아직 대학을 졸업하지 않았지만 이미 취업 중

Viettel의 인재 인턴십 프로그램에 6개월간 참여한 결과, 많은 학생이 대학을 졸업하지 않았음에도 불구하고 101명의 학생이 이 그룹에 채용되었습니다.

Viettel Digital Talent(Viettel 디지털 탤런트)의 인재 교육 프로그램 시즌 4가 종료된 가운데, Viettel은 101명의 우수한 학생이 입사했다고 발표했습니다. 이는 프로그램을 운영한 4년 동안 가장 많은 인원을 채용한 수치이며, 그 중에는 대학을 졸업하지 않은 사람들도 포함되었습니다.

나머지 78명의 학생들은 대학이나 대학원에 진학했습니다.

응우옌 마이 안(Nguyen Mai Anh) 학생은 6개월간의 인재 인턴십을 마친 후 비엣텔 그룹의 회장 겸 대표이사로부터 기술 이니셔티브 부문 1등상을 수상했습니다.

인재인턴십 프로그램은 대학과 기업이 함께 참여하는 협력적 교육 모델입니다. 이 모델은 세계의 많은 대형 기술 기업에서 적용하고 있지만, 베트남에서는 Viettel이 가장 먼저 도입했습니다. 이 프로그램에 참여하려면 학생들은 엄격한 지원 절차를 통과해야 합니다.

올해는 3,000여 건(2023년 대비 1.5배 증가)의 지원이 접수되어, 조직위원회는 그룹의 주요 프로젝트에서 교육 및 인턴십을 진행할 179명의 후보자를 선정했습니다. 6개월의 인턴십 기간 중 처음 3개월은 집중 교육을 받고, 그 다음 3개월은 Viettel의 공식 직원으로서 프로젝트에 참여하여 실력을 입증합니다. 목표는 프로그램이 끝날 때쯤 학생들이 진행 중인 프로젝트, 제품, 솔루션에 자신의 제안을 적용할 수 있다는 것입니다.

폐막식에서 Viettel 그룹은 가장 뛰어난 기술 혁신을 이룬 10명의 학생에게 상을 수여했습니다. Nguyen Mai Anh (베트남 국립대학교, 하노이 기술대학) 학생이 데이터 엔지니어링 분야 인턴십에서 1등을 차지했습니다. 2등 수상자는 Nguyen Thi Ha Lan(FPT 대학교)과 Nguyen Quang Huy(하노이 베트남 국립대학교 기술 대학교)입니다.

출처: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm