한국, 외국인 인재 영입 위한 '골든' 기준 발표

한국은 최근 첨단기술 분야를 중심으로 외국 인재에게 우선 비자를 부여하기 위한 '골든' 기준을 발표했습니다. 이에 따라 세계 평판 순위는 '김치의 나라'로 가는 문을 여는 '열쇠'가 될 전망이다.

한국이 외국인 인재를 받아들이는 데 '골든' 기준을 적용한다고 발표했다. (출처: azraid.com)

구체적으로, 한국 법무부는 최고 수준의 비자 제도에 따라 비자 신청자들을 평가하기 위해 영국의 QS 세계 대학 순위와 미국의 최고 글로벌 대학 순위를 사용할 것이라고 밝혔습니다.

즉, 세계 상위 100위 대학을 졸업한 지원자는 큰 이점을 누릴 수 있다는 의미입니다.

이번 조치는 반도체, 디스플레이, 2차 전지, 생명공학, 로봇공학, 국방 등 핵심 분야를 중심으로 외국 기술 전문가를 유치하려는 한국 정부의 노력의 일환입니다.

이 우선 비자 제도는 시간적, 발급 절차적 측면에서 많은 특전을 제공하여, 숙련된 전문 인력이 한국에 와서 일하고 거주하는 것을 더욱 쉽게 만들어줍니다.

기술 인재를 위한 "골드" 기준에는 지정된 산업 분야에서 8년의 경험이 포함됩니다. 세계 100대 대학 중 한 곳에서 학위를 취득함 세계 500대 기업에서 최소 3년 이상의 근무 경험(Forbes Global 2000, Fortune Global 500, TIME 100 Most Influential Companies를 기준으로 평가).

위의 기준을 충족하는 사람은 F-2 비자를 받게 되며, 이를 통해 영주권 신청 자격을 갖추기 전까지 3년 동안 한국에서 일할 수 있습니다. 특히, 이들의 가족들도 비슷한 혜택을 누리며 많은 산업 분야에서 자유롭게 일할 수 있습니다.

한국은 경험이 풍부한 인재뿐만 아니라, 젊은 과학자와 엔지니어를 환영하기 위해 "레드카펫을 펼칩니다." 정부는 국내 100대 과학대학의 석사학위 취득자에게 D-10 비자를 발급해 2년간 한국에서 취업을 준비하고 취업 활동을 할 수 있도록 할 예정이다.

또한, 한국은 문화 교류를 촉진하고 외국인 근로자를 유치하기 위해, 우호 국가의 청년들이 직업 훈련, ​​인턴십, 취업 활동을 위해 한국에 입국할 수 있는 청년 드림 비자를 도입할 예정입니다.

한국은 이러한 정책을 통해 인구 감소와 고령화로 인한 숙련 노동력 부족 문제를 해결하는 동시에 국내 기업의 경쟁력을 높이고자 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/han-quoc-cong-bo-tieu-chi-vang-trai-tham-don-nhan-tai-tu-nuoc-ngoai-307675.html