 태어난 소수민족으로, 소수민족과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 소수민족의 삶과 관습, 관행을 이해합니다. 그들은 가깝고 친밀하며 사람들의 생각과 열망을 이해하고 파악합니다.
따라서 우리가 소수민족 간부들의 용기와 지혜를 널리 홍보한다면, 그들은 당의 지침과 정책, 국가 정책과 법률을 적시에 효과적으로 선전, 동원하고 관철하는 데 중요한 다리가 될 것입니다. 이를 통해 소수민족이 그들의 마을과 고향을 건설하고 개발하는 과정에서 그들을 조직하고 이끌고 동기를 부여합니다.
숭파이사(라이차우시)의 인구는 전체의 93%가 소수민족이다. 오랜 세월에 걸쳐, 코뮌의 당위원회와 인민위원회는 간부 및 공무원들이 학업을 강화하고, 전문적 자격과 정치 이론을 향상시키고, 기초 간부의 수준을 보장할 수 있는 여건을 조성하고 장려해 왔습니다.
구체적으로 2021년부터 현재까지 60명의 지방 공무원과 공무원이 대학에서 대학으로 이어지는 훈련 과정에 참여하여 전문성과 기술을 향상시키고, 정치 이론과 국가 관리에 대한 중급 수업에 참여했습니다.
현재 숭파이사 간부와 공무원은 모두 22명으로, 이 중 15명이 소수민족이다. 그 중 12/15의 공무원과 공무원이 대학 학위를 가지고 있고, 15/15은 중급 정치이론 학위를 가지고 있습니다.
숭파이사 인민위원회 부의장인 지앙티카 여사는 2016년부터 지금까지 중급 정치 이론, 빈곤 감소 교육, 노동, 고용, 소수 민족 정책 전문적 실행, 유공자, 불우자, 역량 강화, 정치 이론 및 기초 조국 전선 간부를 위한 전문 교육, 인민위원회 대표를 위한 전문 교육 등 많은 수업에 참여했다고 밝혔습니다.
" 소수민족 간부로서, 저는 전문 지식, 기술, 정치 이론에 대한 훈련과 양성이 배정된 업무에 대한 자문, 대중 동원 및 대중 동원에 대한 기술을 향상시키는 데 도움이 되어 사람들의 사랑과 신뢰를 얻을 수 있다는 것을 깨달았습니다. " 카 여사는 깨달았습니다.
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장티카 여사는 종종 지역 사회에 나가서 사람들의 생각과 열망을 이해하고 파악하며 사람들에게 신뢰와 사랑을 받습니다.[/caption]라이차우성에서는 제13차 당대회 결의안과 지방 결의안을 통과시킨 후, 새로운 시기의 업무 요구에 부응하는 소수민족 간부로 구성된 적합한 팀을 구성하고 자원을 창출하기 위한 여러 가지 메커니즘과 정책을 특별히 주목하고 발표했습니다.
도당위원회는 매년 할당량의 40%를 소수민족을 당 기관, 조국전선, 도 및 구 단위 사회정치조직에 영입하는 데 사용합니다.
2021년부터 현재까지 전 성에서 소수민족 공무원과 공공근로자를 303명 모집했습니다. 또한 지방정부는 각 지역, 기관, 단위의 특성에 맞춰 소수민족 직원 팀을 점진적으로 재구성하여 직원들의 직무, 자격, 역량, 장점에 적합한 업무를 배열, 배치, 배정하는 일을 잘 해왔습니다.
지금까지 60%의 도·지부·부문·기관에 소수민족 지도자와 관리자가 있습니다. 8/8구, 시의 당위원회 상무위원회, 인민의회, 인민위원회 간부 중에는 소수민족 출신이 많다. 지역 단위 부서, 사무실 및 기관의 49.43%에는 소수민족 지도자와 관리자가 있습니다.
지금까지 성, 구 단위 소수민족 지도자 및 관리자 팀의 질이 향상되었고, 대학 졸업자 공무원 비율이 99.75%에 도달했으며, 중급 이상 정치이론 자격 취득률이 100%에 도달했습니다. 사단위 주요 간부는 모두 직함 기준에 따른 조건을 충족하고 있으며, 대학 학위 이상 학력자는 78.67%, 선진 정치이론 보유자는 37.53%이다.
상기 결과는 라이쩌우성 당위원회의 2021-2025년 기간 동안 소수민족 지도자, 관리자 및 마을 주요 간부들의 자질을 향상하기 위한 결의안 제6호를 각급 당위원회와 조직이 성공적으로 이행하는 데 중요한 토대가 되었으며, 2030년 비전을 가지고 있습니다.
이를 통해 강력한 정치적 의지, 좋은 자질, 윤리, 자격, 전문적 및 기술적 역량을 갖춘 소수민족 간부들로 구성된 팀을 구축하여 새로운 상황에서 업무를 수행하는 데 필요한 요구 사항을 충족시키는 데 기여합니다.
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