재정적 걱정을 줄이고 출산을 장려하려는 노력의 일환으로 일부 일본 기업에서는 아빠가 100% 급여를 받으며 육아 휴가를 갈 수 있는 정책을 시작했습니다.
이온그룹은 직원들에게 최대 1살까지의 자녀를 돌볼 수 있는 100% 유급 휴가를 제공합니다. 올해 시행될 예정인 이 정책은 재정적 걱정을 덜어주고 남성 직원들의 육아 휴가를 장려하는 것이 목적이다.
연령 제한이 없는 이 혜택은 2월부터 그룹 내 약 150개 기업을 대상으로 점진적으로 확대 적용될 예정이다. 첫해에는 약 2,000명의 남성과 여성 직원이 유급 육아 휴가를 받을 것으로 예상됩니다.
현재 이온에서는 출산한 여성 직원의 거의 100%가 육아휴직을 받고 있지만, 남성 직원의 경우 이 비율은 15%에 불과합니다. 보장된 육아휴직 수당은 급여의 약 80% 정도에 불과하므로, 직원들이 직장에 복귀하면 회사로부터 나머지 20%를 지급받게 됩니다.
일본 소매업체인 이 회사에서는 많은 직원이 수입 감소를 두려워하여 휴가를 꺼립니다. 이에 회사는 직장 복귀 시 불안감을 줄이기 위한 다양한 대책을 통해 남성 직원들의 육아 참여를 장려할 계획이다.
이온은 육아휴직 중 100% 급여 지급 정책 외에도 직원들이 육아휴직을 하면 경력에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 해소할 수 있는 제도를 마련할 계획입니다. 예를 들어, 회사가 직원이 육아 휴가를 떠나는 동안 직원 평가를 실시하는 경우 직원이 휴가를 떠나기 전 기간을 기준으로만 평가를 실시합니다.
일본에서 이온만이 육아 휴가 정책을 도입하는 것은 아닙니다. 산토리 홀딩스는 또한 2022년 85%였던 남성 직원의 육아 휴가 비율을 2025년까지 100%로 늘릴 계획입니다.
삿포로 브루어리에서는 육아 휴가 자격이 있는 모든 남녀 직원이 2023년부터 휴가를 받을 수 있게 되며, 회사는 휴가 첫 주 동안 급여의 100%를 지급하고 집에서 육아 컨설턴트를 제공하는 프로그램을 도입했습니다.
후생노동성이 2023년 6월에 1,000명 이상 근로자를 고용하고 있는 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 이전 사업연도에 아내가 출산한 남성 근로자의 46.2%가 육아휴직을 이용한 것으로 나타났습니다.
출산율 감소 문제에 대처하기 위한 노력의 일환으로 일본 정부는 남성의 육아 휴가 비율을 높이기 위한 조치를 취했으며, 2025년까지는 이 비율을 50%, 2030년까지는 85%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
일본 보건부 조사기관은 2020년부터 2050년까지 일본의 인구가 17% 감소해 1억469만 명이 될 것으로 예측했습니다. 국립 인구 및 사회 보장 연구소(IPSS)에 따르면 2070년이 되면 인구는 8,700만 명이 될 것으로 예상됩니다. 일본에서는 결혼하고 아이를 키우고자 하는 욕구가 감소하고 재정적 걱정이 커지면서 40년 이상 자녀 수가 감소해 왔습니다.
피엔안 ( JapanTimes, Kyodo News, Reuters에 따르면 )
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