신발업계 주문 감소했지만 설 보너스는 변함없어

수만 명의 근로자를 고용하고 있는 많은 가죽신발 사업체에서는 주문이 감소하였고, 근로자들은 교대로 휴가를 가지지만, 생산이 호조였던 때와 동일한 설날 보너스를 유지합니다.

2023년, 린중2수출가공구역(투덕시)에 위치한 롱리치 주식회사는 최대 6개월 동안 주문이 없었지만, 이사회는 근속 연수에 따라 1~3개월치 급여 수준의 설 보너스를 유지하기로 결정했습니다.

롱리치 회사 노조 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van) 여사는 "이 보너스 수준은 공장에서 주문이 가득 찬 기간과 같습니다."라고 말했습니다. 보너스는 2024년 1월 25일과 26일에 지급됩니다. 또한, 회사는 고위 직원을 대상으로 골드 보너스 정책을 계속 유지하고 있습니다. 10년 동안 일하는 사람들에게는 SJC 금괴 1개가 보상으로 제공됩니다.

롱리치 컴퍼니의 직원들은 1~3개월치 급여에 해당하는 설 보너스를 받습니다. 사진: 안 푸옹

반 씨에 따르면, 설 보너스 제도는 주문 감소에 따라 회사가 적극적으로 제안한 제도로, 직원들이 활력을 얻는 데 도움이 되었다고 합니다. 2023년에는 근로자들이 주당 4일만 일했던 때도 있었습니다. 휴무일에도 회사는 직원들에게 급여를 지급합니다.

롱리치는 3,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 대만의 딘 슈즈 그룹의 공장 중 하나로, 신발 생산을 전문으로 합니다. 현재 이 그룹은 린쭝 1 수출가공구역(투득시), 티엔장, 빈프옥, 빈즈엉에 공장을 두고 있으며 수만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 설 보너스는 1~3개월 치 급여에 해당하는 금액으로, 그룹 전체에 적용됩니다.

마찬가지로, 신발 산업의 전반적인 어려움에도 불구하고 태광비나 회사(동나이)는 31,000명 이상의 직원에게 1.5개월 치 급여에 해당하는 설 보너스를 지급하고 있습니다. 사업에 사용된 총 금액은 약 5000억 VND였습니다.

태광비나 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 2023년은 기업과 근로자 모두에게 힘든 한 해가 될 것이라고 말했습니다. 따라서 근로자들에게 최상의 설 보너스를 지급하기 위해 노조는 적극적으로 조기에 협상을 실시합니다.

10월 말부터 노동조합은 예상 보너스 수준을 포함한 설 연휴 관리 프로그램에 대한 제안을 보냈습니다. 11월에 양측은 협상을 시작했습니다. 사업 측면에서는 주문 감소로 인해 매출과 이익이 감소한 이유를 설명했습니다. 일이 부족해서 근로자들은 교대로 쉬어야 하지만, 회사는 여전히 급여를 지급하기 때문에 회사 재정이 마이너스가 되는 경우가 있습니다.

푹 씨는 "규정에 따르면 매출이 감소하면 기업은 설 보너스 수준을 완전히 바꿀 수 있다"고 말했다. 그러나 노조는 회사가 어려움을 겪고 있지만, 노동자들은 연간 수입 감소와 가격 상승을 보상하고 회사에 남아 있도록 격려하기 위해 설날 보너스를 기대하고 있다고 설득하려고 노력했습니다.

이와 함께 노조는 지난해 공장에 주문이 있을 때 에너지를 절약하고 생산성을 높이기 위해 노력한 노동자들의 노력에 대한 증거도 제시했습니다. 직원의 혁신은 기업에 재정적 이익을 가져다줍니다. 3차례의 협상 끝에 사업주는 생산 기간이 유리하다는 이유로 보너스를 각 근로자에게 1.5개월치 급여 수준으로 유지하기로 결정했습니다.

딘 시 푹 씨가 2023년 설날 근로자들에게 설날 행운의 돈을 전달하고 있다. 사진: 안 푸옹

푹 씨에 따르면, 보너스 수준은 동일하게 유지되지만 노조는 보너스를 2024년 새 급여를 기준으로 계산해야 한다고 설득했습니다. 이에 따라 회사는 내년 초부터 모든 근로자의 기본급을 10만 동, 수당을 5만 동 인상할 예정입니다. 또한, 급여 인상이 예정된 직원은 3%의 추가 인상을 받게 됩니다. 따라서 근로자들이 실제로 받는 돈의 양은 작년의 설날보다 더 많을 것이다.

동나이에서 창신베트남(주)은 37,000여 명의 직원을 대상으로 6,500억 VND의 설 보너스를 지급했는데, 이 보너스 수준은 주문이 안정적이었던 기간과 동일합니다. 직원들의 근무 시간에 따라 보너스 레벨이 달라집니다.

구체적으로 창신에서 3개월에서 20년 미만 근무한 사람은 기본급의 0.25~1.95개월치를 보너스로 받게 됩니다. 20년 근속자에게는 2개월치 급여가 보너스로 지급됩니다.

퐁타이 그룹(동나이성 짱봄구)도 6만5000명의 근로자에게 작년과 동일한 월급의 뗏 보너스를 지급했습니다.

섬유와 신발 산업은 베트남 경제 부문에서 가장 많은 노동력을 고용하는 두 가지 산업입니다. 그 중 가죽 및 신발 산업에는 140만 명 이상의 근로자가 필요하며, 이는 전체 노동력의 18% 이상을 차지합니다.

베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회(Lefaso)의 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan) 부회장은 지금까지 업계 대부분 기업이 직원들에게 2024년 설날 급여와 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 말했습니다. 쉬안 씨는 "대부분 공장은 근로자들에게 보너스를 주는데, 사업부에 따라 다르지만 한 사람당 1개월치에서 몇 달치 급여까지 받습니다."라고 말했다.

2023년에는 업계 전체 수출액이 15% 감소할 것으로 예상된다. 현재 일부 기업에서는 주문을 받고 있지만 규모가 매우 작습니다. 전반적인 상황은 여전히 ​​시장이 어렵고, 브랜드들은 여전히 ​​제품을 재고로 보유하고 있다는 것입니다. 하지만 많은 대기업은 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하거나 몇 퍼센트만 낮추었습니다.

레파소의 경영진에 따르면, 이는 주문과 수익이 감소하는 상황에서 기업들이 기울인 훌륭한 노력이라고 합니다. 근로자 유지에 어려움이 있음에도 불구하고 기업들은 여전히 ​​보너스를 지급하고 있습니다. 코로나19 이후, 2022년 초 주문이 회복되면서 얻은 교훈은 공장에서 노동력 부족에 직면하고 새로운 근로자를 채용하는 데 어려움을 겪는다는 것입니다.

한편, 동나이성 노동조합 위원장인 응우옌 티 누 이 여사는 현재 상황에서 설 보너스를 협상하려면 양측의 이해와 공유가 필요하다고 말했습니다. 노동자와 노조는 기업이 주문을 잃었다는 사실을 알고 있으며, 공장 역시 노동자의 어려움을 공유하고 있습니다.

이 씨에 따르면, 수만 명의 근로자를 고용하고 있는 공장들이 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하고 있다는 사실은 근로자들이 사업을 유지하려고 노력하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 내에서 안정적이고 조화로운 노사 관계를 보장하는 데에도 기여한다고 합니다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html