호치민시 교육훈련부의 통계에 따르면, 8월 20일 기준으로 호치민시에는 아직 새 학년을 위한 교사 모집 계획을 수립하지 않은 2개 구가 있는데, 이는 2024년에 추가 인력을 배치하기를 기다리고 있기 때문입니다. 8개 군과 투덕시는 모집 계획 승인을 기다리고 있습니다. 10개 구에서 모집이 진행 중입니다.
현재 2024-2025학년도 교사 모집을 완료한 지방자치단체는 12구 한 곳뿐입니다. 따라서 새 학년이 다가오고 있지만 지방자치단체에서는 아직 모집 작업이 동기화되지 않았습니다. 많은 지역에서 채용 인력이 부족하고, 지원자는 모집되지만 실제 직무에 임하지 않아 새 학년을 위한 교사 배치와 배정에 영향을 미치고 있습니다.
4구 교육훈련부 부장인 Tat Quoc Thang 씨는 현재 지방 자치 단체가 별도로 모집 계획을 시행하고 있으며, 지원자는 동시에 여러 곳에 등록할 수 있어 "가짜" 지원서가 발생하고 합격한 지원자는 직위를 받지 못한다고 말했습니다. 이러한 상황을 극복하기 위해 많은 지방자치단체에서는 교육훈련부문에 구와 투덕시의 교사 모집 시간을 통일하고, 후보자 모집 기록 관리 솔루션을 시행하여 '가짜' 기록 비율을 줄이고 모집 효율성을 개선할 것을 권고했습니다.
그러나 호치민시 교육훈련부 조직인사부 부장 응우옌 마잉 훙(Nguyen Manh Hung)에 따르면 현재 유치원, 초등학교, 중등학교 교사 채용은 호치민시 인민위원회에서 투덕시와 21개 군 인민위원회로 분산시키고, 고등학교 교사 채용은 호치민시 교육훈련부가 주관한다고 합니다. 따라서 모집시기에 대한 합의는 지자체의 합의에 따라 이루어져야 합니다.
호치민시 베트남 조국전선위원회 부위원장인 팜 민 투안은 채용 경쟁은 사회의 많은 분야와 직업에서 불가피한 현실이라고 말했습니다. 교사 채용 자원이 제한적인 상황에서 학교는 기존 교직원을 대상으로 교육을 실시하기 위해 계약, 초청 강사, 대학과의 협력 등 유연한 솔루션을 통해 적극적으로 교사를 모집해야 합니다. 또한, 지방자치단체에서는 학교가 시작되었지만 교사를 채용하지 못하는 상황을 피하기 위해 채용 절차를 서둘러야 합니다.
증거
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출처: https://www.sggp.org.vn/chu-dong-tim-nguon-tuyen-giao-vien-post755311.html
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