현재 급여
간부 및 공무원법에 따르면, 직위란 직함, 지위, 구조, 공무원 계급과 관련된 직업으로, 기관, 조직 또는 단위에서 공무원의 급여를 결정하고 배치하는 것을 말합니다.
또한, 공무원법은 공무원의 직위를 해당 전문적 직함이나 관리직에 수반되는 직무 또는 업무로 규정하고, 공공 서비스 단위에서 공무원을 모집·활용·관리하기 위해 직원 수와 공무원 조직을 결정하는 기준이 된다고 규정하고 있습니다.
10/2023/TT-BNV 통지에 따르면 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여는 다음 공식으로 산정됩니다. 급여 = 기본급 x 급여 계수.
법령 24/2023/ND-CP에 따른 현재 기본급은 월 180만 VND입니다.
현재 법령 204/2004/ND-CP의 제3조에 따라 리더십 직책은 다음 원칙에 따라 급여 및 수당이 분류됩니다.
공무원 또는 공공 직원 직급이나 전문직 또는 기술직 직함에 임명된 간부, 공무원 및 공공 직원은 해당 직급이나 직함에 따라 순위가 매겨집니다.
전문·기술 급여에 따라 급여를 받으며, 리더십 직위 수당을 받는 선출직 공무원은 행정 공무원 계급 및 등급에 따라 분류되며, 현재 맡고 있는 선출직의 리더십 직위 수당을 받습니다.
리더십 직책을 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원은 해당 리더십 직책에 따라 급여나 직위 수당을 받습니다.
따라서 현재 많은 기관의 관리자와 리더들은 행정 공무원의 직급과 수준에 따라 급여를 책정하고, 추가적인 리더십 직위 수당을 받고 있습니다.
원칙적으로 급여 지급은 해당 기관·단위의 간부, 공무원, 공공근로자의 업무 수행과 급여 지급원(국가 예산이나 지원금, 법률에 따라 급여를 지급하는 수입원)에 연계되어야 합니다.
현재 적용되는 5가지 급여 규모는 다음과 같습니다. 1. 고위 전문가 급여 규모; 2. 국가 기관의 간부 및 공무원의 전문적 및 기술적 급여 표(행정 공무원 계급 및 수준에 따른 급여 분류에 따른 선출직 간부 및 코뮌, 구 및 도시에서 리더십 및 공무원 직위 수당을 받는 간부 포함) 3. 국유기업 간부 및 공무원의 전문기술직 급여 규모 4. 국가기관 및 국유기업에 근무하는 직원의 급여표; 5. 지방자치단체, 구, 읍의 정규직 직원 급여표.
7월 1일 기준 직위별 급여표
중앙집행위원회 2018년 제27호 결의안과 국회 2023년 제104호 결의안에 따르면, 급여 개혁을 시행할 때 공무원 및 공공근로자의 새로운 급여 체계는 다음과 같이 계산됩니다.
급여 = 기본급(총 급여 기금의 70%) + 수당(총 급여 기금의 30%) 추가 보너스도 있습니다.
국가는 구체적인 금액을 지급하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 새로운 급여표를 작성하고, 현재의 급여표 제도를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 새로운 급여표 제도를 발표합니다. 새로운 급여는 현재 급여보다 낮지 않도록 하는 원칙을 바탕으로 설정 및 적용됩니다.
간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 급여표를 포함하여 직위에 따른 2개의 새로운 급여표; 공무원 계급과 공무원의 전문적 직함에 따른 전문적, 기술적 급여 규모는 일반적으로 공공 직원과 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용됩니다.
따라서 7월 1일부터 시행되는 봉급 개편에서는 현재 공무원의 5개 봉급표 제도를 직급, 직함, 리더십 직위에 따라 2개의 새로운 봉급표로 대체하는 것을 알 수 있다.
이러한 급여표는 기본급과 급여계수에 따라 계산되지 않고 특정 숫자를 바탕으로 작성되었으며, 이전과 같지 않습니다.
공무원 및 공공근로자의 직위별 급여는 각 직함, 직위, 조직구조에 따라 결정되며, 이를 바탕으로 각 직책에 대한 구체적인 급여 수준이 결정됩니다.
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