위 정보는 노동보훈사회부 노동관계임금국 부국장 통반라이가 10월 17일 오후에 발표한 내용입니다.
라이 씨에 따르면, 올해 11월 말에 전국임금위원회 회의가 재개될 예정이어서 2024년 1월 1일부터 최저임금을 조정할 수 없을 수도 있다고 합니다.
"노동, 보훈, 사회부는 정부에 최저임금 인상안 제출을 올해 말까지 연기하라고 보고했습니다. 2차 협상은 11월 말에 열릴 예정입니다. 이 회의가 끝나면 국가임금위원회가 합의에 도달하여 정부에 제안을 제출할 것입니다. 이런 과정을 거치면 내년 초에 최저임금을 조정할 시간이 없을 것이 확실합니다." 라이 씨가 말했습니다.
국가임금위원회의 첫 번째 회의(사진: 응우옌 손).
이전에는 8월 초에 국가임금위원회가 첫 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금을 조정하는 방안을 논의했습니다.
전국임금위원회는 8월 9일 오전 1차 회의를 마치고 다음 회의를 평소의 3분기가 아닌 2023년 4분기에 개최하기로 합의했습니다.
회의에서 근로자, 고용주 대표들은 2024년 지역 최저임금 인상의 근거와 제안 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 구성원은 기업의 어려움을 공유하고, 근로자, 노동자의 삶, 최저 생활 수준을 보장하지 못하는 소득을 공유했습니다.
엔지니어링 부서에서는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 급여 인상을 제안했습니다. 제안된 임금 인상은 최저임금이 최저 생활수준과 같거나 높아야 한다는 원칙에 근거해야 합니다.
노조는 2024년 최저임금을 5-6% 인상하기를 원한다.
회의에 앞서 노동조합은 6개 성·시의 200개 기업을 대상으로 조사를 실시했습니다. 그 결과, 응답자의 75% 이상이 현재 수입이 지출 필요액을 충족하지 못한다고 답했습니다. 또한 설문 참여자 중 17.3%는 지출을 위해 돈을 빌려야 했습니다.
노조에 따르면 설문조사 결과 근로자들은 2024년 초부터 급여를 11% 이상 인상하기를 원하는 것으로 나타났습니다.
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