수만 명의 근로자를 고용하고 있는 많은 가죽신발 생산업체에서는 주문이 감소하여 근로자들이 교대로 휴가를 가지지만, 생산이 호조였던 때와 동일한 설날 보너스를 유지합니다.
2023년, 린중2수출가공구역(투덕시)에 위치한 롱리치회사는 최대 6개월 동안 주문이 부족했지만, 이사회는 근속 연수에 따라 1~3개월치 급여 수준의 설 보너스를 유지하기로 결정했습니다.
"이 보너스 수준은 공장이 전체 주문을 받는 기간과 같습니다." Long Rich Company Limited의 노조 의장인 Nguyen Thi Thuy Van 여사가 말했습니다. 보너스는 2024년 1월 25일과 26일에 지급됩니다. 또한 회사는 고위 직원을 대상으로 골드 보너스 정책을 여전히 유지하고 있습니다. 10년 동안 근무한 사람들에게는 SJC 골드바 1개가 보상으로 제공됩니다.
롱리치 컴퍼니의 직원들은 1~3개월치 급여에 해당하는 설 보너스를 받습니다. 사진: 안푸옹
반 씨에 따르면, 설날 보너스 제도는 주문 감소 상황에서 회사가 적극적으로 제안한 제도로, 직원들이 기쁜 마음을 느끼도록 도왔다고 합니다. 2023년에는 근로자들이 주당 4일만 일했던 때도 있었습니다. 휴무일에도 회사는 직원들에게 급여를 지급합니다.
3,000명 이상의 근로자를 보유한 롱리치는 신발 생산을 전문으로 하는 대만의 딘 슈즈 그룹의 공장 중 하나입니다. 현재 이 그룹은 린중1 수출가공구역(투덕시), 티엔장성, 빈프옥성, 빈즈엉성에 공장을 두고 있으며 수만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 설 보너스는 1~3개월치 급여에 해당하며, 그룹 전체에 적용됩니다.
마찬가지로, 신발 산업의 전반적인 어려움에도 불구하고 태광비나 회사(동나이)는 31,000명 이상의 직원에게 1.5개월치 급여에 해당하는 설 보너스를 지급하고 있습니다. 이 회사가 지출한 총 금액은 약 5,000억 VND였습니다.
태광비나 회사 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 2023년은 기업과 근로자 모두에게 어려운 해가 될 것이라고 말했습니다. 따라서 근로자들에게 최상의 설날 보너스를 지급하기 위해 노조는 적극적으로 조기에 협상을 실시합니다.
10월 말부터 노동조합은 예상 보너스 수준을 포함한 설날 연휴 관리 프로그램에 대한 제안을 보냈습니다. 11월에는 양측이 협상을 시작했습니다. 사업 측면에서는 주문 감소로 인해 매출과 이익이 감소한 이유를 설명했습니다. 일이 부족해서 근로자들은 교대로 쉬어야 하지만 회사는 여전히 급여를 지급하기 때문에 회사 재정이 마이너스가 되는 경우가 있습니다.
"규정에 따르면, 매출이 감소하면 기업은 설 보너스 수준을 완전히 변경할 수 있습니다."라고 Phuc 씨가 말했습니다. 그러나 노조는 회사가 어려움에 처해 있지만 노동자들은 연중 수입 감소와 가격 상승을 보상하고 직장에 머물도록 격려하기 위해 뗏 보너스를 기대하고 있다고 설득하려고 노력했습니다.
이와 함께 노조는 지난해 공장에 주문이 있을 때 에너지를 절약하고 생산성을 높이기 위해 노동자들이 경쟁했던 노력의 증거도 제시했습니다. 직원의 혁신은 기업에 재정적 이익을 가져다줍니다. 3차례의 협상 끝에 사업주는 생산 기간이 유리하다는 이유로 보너스를 각 근로자에게 1.5개월치 급여 수준으로 유지하기로 결정했습니다.
Dinh Sy Phuc 씨는 2023년 설날 근로자들에게 설날 행운의 돈을 주고 있습니다. 사진: An Phuong
푹 씨에 따르면, 보너스 수준은 동일하게 유지되지만 노조는 보너스가 2024년 신임금을 기준으로 계산되어야 한다고 설득했습니다. 그에 따라 회사는 내년 초부터 모든 근로자의 기본급을 10만 동, 수당을 5만 동 인상할 예정입니다. 또한, 급여 인상이 예정된 직원에게는 3%의 추가 인상이 적용됩니다. 따라서 실제로 근로자들이 받는 액수는 작년의 설날보다 높을 것이다.
동나이에서 창신베트남(주)도 37,000명 이상의 직원에게 6,500억 VND의 설 보너스를 지급했는데, 이 보너스 수준은 주문이 안정적이었던 기간과 동일합니다. 직원들은 근무시간에 따라 다른 보너스 레벨을 받습니다.
구체적으로 창신에서 3개월에서 20년 미만 근무한 사람은 기본급의 0.25~1.95개월치를 보너스로 받게 됩니다. 20년 근속자에게는 2개월치 급여가 보너스로 지급됩니다.
퐁타이 그룹(동나이성 짱봄구)도 6만5000명의 근로자에게 작년 수준인 1개월 급여 상당의 설 보너스를 지급했습니다.
섬유산업과 신발산업은 베트남 경제부문에서 가장 많은 노동력을 고용하는 두 가지 산업이다. 그 중 가죽 및 신발 산업에는 140만 명 이상의 근로자가 필요하며, 이는 전체 노동력의 18%가 넘는 수치입니다.
베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회(LEFASO)의 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan) 부회장은 지금까지 업계 대부분 기업이 2024년 설 연휴에 직원들에게 급여와 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 말했습니다. "대부분 공장은 근로자들에게 보너스를 주는데, 단위에 따라 각 개인은 1개월에서 몇 달치 급여를 받습니다."라고 쉬안 씨가 말했다.
2023년에는 업계 전체 수출액이 15% 감소할 것으로 예상된다. 현재 일부 사업체에서 주문이 있지만 규모가 매우 작습니다. 전반적인 상황은 시장이 여전히 어렵고 브랜드는 여전히 재고가 있습니다. 하지만 많은 대기업들은 작년보다 동일한 보너스 수준을 유지하거나 몇 퍼센트 정도만 낮추었습니다.
Lefaso의 리더들에 따르면, 이는 주문과 수익이 감소하는 상황에서 기업들이 기울인 훌륭한 노력입니다. 기업들은 근로자 유지에 어려움이 있음에도 불구하고 여전히 보너스를 지급하고 있습니다. 2022년 초 코로나19 사태 이후, 주문이 회복되면 공장은 노동력 부족에 직면하고 신규 인력을 채용하는 데 어려움을 겪습니다.
한편, 동나이성 노동조합 위원장인 응우옌 티 뉴 이 여사는 현재 상황에서 설 보너스를 협상하려면 양측의 이해와 공유가 필요하다고 말했습니다. 노동자와 노조는 기업이 주문을 잃었다는 사실을 알고 있으며, 공장 역시 노동자의 어려움을 공유합니다.
Ý 씨에 따르면, 수만 명의 근로자를 고용하고 있는 공장이 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하는 사실은 근로자가 사업을 유지하려고 노력하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 내에서 안정적이고 조화로운 노사 관계를 보장하는 데에도 기여합니다.
르 투예트
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