인텔, 영업 및 마케팅 직원 해고

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CRN 에 따르면, 이번 조치는 이전의 일련의 구조조정에 따른 것으로, 수요 감소와 경쟁 심화에 따라 회사의 구조를 간소화하려는 광범위한 노력의 일환이라고 합니다. 인텔이 새로운 재무 보고 구조를 발표하면서 해고 소식도 함께 발표되었습니다.

Intel sa thải nhân viên bộ phận bán hàng và tiếp thị- Ảnh 1. — 인텔의 최근 해고 조치로 50명 이상의 직원이 해고되었습니다.

캘리포니아주 산타클라라에 본사를 둔 이 회사의 대변인은 이번 감원을 확정했으며, 그는 이번 조직 개편을 운영상의 우수성을 달성하기 위한 전략적 움직임이라고 밝혔습니다. 또한 이 대표는 인텔이 이 어려운 과정을 겪고 있는 모든 직원을 지원할 것이며, 영향을 받은 사람들을 존엄성과 존중심을 가지고 대할 것이라고 강조했습니다.

회사 측은 정확히 몇 명의 직원을 해고했는지 밝히지 않았지만, 인텔이 작년에 70억 달러의 영업 손실을 봤다는 점을 고려하면 상당한 규모일 것으로 보인다. 인텔이 공개한 유일한 숫자는 캘리포니아 사무실에서 30일 동안 50명 이상의 직원에게 영향을 미치는 개별 해고였으며, 이는 주의 근로자 조정 및 재교육(WARN) 법 에 따라 요구된 것입니다.

인텔의 북미 파트너 및 상업 사업 부문 부사장 인 제이슨 킴리는 파트너십이 회사 전략의 핵심 요소로 남아 있다고 믿는다고 말했습니다. 그는 조직 변화가 계속되고 있음에도 불구하고, 파트너 네트워크를 성장시키고 지원하는 데 계속해서 투자하겠다는 회사의 의지를 강조했습니다.

이러한 삭감은 CEO인 팻 겔싱어가 2022년 가을에 발표한 2025년까지 회사 비용을 100억 달러 절감한다는 계획의 일환입니다. 이 계획은 급격한 수요 감소로 인해 회사가 재무 전략과 비용 구조를 재고하고 제품 개발 사업과 칩 제조 사업을 분리해야 했던 상황에서 나왔습니다. 이 이니셔티브의 목표는 파운드리 사업부를 TSMC와 삼성과 경쟁할 수 있는 별도의 사업부로 전환하는 것입니다.

Intel Foundry의 최대 영업 손실은 2024년에 발생할 것으로 예상됩니다. 이는 회사가 새로운 기술 프로세스의 개발 및 배포를 가속화하기 위해 노력하고 있는 것과 일치합니다. 이 사업부는 2027년까지 매출 총이익률 40%, 영업 이익률 30%로 손익분기점을 달성할 것으로 예상됩니다. 이러한 지표는 시장에서의 입지를 강화하고 재정적 안정을 달성하려는 회사의 야심찬 목표를 반영합니다.

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