일본 내 베트남인의 정신 건강에 주목하다

지난 10년 동안 일본에서 일하기 위해 오는 외국인의 수가 크게 증가했습니다. 일본 후생노동성이 최근 발표한 보고서에 따르면, 이 수치는 172만 명을 넘어 역대 최고치를 기록했습니다.

우울증 경고

국적별로 보면, 베트남인이 일본의 외국인 근로자 중 가장 큰 그룹으로, 453,000명이 넘으며 전체의 26.2%를 차지합니다. 지난 10년간 16배 이상의 성장률을 보이며 베트남인은 중국인(현재 23%)을 앞지르며 일본의 중요한 외국인 인력 자원이 되었습니다.

이 글에서는 일본에서 일하는 베트남인의 정신 건강에 대해 더 자세히 이야기하고 싶습니다. 2021년 9월부터 10월까지 고베시립 간호대학 강사인 타다시 야마시타 씨가 이끄는 연구팀은 일본 전역에서 거주하고 근무하는 베트남인을 대상으로 설문지를 이용한 온라인 설문조사를 실시했습니다.

설문 조사 참여자의 평균 연령은 26세였고, 일본에 체류한 평균 기간은 3.4년이었습니다.

Pham Nguyen Quy 박사(오른쪽 표지, 두 번째 줄)와 저자들이 설문 조사를 실시했습니다. (저자 제공 사진)

일본에 거주하는 베트남인 중 삶, 법률, 건강에 대한 무료 상담이 필요한 사람은 일본 정부가 작년에 개설한 JP-Mirai 채널(https://portal.jp-mirai.org/vi)을 팔로우할 수 있습니다.

621명의 참여자 중 203명(32.7%)이 중등도에서 중증의 우울증 증상을 보였고 즉각적인 의료 지원을 받았다는 분석 결과가 나왔습니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안 일본인을 대상으로 실시한 유사한 조사에 따르면, 중등도에서 중증의 우울증 증상을 보이는 사람의 비율이 약 10~20%로 훨씬 낮은 것으로 나타났습니다.

대부분(81%)의 참여자는 팬데믹 기간 동안 소득 감소를 경험했다고 답했으며, 215명은 40% 이상 감소를 경험했고, 243명은 10~40% 감소를 경험했으며, 46명은 10% 미만 감소를 경험했습니다.

또한 116명(18.7%)은 해고 또는 실업을 겪었다고 답했고, 398명(64%)은 회사의 경영 상황으로 인해 근무일이 줄어들었다고 답했습니다. "자신을 가난하다고 생각하십니까?"라는 질문에 287명(46.2%)이 "다소 가난하다"고 답했고, 88명(14.2%)이 "매우 가난하다"고 답했습니다.

더욱 우려스러운 점은 일본에 거주하는 많은 베트남 사람들이 신체적, 정신적 건강 문제에 대해 상담할 사람이 주변에 없다고 말한다는 것입니다. 이는 일본에서 생활하고 일하면서 고립된 베트남인의 비율이 높다는 것을 보여줍니다.

“건강에 대해 상담할 사람이 있나요?”라는 질문에 433명(69.7%)이 “아니요”라고 답했습니다. 반면, 136명(21.9%)은 '가족과 채팅'을 했고, 80명(12.9%)은 '베트남이나 일본 친구와 채팅'을 했다고 답했다. 단 4%만이 건강 조언을 위해 의료 전문가와 접촉했다고 답했습니다.

의료 장벽

다수의 베트남인과의 인터뷰를 통해 우리는 COVID-19 팬데믹이 일본 내 베트남 커뮤니티에 큰 영향을 미쳤다는 것을 알게 되었습니다. 사회적 거리두기 정책으로 인해 소득이 감소했을 뿐만 아니라, 베트남 국민들이 서로 모여서 교류하는 것도 어려워졌습니다.

지역사회와의 연결이 부족하면 많은 사람이 외로움을 느끼고 불안감이 커지는데, 이는 우울증을 유발하거나 악화시키는 요인 중 하나입니다.

JP-미라이 채널은 작년에 일본 정부에 의해 설립되었습니다.

일본의 근로자 대부분이 20~30대로 고혈압이나 당뇨 등 만성질환을 앓는 경우가 드물지만, 업무 관련 사고나 적절한 치료가 필요한 급성 질환이 늘어나는 경우가 늘고 있습니다.

베트남 사회가 직면한 두드러진 문제 중 하나는 떠오르는 태양의 땅에서 의료, 치료 및 상담 시스템에 대한 접근성입니다.

"후생노동성과 지방자치단체가 지원 상담 서비스를 마련했지만, 많은 베트남 국민들이 이를 활용하지 못하는 것 같습니다. 언어 장벽과 의료 시스템에 대한 이해 부족이 이러한 상황의 원인일 수 있습니다."라고 야마시타 씨는 말했습니다.

일본에서는 실습생을 포함한 모든 근로자가 국민건강보험에 가입하여 합리적인 비용으로 의료기관을 자유롭게 방문할 수 있지만, 여전히 많은 근로자가 일본어 능력이 부족하고 지원 기관에 대한 정보가 부족하여 이러한 서비스를 이용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 게다가 저소득층의 상당수는 계속 일해야 하기 때문에 병원에 갈 시간을 마련하기 어렵습니다.

많은 일본 의료진이 외국어에 능통하지 못하고 외국인 환자와 소통하는 것을 두려워한다는 사실도 논의할 필요가 있다. 수도 도쿄에는 프랑스어, 스페인어, 필리핀어, 한국어, 중국어 등의 언어에 대한 저렴하거나 무료 의료 통역 채널이 있는 반면, 베트남어는 아직 이 프로그램에 포함되지 않았습니다. 베트남 커뮤니티가 "새롭고" 충분한 관심을 받지 못했을 수 있기 때문입니다.

베트남 연수생의 소득과 근무 환경을 개선하기 위한 정책적 개입 외에도 정신 건강에 대한 지식을 보급하고 불안, 우울증의 징후가 있을 때 조치를 안내하는 프로그램이 필요합니다. 이를 통해 돌봄이 필요한 사람들을 일본 내에서 이용 가능한 지원 기관과 연결해야 합니다.

Pham Nguyen Quy 박사가 환자를 진찰하고 있습니다. 사진: 저자 제공

TITP 취약점

일본의 두드러진 전략 중 하나는 기술 인턴십 프로그램(TITP)으로, 이는 14개 아시아 국가의 사람들이 일본에서 축적된 기술과 능력을 배우고 전수하여 모국의 발전에 기여할 수 있는 기회를 창출하는 것을 목표로 합니다. 이 프로그램에서는 베트남인 인턴이 전체의 50% 이상을 차지합니다.

그러나 실제로 많은 베트남 인턴들은 노동력 부족에 직면하여 "빈자리를 메우고" 있으며, 특히 식품 가공 및 전기 장비 조립과 같은 제조업 분야에서 그렇습니다. 이러한 상황은 일본 전역의 많은 중소기업, 특히 농촌 지역의 기업들이 진정한 의미의 기술을 전수하기보다는 단순히 값싼 노동력을 활용하기 위해 기술 인턴을 채용하기 때문에 엄청난 비난을 받고 있습니다.

또한, 2017년 통계에 따르면 기술 인턴을 받아들이는 사업장의 65%가 소규모 기업(직원 수 19명 미만)인 것으로 나타났습니다. 일본 법률은 이러한 시설에 의료 감독자를 두도록 요구하지 않기 때문에 발생하는 건강 문제를 발견하고 처리하는 데 지연이 발생할 위험이 있습니다.

(*) 저자는 교토 미니렌 중앙병원과 교토대학에서 근무하고 있습니다. 그는 일본의 지역사회 의료 기구와 결핵 대책 네트워크의 공동 창립자입니다.

원천: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm