보건부는 여성 근로자가 두 번째 아이를 출산할 때 출산 휴가를 6개월에서 7개월로 연장할 것을 제안했습니다. 동시에 산업단지, 수출가공지역, 출산율이 낮은 지방 및 도시에서 두 아이를 출산하는 여성은 사회주택을 임대하거나 구매할 수 있도록 지원됩니다.
대체 출산력 유지를 위해 두 번째 자녀의 출산휴가를 늘리자는 제안 - 사진: NGUYEN HIEN
이 두 가지는 베트남의 출산율이 기록적으로 낮은 상황에서 대체 출산율을 유지하기 위해 보건부가 인구법에 포함시키기로 제안한 여러 정책 중 두 가지입니다.
많은 사람들은 보건부의 제안이 인도적이며, 인구의 질을 향상시키고 어머니와 어린이의 건강을 보호하는 데 기여한다고 믿습니다.
한 달 더 지나면 엄마는 아이를 돌볼 시간이 더 많아질 거예요
Tuoi Tre와의 통화에서 보건부 산하 모자보건국 부국장인 Tran Dang Khoa 씨는 출산 후 산모의 출산 휴가를 늘리는 데 동의한다는 의사를 밝혔습니다. "이것은 모자 건강을 위한 실용적인 정책입니다."라고 Khoa 씨는 강조했습니다.
코아 씨에 따르면, 건강 측면에서 어머니가 건강한 상태라면, 아이를 돌보는 데 소요되는 시간은 어머니와 아이 모두의 건강을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 특히, 출산휴가를 1개월 연장하면 어머니가 아이에게 모유수유를 할 수 있고, 휴식 시간도 더 많아지는 데 도움이 됩니다.
Tuoi Tre와 공유한 내용에 따르면, 전직 커뮤니케이션 및 교육부 부국장, 인구 총국, 현재 보건부 인구국 소속인 마이 쑤언 푸옹 박사는 보건부의 제안이 근로자의 권리와 관련이 있을 뿐만 아니라 기업과 경제에 직접적인 영향을 미친다고 말했습니다.
푸옹 씨에 따르면, 근로자, 특히 여성 근로자들에게 이 정책은 어머니와 아기의 건강을 보호하는 데 긍정적인 혜택을 가져다준다고 합니다.
"한 달 더 출산휴가를 주면 엄마들은 신체적으로 회복하고 아이를 돌볼 시간이 더 많아집니다. 특히 생후 1,000일은 아이들의 신체적, 지적 발달의 황금기입니다. 또한 모유수유를 장려하고, 편안한 정신 상태를 만들어주며, 직장 복귀 시 압박감을 줄여줍니다."라고 푸옹 씨는 말했습니다.
푸옹 씨는 기업의 경우 정책이 기업 이미지를 개선하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 우수한 출산휴가 혜택을 제공하는 회사는 우수한 직원을 유치하고 유지하는 경우가 많으며, 특히 교육, 의료, 섬유 등 여성 직원이 많은 산업에서는 더욱 그렇습니다. 그리하여 기업에 장기적인 이익을 가져다줍니다.
펄 글로벌 베트남 회사의 노동조합 위원장인 응우옌 티 한(Nguyen Thi Hanh) 여사는 두 번째 아이를 낳은 여성 직원이 출산 휴가를 1개월 연장할 수 있도록 하는 제안을 지지합니다.
한 씨에 따르면, 여성 근로자들은 자녀를 키우고 그들의 삶을 보장하기 위해 많은 지원 정책을 누릴 필요가 있습니다. 약 1,400명의 직원을 두고 있으며 그 중 70%가 여성인 한 여사는 근로자들이 항상 사회주택을 임대하거나 구매하거나 식용유, 세제, 쌀과 같은 필수품을 구매할 때 할인을 받아 지출 부담을 줄이는 등 더 많은 지원 정책을 원한다고 말했습니다.
호치민시에서 열린 가족 축제에 참여한 가족 - 일러스트 사진: TTD
실용적인 정책이지만 신중한 고려가 필요함
그러나 긍정적인 영향 외에도 Phuong 씨는 1개월 휴가를 추가하는 정책으로 인해 근로자의 업무가 중단될 것이라고 언급했습니다.
장기 출산휴가로 인해 여성 근로자들은 승진 기회, 대체 인력 또는 직무 기술 상실에 대한 걱정을 하게 될 수 있습니다. 일부 기업은 비용과 긴 휴가 기간 때문에 여성 근로자를 고용하는 것을 주저하기도 합니다.
"기업은 또한 재정적, 인적 자원 부담을 져야 합니다. 출산 수당은 사회 보험 기금에서 지급하지만, 기업은 여전히 사람들이 더 긴 휴가를 취하는 것을 보상하기 위해 노동력을 재조정해야 하는 압박을 받고 있습니다.
특히 인력이 부족한 소규모 기업의 경우 더욱 어렵습니다. 게다가, 임시 대체 인력을 모집하거나 교육할 계획이 없다면, 작업이 지연될 수도 있습니다."라고 Phuong 씨는 말했습니다.
Tuoi Tre와의 인터뷰에서 가족 계획 전문가인 Pham Quang Nhat 박사는 "여성에게는 6개월의 출산 휴가가 주어지지만, 많은 여성이 가족의 경제적 압박으로 인해 충분한 휴가를 가지지 못합니다. 휴가를 너무 길게 잡으면 직장을 잃을까 봐 두려워하게 됩니다.
그래서 그들은 아이들을 조부모나 보육원에 보내는 것을 선택함으로써 일찍 직장에 출근하기를 원합니다. 따라서 출산휴가를 6개월에서 7개월로 늘리는 것 외에도 여러 사회복지정책을 적용해야 합니다."
푸옹 씨는 보건부의 제안이 인도적이며, 인구의 질을 향상시키고 어머니와 어린이의 건강을 보호하는 데 기여한다고 말했습니다.
하지만 이 정책이 실제로 효과를 거두려면 여성 근로자가 경제적 압박으로 인해 조기에 직장에 복귀하지 않도록 재정적 지원이 필요합니다. 성평등을 촉진하고, 아버지와 어머니 모두가 자녀양육에 참여하도록 장려합니다.
남성은 육아휴가 정책을 통해 책임을 공유하며, 이를 통해 성별 균형을 이룹니다. 여성의 부담을 줄이기 위해 공적 보육 서비스를 개발합니다.
"실현 가능성을 보장하기 위해 세금 감면 정책과 사회 보험 기금 지원을 통해 기업을 지원하는 옵션도 계산해야 합니다. 또한, 전국으로 확대하기 전에 적합한 로드맵을 구축하고 일부 지역에서 테스트할 수 있습니다."라고 Phuong 씨는 말했습니다.
일러스트: NGOC PHUONG
더 많은 정책이 필요합니다
베트남 노동총연맹 여성선전부 부장인 Tran Thu Phuong 여사는 Tuoi Tre와의 통화에서, 노동총연맹은 대체출산율을 유지하기 위해 보건부가 제안한 정책을 항상 지지한다고 말했습니다.
"초안 작성 기관은 사회보험법 2024가 2025년 7월 1일부터 시행되기 때문에 법률 문서에 대한 동시 계산을 해야 합니다."라고 푸옹 씨가 말했습니다.
푸옹 여사는 또한 근로자의 결혼을 장려하기 위한 많은 솔루션과 정책이 있어야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 아동의 병가 연령을 16세 미만으로 높이는 방안을 연구하는 것이 좋다고 제안했습니다(아동법에 따르면 아동은 16세 미만의 사람을 말합니다). 이렇게 하면 부모가 병가를 누릴 수 있습니다.
당국은 6개월 미만의 아이를 출산하거나 대리모, 입양하기 전에 의무적인 사회보험 납부 기간을 12개월 연속 내 6개월에서 3개월로 단축하는 방안을 검토하고 있습니다.
실제로 의사들은 산후 검진을 위해 산후 30일 이후에 검진을 실시하는 경우가 많기 때문에, 여성 근로자의 경우 산전 검진 횟수를 최소 9회로 늘리는 방안을 연구하는 것이 좋습니다.
의료 시설에서 의사의 처방이 있는 경우, 임직원은 태아의 정상적인 발달을 확인하기 위해 최대 5회인 산전 검진을 9회 이상 받을 수 있으며, 매번 2일을 초과할 수 없습니다(2024년 사회보험법).
남성 근로자의 아내가 정상적으로 출산하거나, 쌍둥이 이상을 출산하거나, 제왕절개 수술을 받을 경우 최소 휴무일이 늘어나고, 휴가 기간도 기존 60일 이내에서 6개월 이상으로 연장돼 아버지가 자녀 양육의 책임을 분담할 수 있도록 했습니다...
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세계 출산 촉진에 대한 경험
보건부 인구국장인 레탄중 씨에 따르면, 최근의 많은 연구에 따르면 각 가정에서 두 자녀를 갖고자 하는 바람은 여전히 인기가 있지만, 모든 부부가 그 바람을 충족시킬 수 있는 것은 아니라고 합니다. 삶의 여러 요인은 사람들이 자녀를 가질지 여부를 결정하는 데 큰 영향을 미칩니다.
국제적 경험에 따르면, 출산율 측면에서 55개 정부가 출산율을 높이기 위한 정책을 가지고 있으며, 19개 정부는 현재의 출산율을 유지하는 데 중점을 두고 있습니다.
주요 대책으로는 출산휴가, 육아휴가, 일자리 보장 무급휴가, 근무시간 단축 또는 파트타임화 등이 있다.
출산 보너스, 세금 혜택, 월별 현금 수당, 주택 임대 및 구매 지원; 육아 서비스의 가용성을 높이고 육아 비용을 지원합니다. 체외수정에 대한 국가 지원을 개선하고, 불임 보험을 규제하세요...
오늘날 출산율이 낮은 대부분 국가에서 얻은 교훈을 바탕으로 대체 출산율에 도달했을 때, 관리 관점에서 Dung 씨는 출산율이 너무 낮아지거나 너무 낮아지는 것을 방지하기 위해 출산율에 대한 정책과 개입을 즉시 유연하게 다루는 것이 필요하다고 생각합니다.
게다가, 모든 베트남 가정에서 두 명의 자녀를 갖고 싶어하는 바람은 오늘날에도 여전히 인기가 있다. 그러므로 이는 대체 출산력을 유지하기 위해 활용해야 할 중요한 기회가 될 것입니다.
"우리는 깊고 장기적인 쇠퇴를 막고, 대체 출산율을 유지하고, 노동 침체, 인구 침체, 경제 성장 감소를 막기 위해 경제, 사회, 인구 및 가족 정책에서 돌파구가 필요합니다." 둥 씨가 강조했습니다.
국회는 2025년에 인구법을 통과시킬 것으로 예상된다.
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출처: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm
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