보고서에 따르면, 간부 및 공무원의 자질을 평가하고 분류하는 업무가 점차 보다 실질화되고, 업무 결과 및 특정 제품과 더욱 긴밀하게 연계되며, 개인 평가를 지방, 기관, 단위의 집단적 및 업무 수행 결과와 연계하고 있습니다.
이와 함께 규율을 위반한 간부 및 공무원에 대한 처리에는 객관성과 공정성의 원칙이 보장되어야 합니다. 공개적인, 심각한; 정확하고 시기적절함; 규정에 따른 올바른 권한, 명령, 절차.
이를 통해 부패, 부정성, 집단 이익, 정치적 이념, 윤리, 생활 방식의 저하를 퇴치하고 예방하는 데 기여합니다. 내무부 보고서에 따르면 2024년 초부터 지금까지 공무원 139명과 공무원 432명이 징계를 받았다고 합니다.
최근 들어 정부는 규율과 행정질서를 바로잡고 강화하며, 간부 및 공무원의 혁신 정신과 창의성을 장려하고 있습니다. 정부와 총리는 일을 마구잡이로 처리하고, 미온적으로 일하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 상황을 철저히 극복하기 위해 많은 문서를 내놓았습니다.
지도자와 관리자의 해임 및 사임은 당 규정과 법률에 따라 엄격히 시행되며, 특히 징계를 받은 지도자와 관리자의 경우 더욱 그렇습니다.
달성된 성과에도 불구하고 간부와 공무원 관리에는 여전히 한계가 있습니다. 이에 따라 일부 기관, 단위의 간부 및 공무원에 대한 평가 결과는 성과를 정확하게 반영하지 못하고 있으며, 간부 및 공무원이 자신의 업무 및 공적 의무를 수행하기 위해 노력하고 역량을 충분히 개발하도록 동기를 부여하지 못했습니다.
일부 부처, 기관, 지방자치단체와 일부 간부 및 공무원, 특히 지도자와 관리자들 사이에서 회피하고, 떠넘기고, 마지못해 일하고, 책임을 두려워하며, 감히 일할 용기가 없는 상황이 여전히 존재합니다.
일부 기관 및 단위에서는 공무원 및 공공 서비스 분야의 검사 업무가 정기적이거나 시기적절하지 않습니다. 일부 기관, 단위와 일부 간부 및 공무원의 규율 준수, 행정 규율, 공공 윤리의 실행, 근무 정신 및 태도가 심각하지 않습니다.
정부는 앞서 언급한 단점과 한계를 극복하기 위해 앞으로도 부처, 지부, 지방자치단체의 자율성과 자기책임성을 강화하기 위해 분권화와 권한 위임을 계속 추진할 것입니다. 공무원 채용의 질을 향상시키다
이와 함께 공무원의 의견에 대한 통일된 품질관리를 시행합니다. 우수한 전문적 자격을 갖춘 재능 있는 인재를 국가기관에 유치하고 채용하기 위한 제도와 정책을 완벽히 마련하고 효과적으로 이행한다.
공공서비스에 대한 검사와 심사를 강화하고, 규율과 행정질서, 권력 통제를 강화하며, 간부 및 공무원의 공공서비스 성과의 질과 효과를 향상시킵니다. 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 공동의 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하기 위한 법적 규정의 시행을 촉진합니다.
특히 정치사상, 도덕, 생활양식이 타락하거나 책임을 회피하거나 위법행위를 저지르거나 임무를 완수하지 못한 간부 및 공무원을 국가기관에서 엄격하고 즉각적이며 단호하게 처리하여 해임해야 합니다.
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