기업은 경험을 우선시하는데, 신입 졸업생은 무엇을 해야 할까?

3,000명의 고용주 중 약 70%가 지원자의 경험을 우선시하며, 신규 졸업자는 기존 직원과 경쟁하려면 이러한 경험을 갖춰야 합니다.

12월 15일 하노이 대학교에서 주최한 취업 박람회에서 TopCV Vietnam Company의 지역사회 개발 및 파트너십 책임자인 응우옌 바오 롱 씨는 회사가 매년 약 3,000명의 고용주와 면접을 실시하여 그들의 요구 사항을 파악한다고 말했습니다.

2022년 채용 시장 보고서와 2023년 수요에 따르면 기업이 지원자의 이력서(채용 지원서)에서 가장 중요하게 여기는 부분은 실무 경험으로, 69.4%를 차지합니다. 소프트 스킬은 두 번째로 중요한 요소로, 고용주의 54.1%가 소프트 스킬을 선택했습니다. 후보자 학력은 33.3%로 3위를 차지했습니다.

롱 씨에 따르면, 2022년에 고용주들은 신규 졸업자를 위해 할당량의 20%를 예약해 두었지만, 올해는 그 비율이 10%에 불과하다고 합니다.

롱 씨는 "기업들은 경험이 풍부한 인력을 채용하는 것을 점점 더 우선시하고 있다"고 말했다. 그는 경제가 어려운 시기에는 기업이 비용을 최적화해야 하며, 경험이 풍부한 인력을 채용하면 교육 비용을 절감하는 데 도움이 된다고 설명했습니다.

Nguyen Bao Long 선생님은 12월 15일에 HANU 학생들과 이야기를 나누었습니다. 사진: HANU

롱 씨에 따르면, 경험이 풍부한 직원들은 신규 졸업생과 경쟁하기 위해 급여 인하를 감수할 의향이 있다고 합니다. 그러므로 학생들은 경험을 쌓을 수밖에 없습니다. 이는 고용주가 정한 기준이며 점점 더 개선되고 있기 때문입니다.

롱 씨는 "직무 경험을 쌓고 키우면 그것이 이력서에 강점이 될 것"이라고 말했다.

그는 학생들에게 조언했다 인턴십을 더욱 소중히 여기세요. 인턴십은 업무 경험을 얻고 이를 이력서에 넣을 수 있는 기회이기 때문입니다. 또한 학생들은 영업사원으로 일하는 등 파트타임으로 일하면서 재정적으로 독립해야 합니다. 이 직업은 전공과 관련이 없는 것처럼 들릴 수 있지만, 학생들이 기업이 운영되고 수익을 창출하는 방식을 관찰하고, 나중에 실제 업무에 적용할 수 있는 기회입니다.

높은 학업 성적과 많은 업무 경험 없이 고용주에게 좋은 인상을 주는 방법에 대한 질문에 롱 씨는 자신의 능력과 지식을 향상시키는 것 외에는 "지름길은 없다"고 답했습니다. 학생들은 기회를 늘리기 위해 전문 과목이나 의사소통 기술, 사무용 컴퓨터 기술, 외국어 과목을 수강할 수 있습니다.

"회사들은 스스로 배우고 주도적으로 일하는 직원을 정말 좋아합니다. 빈손으로 시작하면 선배들과 경쟁하기 어려울 겁니다."라고 롱 씨는 말했습니다.

새벽

소스 링크: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-uu-tien-kinh-nghiem-tan-cu-nhan-can-lam-gi-4689623.html