의사 부족 문제는 어떻게 해결할 수 있을까?

11월에 열린 하이즈엉성 인민위원회 회의(첫 번째 회의)에서 레 응옥 차우 하이즈엉성 인민위원회 위원장이 의장을 맡았으며, 하이즈엉성 인민위원회는 2025~2030년 기간 동안 하이즈엉성 내 공공기관 및 단위에서 의료인력에 대한 지원, 교육, 유치 및 치료에 대한 정책을 규정하는 결의안을 개발한다는 정책 승인 제안에 대한 보건부의 제안을 검토했습니다.

보건부에 따르면, 2020년부터 2023년까지 하이즈엉 전체 보건 부문에서 공무원과 공공근로자 215명이 직장을 그만두었는데, 이 중 61명이 의사였습니다. 매년 채용되는 의사의 수는 비교적 적지만, 2023년에는 단 29명의 의사만 채용되었습니다. 은퇴, 상위 직위로의 전직, 사임 등으로 인해 지방자치단체 수준에서 근무하는 의사의 수는 매년 감소하고 있습니다.

하이즈엉에는 현재 최소 할당량에 비해 388명의 의사가 부족합니다. 설정된 목표에 따르면, 이 지방은 2030년까지 10,000명당 의사 19명을 확보하는 것을 목표로 하고 있으며, 필요한 의사 수는 3,713명인 반면, 의사는 1,505명이 부족할 것으로 예상됩니다.

하이즈엉 보건부는 이 지방의 의료 인력이 부족한 이유로 사립 의료기관에 비해 급여가 낮고, 업무 압박이 심하고, 의료진이 역량을 개발할 수 있는 시설이 부족하고, 교육 비용이 높고, 자비 부담이 크다고 평가했습니다.

게다가, 지방의 인적자원 전반에 대한 교육 지원 및 유치 정책, 특히 의료 분야 인적자원에 대한 정책은 의료 분야의 특정 분야에 적합하지도 않고 매력적이지도 않습니다.

이에 따라 하이즈엉 보건부는 공공기관 및 단위에서 의료인력에 대한 지원, 교육, 유치 및 치료에 대한 정책을 규제하는 결의안을 개발할 것을 제안했습니다. 여기에는 3가지 정책이 포함됩니다. 여기에는 교육 정책, 의사와 약사를 유치하기 위한 정책, 지역 보건소에서 근무하는 의사를 치료하기 위한 정책이 포함됩니다. 동시에, 졸업 및 박사학위 취득 후 연구 및 학습 비용에 대한 최고 지원 수준을 1인당 1억 VND/과정으로 제안합니다. 전문의 2, 레지던트 의사 5000만 VND/인/과정; 석사학위, 전문박사1급은 1인당 과정당 3000만동입니다.

인력 유치 정책과 관련하여, 정신과, 병리학, 법의학, 법의정신의학, 감염병 및 응급소생학의 전문과에서 근무하는 박사학위 또는 전문 2급 학위 소지자에게 제공되는 최고 지원 수준은 5억 VND/인입니다.

보건소에서 근무하는 의사에 대한 치료 정책은 지방자치단체에서 근무하는 경우 현재 급여의 20%, 구 또는 도시에서 근무하는 경우 현재 급여의 15%의 월급 또는 일당을 지원할 것으로 예상됩니다.

보건부의 보고와 회의에 참석한 대표들의 의견을 들은 후, 하이즈엉성 인민위원회 지도자들은 의료 분야 인력 유치를 위한 지원 정책을 수립한다는 보건부의 제안에 기본적으로 동의했습니다.

동시에 현재 의료인력을 재정적으로 지원하는 정책만으로는 충분하지 않고 시설, 여건, 근무환경 등이 함께 뒷받침되어야 한다는 점을 강조한다. 이것은 의사와 의료진이 자신이 근무하는 기관과 부서에 안정감과 애착을 느낄 수 있도록 지원하는 메커니즘이 필요한 특별한 직업입니다.

하이즈엉성 인민위원회 위원장은 보건부에 회의에 참석한 대표자들의 의견을 긴급히 접수하여, 이를 조정, 완성하고 성 인민위원회에 보고하여 연말 회의에서 심의할 수 있도록 해 달라고 요청했습니다. 각 도의 인민위원회 위원회는 각 도의 인민위원회 자문 기구와 협력하여 의견과 정책에 대한 합의에 도달하기 위한 결의안을 초안합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html