Z세대는 '비전문적', 일할 준비가 안 돼 있어 고용주들이 주저

미국에서는 최근 Z세대 졸업생들이 노동 시장에 넘쳐나고 있다고 할 수 있습니다. 이런 젊은이들은 치열한 경쟁에 직면해 있으며, 고용주들로부터 회의적인 시각을 받기도 합니다.

미국 기업들이 20대 인력 채용을 주저하는 데는 게으름, 비전문성, 의사소통 능력 부족 등 여러 가지 이유가 있다 - 사진: GROUPHEALTH

Z세대 근로자가 곧 주요 세력이 될 것이지만, 최근 데이터에 따르면 미국 기업 6곳 중 1곳은 게으름, 비전문성, 의사소통 능력 부족 등을 이유로 20대 근로자를 고용하는 데 주저하는 것으로 나타났습니다.

비전문성과 낮은 준수성

청년층을 대상으로 한 진로지도 웹사이트인 인텔리전트가 실시한 설문조사에 따르면, 기업의 17%가 20대 근로자를 채용하고 싶어하지 않으며, 4분의 3은 최근 졸업생에 만족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 2024년이 되면 최대 60%의 회사가 준비가 부족하거나 전문성이 부족하다는 이유로 젊은 직원을 해고할 것입니다. 7개 회사 중 1개 회사는 2025년까지 신규 졸업자 채용을 중단할 수 있다고 밝혔습니다.

많은 고용주들은 젊은 직원을 채용하자마자 재빨리 해고합니다. 그 이유는 직원들의 전문성이 부족하고 직장 기준을 잘 준수하지 않기 때문입니다. Intelligent의 교육 및 경력 개발 컨설팅 책임자인 Huy Nguyen은 "많은 신입 대학 졸업생이 직장에 들어갈 준비가 되어 있지 않은 경우가 많습니다."라고 말했습니다.

그는 신입 졸업생은 대학에서 이론적 지식을 습득했을 수 있지만, 실제 경험과 소프트 스킬이 부족한 경우가 많다고 덧붙였다. 이러한 비호환성으로 인해 젊은 직원과 경험이 많은 직원 사이에 갈등이 생길 수 있습니다.

이 조사는 세대 간 역학, 직장에서의 기대, 그리고 어느 시점에서 Gen Z와 소통할 수 있는 고용주의 유연성에 대한 논란의 여지가 있는 질문을 강조합니다. 즉, 다양한 연령대 근로자들 사이에 일정한 격차가 존재한다는 점을 인정하는 것이 필요하다.

또 다른 이유는 Z세대 근로자들이 사무실 생활을 거부하는 경우가 많기 때문인데, 특히 중요하지 않다고 생각하는 직업의 경우 더욱 그렇습니다. 또한, 젊은 근로자는 의사소통, 복장, 시간 엄수, 팀워크와 같은 전문적인 기준에 대한 이해가 부족할 수도 있습니다.

일이 중심이 아닐 때

일과 삶의 균형을 중시하며 자란 Z세대 근로자 중 다수는 일을 삶의 중심이 아닌 단지 일부로 여깁니다. 이는 장시간 근무에 대한 전통적 기대와 업무에 지속적으로 기여하려는 의지에 도전하는 것입니다.

최근의 팬데믹으로 인해 많은 졸업생이 인턴십과 같은 중요한 초기 업무 경험을 놓쳐야 했기 때문에 이러한 어려움이 더욱 심화되었습니다. 이로 인해 직장 역학과 직업적 행동 강령에 대한 노출이 다소 제한되었습니다.

하지만 이 조사는 노령 관리자들의 책임을 면제해주는 것은 아니다. 보고서는 기업이 Z세대 근로자를 외면하거나 무시하는 대신, 이들을 지원하여 젊은 근로자가 성공할 수 있도록 도울 책임이 있다고 주장합니다.

반대로, 현재의 약점을 극복하기 위해 Z세대 취업 구직자는 의사소통, 팀워크, 시간 관리와 같은 소프트 스킬을 키우는 데 집중해야 합니다.

인턴십과 파트타임 일은 실제 경험을 얻고 직장에서의 기대 사항을 이해하는 데 중요합니다. 심지어 작은 역할조차도 직업 환경에 대한 중요한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 이 설문조사에서 나온 권장사항은 다음과 같습니다.

인텔리전트의 조사는 또한 직업적 윤리의 중요성을 강조했습니다. 고용주의 54%는 강한 직업 윤리를 보여주고, 적응력이 뛰어나며, 시간을 잘 지키는 지원자를 고용할 가능성이 더 높다고 말합니다.

출처: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm