일본 기업, 남성에게 급여 100% 지급으로 육아휴가 허용

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재정적 걱정을 줄이고 출산을 장려하기 위해 일부 일본 회사에서는 아빠가 100% 급여를 받으며 육아 휴가를 갈 수 있도록 하는 정책을 시작했습니다.

이온그룹은 직원들에게 1세 이하 자녀를 돌볼 수 있는 유급 휴가를 100% 제공합니다. 올해부터 시행될 예정인 이 정책은 재정적 걱정을 덜어주고 남성 근로자의 육아휴직을 장려하는 것을 목표로 합니다.

연령 제한이 없는 이 혜택은 2월부터 그룹 내 약 150개 기업을 대상으로 단계적으로 확대 적용될 예정이다. 첫 해에는 약 2,000명의 남녀 직원이 유급 육아휴가를 받을 것으로 예상됩니다.

현재 이온에서는 출산한 여성 직원의 거의 100%가 육아휴직을 받고 있지만, 남성 직원의 경우 그 비율은 15%에 불과합니다. 보장된 육아휴직 수당은 급여의 약 80% 정도에 불과하므로, 직원들은 복귀 후 회사로부터 나머지 20%를 받게 됩니다.

일본 소매업체인 이 회사에서는 많은 직원이 수입 손실을 두려워하여 휴가를 꺼립니다. 이에 회사는 직장 복귀 시 불안감을 줄이기 위한 다양한 대책을 통해 남성 직원들의 육아 참여를 독려할 계획이다.

이온은 육아휴직 기간 중 100% 급여 지급 정책 외에도, 직원들이 육아휴직을 사용할 경우 경력에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 해소하기 위한 제도를 마련할 계획입니다. 예를 들어, 회사가 직원이 육아 휴가 중인 동안 직원 평가를 실시하는 경우, 해당 회사는 직원이 휴가를 떠나기 전 기간에 대한 평가만을 실시합니다.

일본에서 이온만이 육아휴직 정책을 도입하는 것은 아닙니다. 산토리 홀딩스는 또한 2022년 85%였던 남성 직원의 육아휴직 비율을 2025년까지 100%로 늘릴 계획입니다.

삿포로 브루어리에서는 육아휴직 자격이 있는 모든 남녀 직원이 2023년부터 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다. 회사는 휴가 첫 주에는 급여의 100%를 지급하고 가정 방문 보육 컨설턴트를 제공하는 프로그램을 도입했습니다.

후생노동성이 2023년 6월 1,000명 이상 근로자를 고용한 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 이전 사업연도에 아내가 출산한 남성 근로자의 46.2%가 육아휴직을 이용한 것으로 나타났습니다.

출산율 감소에 대처하기 위한 노력의 일환으로 일본 정부는 남성의 육아휴가 이용 비율을 높이기 위한 조치를 취했으며, 2025년까지 이 비율을 50%, 2030년까지 85%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

일본 보건부 연구기관은 2020년에서 2050년 사이에 일본의 인구가 17% 감소해 1억 469만 명이 될 것으로 예측했습니다. 국립인구사회보장연구소(IPSS)에 따르면 2070년까지 인구는 8,700만 명이 될 것으로 예상됩니다. 일본에서는 결혼하고 아이를 키우고자 하는 욕구가 감소하고 재정적 걱정이 커지면서 40년 이상 자녀 수가 감소해 왔습니다.

Phien An ( JapanTimes, Kyodo News, Reuters에 따르면 )

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