호치민시 인민위원회는 직장을 그만둔 공무원을 위한 추가 지원 정책을 철폐할 것을 공식적으로 제안했습니다.

(NLDO) - 3월 15일 이전에 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 받은 공무원의 경우는 영향을 받지 않습니다.

호치민시 인민위원회는 호치민시 인민의회 상임위원회에 01/2025 결의안을 폐지하는 결의안 초안을 제안하는 문서를 제출했습니다.

결의안 01에는 정치체제 각 계층의 조직 정비, 구조조정, 행정단위 개편 시 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 ​​대한 추가 지원 제도에 관한 내용이 포함되어 있습니다. 국가가 정관자본의 100%를 소유한 법인 또는 회사의 당업무 책임자가 당 조직안을 시행함에 있어 영향을 받는 경우; 해당 지역에서 임기 동안 직위나 직함을 유지하기 위한 재선 또는 재임명에 필요한 연령 요건을 충족하지 못하는 경우.

호치민시의 공무원과 공무원들의 근무 시간 중; 사진: 황 트리우

호치민시 인민위원회는 위 제안을 설명하면서 결의안 01은 법령 178/2024 제19조 6항에 근거하여 만들어졌다고 밝혔습니다. "지방 예산을 균형 있게 조절할 수 있는 능력을 바탕으로, 관리 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하기 위해 동급 인민위원회에 제출해야 합니다."

그러나 2025년 3월 15일 정부는 법령 67/2025를 발표했습니다. 이에 따라, 법령 67 제1조 제17항의 규정에 따라 법령 178 제19조 제6항이 삭제되었습니다.

따라서, 세부 조항 및 조항에 따른 결의안 01의 법적 근거는 폐지되었습니다. 정치체제 각 계층의 조직 개편 및 행정 단위 개편 시 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 등을 위한 추가 지원 정책은 법적 규제가 만료되어 더 이상 시행되지 않아야 합니다.

또한, 제178호 법령 제1조를 개정·보충하는 제67호 법령 제1조 제1항에 근거하여, 결의안 01에 명시된 기관, 단위 및 주체의 그룹은 기본적으로 위에서 언급한 제67호 법령에 명시되었습니다.

따라서 2015년 법률문서공포법(2020년 개정 및 보완) 제27조 4항에 규정된 결의안을 개발할 근거는 더 이상 없습니다.

따라서, 법령 34/2016 제143조 1항 a항의 규정에 근거하여, 결의안 01의 폐지는 규정에 따른 것이며 즉시 시행되어야 합니다. 동시에, 2025년 3월 15일 이전에 유능한 당국이 추가 지원 정책을 통해 해결한 사례에 대한 혜택을 보장하기 위한 과도기 규정이 있습니다.

2025년 3월 15일 이전에 유관 당국이 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 결정한 사례는 여전히 결의안 01에 따라 추가 지원 정책을 누릴 수 있습니다.

01/2025 결의안은 2025년 2월 20일 호치민시 인민위원회 제21차 회의(특별 회의)에서 승인되었습니다. 이 결의안은 조직 개편으로 인해 직장을 그만두거나 조기 퇴직하는 공무원에게 최대 11억 VND/인까지 추가 지원을 허용합니다.

2024년 178호 시행령 제7조에 따른 조기퇴직 제도를 1인당 15억 7,500만 동으로 계산하면, 공무원이 직장을 그만두면 1인당 약 27억 동을 지원받을 수 있다. 호치민 시는 공무원을 지원하기 위해 약 17조 VND를 계획하고 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/ubnd-tp-hcm-chinh-thuc-de-xuat-bo-che-do-ho-tro-them-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-196250330100155091.htm