홀에서 열린 토론에서, 도 당위원회 위원이자 도 당위원회 대중동원위원회 위원장인 차말레아 티 투이 대표와 닌투언성 국회 대표단은 고용 정책에 대한 법률 제도의 일관성을 보장하고, 노동 시장 개발을 국가, 지역 및 전 세계의 요구와 경제 개발 추세에 맞게 조정하기 위해 고용법을 개정하는 것이 필요하다는 데 동의했습니다. 고용법 초안에 대한 의견을 제시한 Chamaléa Thi Thuy 대표는 초안 작성 기관에서 다음 문제를 추가하고 수정할 것을 고려하라고 제안했습니다.
첫째, 고용에 대한 국가 관리 책임을 보장하기 위해 초안 법안에 추가 조항을 검토하고 연구할 필요가 있습니다. 고용에 대한 국가 관리를 규정하는 제8장에는 3개 조가 포함되어 있습니다. 제90조에서 제92조까지, 초안 법률의 규정에서 책임에 대한 내용이 명확하지 않기 때문에 초안 작성 기관은 지속적으로 연구하고 보완해야 합니다.
도 당위원회 위원이자, 도 당위원회 대중동원위원회 위원장, 닌투언성 국회 대표단인 차말레아 티 투이 대표가 홀에서 열린 토론에서 연설했습니다.
제90조 제4항은 국가고용관리의 내용을 “감사, 조사, 불만 및 고발의 처리, 고용법 위반행위의 처리”로 규정하고 있다. 하지만 법안 초안을 살펴보면 실업보험 제도에만 불만 제기, 고발, 위반 사항 처리에 관한 규정(제7장 제10조)이 있지만, 다른 제도는 위반 사항이 있을 경우 어떻게 처리할 것인지 궁금합니다.
둘째, 고용정책 및 법률 위반에 대한 대책을 연구하고 보완할 필요가 있다. 초안법은 고용과 관련된 많은 정책을 규정했지만, 위에서 언급했듯이 초안법에 따른 고용에 대한 국가 관리 책임의 결정은 매우 일반적이며 고용법 위반을 처리하는 방법에 대한 규정은 없습니다. Chamaléa Thi Thuy 대표는 고용에 대한 국가 관리 기능을 완성하기 위해 법률 위반 처리 양식을 연구하고 초안법에 추가할 필요가 있다고 제안했습니다.
세 번째는 실업보험 문제입니다. 법안 초안 제60조 3항 d호에서는 다음 번 실업급여 계산에 사용할 수 없는 실업보험 납부 기간을 "144개월을 초과하는 실업보험 납부 기간"이라고 규정하고 있습니다. 초안법 제65조 2항은 "실업급여 기간은 실업보험 기여금의 개월 수에 따라 계산됩니다. 36개월까지 기여금 12개월마다 03개월의 실업급여를 받게 됩니다. 그 후 기여금 12개월마다 01개월의 실업급여를 더 받게 되지만, 12개월을 초과할 수는 없습니다."라고 규정하고 있습니다.
Chamaléa Thi Thuy 대표는 초안 법률에 따른 이 규정은 실업보험 납부 기간이 긴 사람(144개월 이상)에게 불이익을 줄 것이므로, 초안 작성 기관에서 이 규정을 검토하고 재연구해야 한다고 제안했습니다. 직원들이 급여를 지급한 기간에 상응하는 실업보험을 받을 자격이 있도록 조정해야 합니다(지급 기간이 12개월 추가될 때마다 1개월치의 실업급여를 추가로 받게 됩니다). 또는 "추가 12개월 지급 시 1개월의 실업급여를 추가로 지급하지만, 12개월을 초과할 수 없다"는 규정이 여전히 유지된다면, 동탑과 빈프억 대표단이 언급한 대로, 다음 번 실업급여 계산을 위해 144개월 이상의 실업보험 지급 기간을 예약하도록 규정할 필요가 있습니다. 이러한 방식을 통해 규정이 더욱 적절해지고 실업보험 납부자가 비례적으로 "지불하고 수령"할 수 있는 최대한의 합법적 권리가 보장될 것입니다.
차말레아 티 투이 대표는 이것이 노동자들이 정말로 우려하는 문제 중 하나라고 말했습니다. 왜냐하면 이 문제는 노동자들, 특히 실업자와 어려운 시기에 있는 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.
스프링 빈
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출처: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
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