퇴직공무원 추가지원정책 폐지

(NLDO) - 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원을 위한 추가 지원 정책은 호치민시 내무부에서 제안한 것으로, 정부가 법령 67을 발표하면서 폐지될 예정입니다.

3월 24일, 호치민시 내무부는 호치민시 인민위원회 위원장에게 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자(이하 간부와 공무원이라 함)를 위한 추가 지원 정책에 대한 호치민시 인민위원회의 결의안 01/2025 전체를 폐지하고 기구를 간소화하는 결의안 초안을 등록하라는 긴급 보고서를 보냈다.

호치민시 인민위원회는 2019년 2월 20일 제21차 회의(특별 회의)에서 정부령 178/2024호 19조 6항에 근거하여 결의안 01/2025를 승인했으며, 이를 통해 호치민시 인민위원회는 지방 예산을 균형 있게 조절할 수 있는 능력에 따라 관리 하에 있는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행할 수 있게 되었습니다.

근무 시간 중의 호치민시 공무원과 공무원들. 사진: HOANG TRIEU

이 결의안은 조직 개편으로 인해 직장을 그만두거나 조기 퇴직하는 공무원에게 최대 11억 VND/인까지 추가 지원을 허용합니다.

정부 시행령 178/2024 제7조에 따른 조기 퇴직 제도를 포함하면 1인당 15억 7,500만 VND이며, 공무원이 직장을 그만둘 경우 1인당 약 27억 VND의 지원을 받을 수 있다. 호치민시는 공무원을 지원하기 위해 약 17조 VND를 계획하고 있습니다.

내무부는 추가지원제도가 당 조직기구의 배치, 조직 및 개편을 실시함으로써 직접 영향을 받는 간부 및 공무원들의 심리를 안정시키는 데 기여한다고 평가했습니다. 호치민시 인민위원회 산하 전문 기관 투덕시, 16개 구, 5개 현 인민위원회 산하 전문기관에서는 공공부문을 떠난 사람들이 적극적으로 새 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 자원을 갖추고 있습니다.

그러나 정부는 3월 15일에 법령 178/2024의 여러 조항을 수정하고 제19조 6항을 삭제하는 법령 67/2025를 발표했습니다. 3월 15일 이전에 유능한 당국에서 추가 지원 정책에 대해 해결한 사례는 여전히 적격합니다.

이에 따라 3월 15일부터 호치민시 인민위원회의 01/2025 결의안을 발행하는 법적 근거가 폐지되었습니다. 정치 시스템의 모든 수준에서 장치를 재편하고, 행정 단위를 재구조화하고, 배열할 때 추가 지원 정책 및 제도는 법적 규제가 만료되었다는 이유로 더 이상 시행되지 않아야 합니다.

위와 같은 현실에 따라 내무부는 호치민시 인민위원회에 호치민시 인민의회 상임위원회에 2025년 2월 20일자 호치민시 인민의회 결의안 전체를 폐지하는 결의안 초안 정책을 심의하고 승인하도록 제출하도록 조언했습니다. 이 결의안은 기구 개편을 시행할 때 간부와 공무원에 대한 추가 지원 제도를 규정하는 내용입니다.

최근 호치민시 사회경제 정보를 제공하는 기자회견에서 호치민시 내무부의 응우옌 박남 부국장은 3월 1일부터 3월 20일까지 도시 전체에서 281건의 사직 사례가 발생했으며, 이 중 237건이 조기 퇴직이고 44건이 사직이라고 밝혔습니다.

내무부는 각 사건을 평가하기 위한 위원회의 설립에 관해 조언할 것입니다. 공무원과 공공근로자는 연령, 사회보험료 납부 기간, 현재 급여 등에 따라 서로 다른 수준의 지원을 받습니다.

출처: https://nld.com.vn/so-noi-vu-tp-hcm-de-xuat-khan-bo-chinh-sach-ho-tro-them-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-196250324185242007.htm