아직 대학을 졸업하지 않았지만 이미 취업 중

이 그룹은 Viettel에서 6개월간 인재 인턴십 프로그램에 참여한 결과, 대학을 졸업하지 않은 학생이 많았음에도 불구하고 101명의 학생을 채용했습니다.

Viettel은 인재 양성 프로그램(Viettel Digital Talent) 시즌 4를 마치며 101명의 우수한 학생이 취업에 성공했다고 발표했습니다. 이는 프로그램을 운영한 4년 동안 가장 많은 채용 건수였으며, 그중에는 대학을 졸업하지 않은 사람들도 포함되었습니다.

나머지 78명의 학생들은 대학이나 대학원에 진학했습니다.

응우옌 마이 안(Nguyen Mai Anh) 학생은 6개월간의 인재 인턴십을 마친 후 비에텔 그룹 회장 겸 대표이사로부터 기술 이니셔티브 부문 1등상을 수상했습니다.

인재인턴십 프로그램은 대학과 기업이 협력하여 운영하는 교육 모델입니다. 이는 전 세계의 많은 대형 기술 기업에서 적용하는 모델이지만, 베트남에서는 Viettel이 가장 먼저 도입했습니다. 이 프로그램에 참여하려면 학생들은 엄격한 지원 절차를 통과해야 합니다.

올해는 3,000건(2023년 대비 1.5배 증가)의 지원이 접수되어, 조직위원회는 그룹의 주요 프로젝트에서 교육 및 인턴십을 할 179명의 후보자를 선정했습니다. 6개월의 인턴십 기간 동안, 처음 3개월 동안 학생들은 집중적인 교육을 받고, 그 다음 3개월 동안은 Viettel의 공식 직원으로서 프로젝트에 참여하여 실력을 입증하게 됩니다. 이 프로그램의 목표는 학생들이 프로그램을 마치면 진행 중인 프로젝트, 제품, 솔루션 등에 자신의 제안을 적용할 수 있다는 것입니다.

폐막식에서 Viettel Group은 가장 뛰어난 기술 이니셔티브를 이룬 10명의 학생에게 상을 수여했습니다. Nguyen Mai Anh(베트남 국립대학교 하노이 기술대학) 학생이 데이터 엔지니어링 분야 인턴십에서 1등을 차지했습니다. 2등 수상자는 Nguyen Thi Ha Lan(FPT 대학교)과 Nguyen Quang Huy(하노이 베트남 국립대학교 기술 대학교)입니다.

출처: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm