Pham Thi Thanh Tra 장관이 회의에서 연설합니다.
회의에 참석한 사람은 트리우 반 쿠옹 차관보입니다. 부 치엔 탕; 쯔엉하이롱; 내무부 및 직속부대 지휘관 내무부 당위원회 상임위원회 대표, 내무부 당 집행위원회 사무실, 내무부 노동조합, 내무부 청년연합 대표.
부당민(Vu Dang Minh) 부처 장관이 회의에서 보고서 요약을 발표했습니다.
회의에서 부당민(Vu Dang Minh) 내무부 장관은 2024년 8월에 방대한 업무량에도 불구하고 장관과 차관의 긴밀하고 과감한 지시와 각 부서의 노력과 결의에 따라 내무부는 유관 당국에서 할당한 75/91개 업무를 완료하는 데 주력했다고 보고했습니다.
제도적 업무와 관련하여, 국회는 2023-2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 관한 03개의 결의안을 발표했습니다. 정부에 09개 지방자치단체의 배치 계획을 제출합니다. 01 사무국에 보고서를 제출합니다. 정부와 총리에게 심의를 위해 제출 02 법령, 01 결정 발행; 장관은 01개의 통지문과 04개의 통합 문서를 발행했습니다. 장관님께서 제36차 국회 상임위원회에서 지구·코뮌 단위 행정 단위 배치에 관한 질문에 답변하신 내용은 국회의원, 유권자, 전국 국민으로부터 지지와 높은 평가를 받았습니다.
정치국 지침 제35-CT/TW의 시행에 관해 제14차 당대회를 앞두고 정부 당위원회와 총리에게 보고하고 제안한다. 2016년부터 2023년까지 소수민족 간부 인사 정책 및 법률 시행 현황 및 결과 보고서; 정치국 제83호 결론과 제15대 국회 제7차 회의 제142호 결의안(임금 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지)을 이행하기 위한 계획입니다.
디지털 전환과 관련하여, 산하 기관에 정보 시스템을 내무부 지능형 운영 센터(IOC)에 연결하고 통합하도록 촉구하는 문서에 대한 조언을 제공합니다. 현재까지 테스트된 소프트웨어 9개가 정식으로 연결되었으며, 소프트웨어 6개가 업그레이드되어 스마트운영센터와 연결되고 있습니다. 2024년 하반기에 이행해야 할 방향과 주요 과제를 설정하기 위한 기초로서 올해 상반기의 디지털 전환 작업을 검토하기 위한 회의를 개최한다. 내무부 공무원 및 공공근로자를 대상으로 지식 관리, 활용, 디지털 데이터 업데이트 및 정보 보안에 대한 교육 과정을 조직합니다. "2021-2025년 내무부의 디지털 전환 및 2030년을 향한 방향 설정" 프로젝트에 따른 전문 소프트웨어 및 전문 데이터베이스인 구성 프로젝트 2의 타당성 조사 보고서 작성에 집중하여 내무부의 관리 및 운영 효율성을 개선합니다. 2단계...
그러나 일부 부서의 책임자들이 담당 기관에서 할당한 업무의 실행을 조언, 제안 및 조직하는 데 있어 실제로 긴밀하고 결의적이지 않았기 때문에 아직 완료되지 않은 과제가 몇 가지 있습니다. 일부 공무원은 부처의 정치적 업무 수행에 대한 조언과 제안에 있어서 실제로 적극적이고 긍정적이지 않았습니다.
회의에서 부차관과 각 부대 지휘관은 수행된 업무, 수행 중인 업무, 수행될 업무를 보고하고 명확히 했습니다. 일부 지연된 작업의 한계와 원인을 명확하게 설명합니다. 동시에, 앞으로의 업무를 효과적으로 수행하기 위한 몇 가지 솔루션을 제안해 보겠습니다. 각 부대장은 2024년 9월까지 할당된 업무를 완료하여 품질을 보장하는 데 집중하겠다고 확인했습니다.
컨퍼런스 개요
회의를 마치며, Pham Thi Thanh Tra 장관은 2024년 8월에 각 부서에서 달성한 결과를 인정했습니다. 그러나 장관은 또한 단점과 한계를 솔직하게 지적했습니다. 남은 작업량이 상당히 많고, 주로 직원, 공무원 및 공공 직원의 관리에 초점을 맞추고 있습니다. 부대장들의 결의는 높지 않다. 규율과 행정규율이 엄격하게 시행되지 않는다.
장관은 2024년 9월 업무를 수행하기 위해 부처 산하 단위의 책임자와 모든 공무원, 공공 직원 및 근로자에게 연초부터 담당 기관에서 할당한 업무를 적극적으로 노력하고 효과적으로 이행하여 진행 상황과 품질을 보장할 것을 요청했습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(1) 우선 순위 단위는 2024년 9월과 4분기에 내무 부문 정책 및 제도를 구축하고 완성하는 데 자원을 집중합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 2024년 10월까지 완료되도록 하기 위해 정부 조직법, 지방 정부 조직법, 간부·공무원법, 공무원법 등 개정 및 보완 법률 개발을 제안하는 4개 서류를 완료합니다. 05개 법령을 완성하여 정부와 총리에게 제출하여 공포하는 데 주력합니다. 06 통지문을 관할 기관에 제출하여 공포하도록 함.
(2) 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 배치하는 프로젝트를 긴급히 완료하여 내무부에 보냅니다. 2023-2025년 기간 동안 나머지 지방의 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 재편하는 프로젝트를 긴급히 평가하고 국회 상임위원회에 제출하여 심의 및 승인을 받도록 정부에 제출합니다(2024년 3분기에 완료). 이를 통해 지방에서 2025-2030년 기간 동안 모든 수준의 당대회를 개최할 수 있는 여건을 마련합니다.
(3) 부처와 협조하여 부처 산하의 비효율적인 공공 서비스 단위에 대한 정리 및 재편을 전면 완료한다. 각 부처, 지부, 지방자치단체 산하 행정기관, 단체 및 공공서비스 단위의 간부, 공무원, 일반 국민의 직위 목록 및 직위 승인 현황에 대한 결과와 승인을 정치국에 보고한다. 혁신지도위원회 구성원을 완성하고, 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관의 기구를 재편하는 데 대한 조언을 제공합니다.
(4) 정부의 조직모형을 20년간 추진하기 위한 사업계획 및 정부 예비모형을 계승하여 각 부처의 기능, 과제, 권한 및 조직구조의 추진상황 평가 보고서의 개요를 총리에게 제출하여 공포한다. 2022-2026년 기간의 교육 인력 현황을 정부당위원회에 보고하고, 2024-2026년 기간의 지방 교사 과잉 문제를 해결하기 위한 방안을 제안한다. 동시에, 규정에 따라 2024-2025학년도에 남은 교사 10,304명을 각 지자체에 추가 배치하도록 조언합니다.
(5) 제15대 국회 제7차 회의 급여개혁, 연금조정, 사회보험급여, 공로자 우대급여 및 사회급여에 관한 정치국 결의 제83호 및 결의 제142호의 이행방안을 이행한다. 각 부처, 지부, 지방자치단체에 기관 및 단위의 보너스 기금(기본 급여 기금의 10%)을 시행하는 데 관한 규정을 개발할 것을 촉구합니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체의 시행과정에서 발생하는 어려움과 걸림돌을 제거하기 위한 지도를 제공하며, 특히 간부, 공무원, 일반 국민 및 군인의 급여 및 상여금 관리와 관련된 새로운 내용을 다룬다. 정치국의 2024년 8월 12일자 결론 제91-KL/TW호를 통해 교사 급여에 행정 및 경력 급여 체계의 최우선 순위를 두고, 직무 특성과 지역에 따라 추가 수당을 지급하는 실행 계획을 연구하고, 부처 간부들에게 조언합니다.
(6) 2024년 각 부처, 부처급 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회 행정개혁지수 결정 계획 수립에 대한 자문. 전국 단위의 동시적용을 제안하기 위해 여러 지방의 상호연결 원스톱샵 모델에 대한 평가 보고서 작성에 집중.
(7) 당 창건 100주년과 국가 수립 100주년을 기념하여 모방과 보상 사업에 대한 지침을 정치국에 심의 및 공포하기 위한 근거로, 모방과 보상 사업의 혁신을 지속하는 것에 관한 정치국 지침 34-CT/TW 2014년 4월 7일자 시행 10주년에 대한 요약 보고서를 긴급히 완성한다. 제14차 전국당대회를 앞두고 각급 당대회를 환영하는 모방 운동을 촉진하기 위한 총리 지시안 개발에 대한 자문 각 부처, 지부, 지방자치단체가 2025년 제11차 전국 애국모범대회를 목표로 각급, 지부에서 애국모범대회를 조직하기 위한 계획을 이행하도록 지도하고 촉구합니다.
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출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56346
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