일본 대기업의 약 30%가 채용에 AI를 활용

지지통신이 실시한 최근 ​​조사에 따르면 일본 주요 기업의 약 30%가 채용 과정에 인공지능(AI)을 사용하고 있거나 사용할 계획인 것으로 나타났습니다.

이 조사는 2025년 2월 중순부터 3월 중순까지 실시되었습니다. 조사 대상 대기업 100개 중 8개사는 2026년 봄까지 신입사원 채용 프로세스에 AI를 사용할 예정이라고 답했고, 21개사는 이미 이 활동에 AI를 구현했습니다.

조사 결과에 따르면, 일본 기업들은 인력 경쟁이 치열해지는 가운데 채용 효율성을 개선하기 위한 솔루션으로 AI를 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.

일본의 대표적 식품 및 음료 제조사인 기린 홀딩스는 AI를 이용해 내년 봄에 졸업생을 대상으로 1차 면접을 실시하기 시작했습니다. 이 면접 형식을 통해 지원자는 AI와 온라인으로 상호작용할 수 있습니다.

기린홀딩스에 따르면, AI 면접은 개인적 편견을 없애고 정확하고 공정한 평가를 보장하는 데 도움이 됩니다. 후지쯔 역시 AI를 활용해 지원자 프로필을 검토하고 있습니다.

하지만 조사에 따르면 56개 회사는 채용 과정에 AI를 적용할 계획이 없는 것으로 나타났습니다. 레스토랑 체인점 운영업체 젠쇼 홀딩스는 후보자와 직접 소통하여 평가하는 것이 중요하다고 말했고, 닛폰 제지공업은 AI의 정보 수집 능력과 정확성에 대한 우려를 표명했습니다./.

(베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp