사회보험국장(노동, 전상자, 사회부) Pham Truong Giang 씨는 2024년 개정 사회보험법의 주요 내용을 공유하며, 월 연금을 받기 위한 사회보험료 최소 납부 연수 조건을 20년에서 15년으로 단축하는 것은 직원들이 퇴직 혜택을 누릴 수 있는 기회를 늘리기 위한 것이라고 확인했습니다.
지앙 씨에 따르면, 사회보험법 2024가 시행되면(2025년 7월 1일부터) 2025년 7월 1일 이전에 사회보험에 가입한 사람은 6가지 경우에 한해 요청 시 일회성 사회보험을 받을 자격이 있습니다. 2025년 7월 1일부터 사회보험에 가입하는 사람은 5가지 경우에 한해 요청 시 일회성 사회보험을 받을 자격이 있습니다.
또한 Pham Truong Giang 씨는 2024년 사회보험법에는 혜택을 늘리는 방향으로 규정이 추가되어 직원들이 사회보험을 한꺼번에 받는 대신 연금을 받기 위해 사회보험 납부 기간을 예약하도록 장려한다고 말했습니다.
따라서 근로자가 사회보험을 한꺼번에 받는 대신 연금을 받기 위해 사회보험 가입 기간을 확보한다면 3가지 혜택을 누릴 수 있는 기회가 생깁니다.
첫 번째는 사회보험료를 납부했지만 일자리를 잃은 근로자를 위한 신용 지원 정책입니다.
두 번째는 은퇴 연령에 도달하자마자 본인의 기여금에 대한 월별 혜택을 받을 수 있는 기회입니다.
셋째, 월수당을 받는 기간 동안에는 국가예산으로 지원되는 건강보험 혜택을 받게 됩니다.
통계에 따르면, 2014년 사회보험법이 시행된 이후 7년 동안, 의무적 사회보험료를 20년간 납부하지 않아 일회성 사회보험료를 받아야 하는 은퇴 연령을 넘은 사람이 53,000명이 넘었습니다. 퇴직 연령에 도달하면서도 사회 보험료를 충분히 내지 않아 남은 연금 기간에 대한 보험료를 즉시 납부해야 하는 사람이 2만 명이 넘습니다.
이번 규정으로 연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축함으로써 위와 같은 사례가 대폭 줄어들고, 취업 연령을 넘은 사람들의 연금 수급 비율이 늘어나 사회 보장이 보장될 것입니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-ngay-172025-20241001121739304.htm
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