오늘 아침 7월 30일, 국회 민족의회(민족의회) 주제감독대표단은 쩐 티 호아 리(Tran Thi Hoa Ry) 민족의회 부의장이 이끄는 지방인민위원회와 함께 법률 문서와 이행 지침의 공포를 감독하기 위한 업무 회의를 가졌습니다. 광트리성 소수민족 간부를 위한 정책 및 법률의 시행 현황 및 결과. 도 국회 대표단 부단장 황덕탕(Hoang Duc Thang); 성 인민위원회 상임부위원장 하스동이 회의에 참석했습니다.
민족위원회 부회장 Tran Thi Hoa Ry가 회의에서 연설하고 있다 - 사진: HT
회의에서 성(省) 민족위원회 대표들은 소수민족 간부를 위한 정책 및 법률의 시행 상황 개요와 결과를 보고했습니다. 방향, 실행, 지역적 어려움과 문제.
이에 따라 광트리성에는 현재 브루반키에우와 타오이(파코)라는 두 개의 주요 소수민족이 거주하며, 성 전체 인구의 14%를 차지합니다. 광트리 성은 오랜 세월에 걸쳐 소수민족 간부 정책에 주의를 기울여 왔습니다. 각 단계마다 우리는 비전을 정하고, 프로그램, 계획 및 실행 로드맵을 구축했습니다. 또한, 성에서는 매년 계획, 훈련, 정치 이론 및 전문 지식 함양에 주력하고 있으며, 성 상황에 맞춰 소수민족 간부의 활용을 배치하고 있습니다.
소수민족 인력에 대한 우선 정책 및 인센티브는 항상 해당 지역의 구체적 상황에 맞춰 유연하게 적용됩니다. 또한, 소수민족 간부, 공무원 및 공공 서비스 종사자들에게 새로운 단계의 소수민족 간부 전략의 중요성에 대한 인식을 제고했으며, 각 간부와 당원이 이를 통해 자신의 역량과 자질을 자체 평가하고 정치 체제 내 간부의 질을 향상시키는 데 기여하고자 노력했습니다.
새로운 상황에서 업무를 수행하는 데 필요한 요건을 충족하고 효과적으로 활용할 수 있도록 소수민족 간부, 공무원 및 공무원 부대를 개발하기 위해 중앙 정부, 도 당위원회, 도 인민위원회, 도 인민위원회는 2016년 3월 14일자 총리의 새로운 시기에 소수민족 간부, 공무원 및 공무원 부대를 개발하는 프로젝트 승인 결정 402/QD-TTg에 규정된 내용과 소수민족의 모든 간부, 당원, 공무원 및 공무원과 관련된 문서를 배포, 보급하고 철저히 파악하도록 즉시 지시했습니다.
2023년 12월 31일을 기준으로 지방정부와 국가관리기관에서 리더십 직책을 맡고 있는 소수민족의 비율은 9.64%에 도달할 것입니다. 2024년 5월 현재, 전성에서 채용된 소수민족 간부, 공무원 및 공직자 수는 1,297명으로 전성 전체 간부, 공무원 및 공직자 21,461명의 6.04%를 차지합니다. 그 중 131명이 성급, 765명이 군급, 415명이 사급에 속합니다.
달성된 성과 외에도, 성 민족위원회 대표는 또한 성 내 소수민족 정책과 법률 시행의 부족과 한계를 지적했다.
동시에 중앙부처와 지부에서는 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자에 대한 정책과 법률 제도를 지속적으로 연구하고 완성할 것을 권고한다. 각급 당위원회와 기관에 소수민족 간부들이 참여할 수 있도록 감시, 검사하고 여건을 조성하는 메커니즘을 갖추십시오. 특히, 행정기관 및 공공서비스 단위에서 근무하는 소수민족의 수를 늘리기 위해 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자의 선발, 훈련, 계획, 순환, 임명에 대한 구체적이고 구체적인 정책이 필요합니다.
성 인민위원회 상임부위원장 하 시 동이 회의에서 연설 - 사진: HT
감시단 구성원들은 실무 회의에서 의견을 제시하며, 특히 흐엉호아와 다크롱 두 현에서 국가 기관과 공공 서비스 단위에 참여하는 소수민족의 수와 비율과 관련된 일부 내용을 지방 자치 단체에 명확히 해달라고 요청했습니다. 간부 및 소수민족 인력에 대한 우대 정책 및 대우 졸업 후 현지에서 일하는 학생을 위한 정책...
회의를 마치며, 민족의회 부의장인 쩐 티 호아 리(Tran Thi Hoa Ry)는 최근 지역 내 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 개발 및 계획과 관련된 정책을 시행한 꽝트리 성의 성과를 높이 평가했습니다.
성은 2016년부터 2023년까지 광트리성의 소수민족 인사 정책 및 법률 시행 결과 보고서를 계속해서 주의 깊게 살펴보고, 각 부서, 지부, 부문에서 긴급히 검토하고 완성할 것을 촉구합니다. 특히 소수민족 간부 창설 업무, 도내 기관, 단위, 지방에 배치된 소수민족 학생, 행정직 및 경력직 직원을 위한 교육 계획 개발 업무와 관련된 통계를 제공합니다. 이러한 업무는 업무 수행에 필요한 요건을 충족합니다.
지역 내에서 달성되지 못한 목표, 어려움, 장애물의 원인을 명확하게 파악하는 것이 필요하며, 이를 통해 민족협의회는 신속히 파악하고 종합하여 관계 당국에 보고하여 심의 및 해결할 수 있다.
회의에서, 성 인민위원회 상임부위원장인 하스동은 광트리성의 2016-2023년 소수민족 인사 정책 및 법률 시행 결과 보고서를 긴급히 보충하고 완성하도록 각 부서, 지부, 지방에 계속 지시하고, 동시에 새로운 시기에 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자를 개발하기 위한 현지의 실제 상황에 맞는 구체적인 해결책을 제시할 것을 수락하고 약속했습니다.
지역 차원에서는 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자들이 업무와 학업, 교육, 자격 향상 등 모든 측면에서 보다 적합한 지원 정책을 갖출 수 있도록 연구를 실시할 것입니다.
하트랑
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출처: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
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